| 1 |
Оказана индивидуальная консультативная помощь по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан о государственной службе, противодействии коррупции и Этического кодекса государственных служащих (далее – Этический кодекс), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153, в том числе: |
1 |
Уполномоченным по этике Департамента по обеспечению качества в сфере образования Улытауской области оказана индивидуальная консультационная помощь сотрудникам по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере Этического кодекса государственных служащих. Указ Президента Республики Казахстан от 29.12.2015 №153. |
| 1.1 |
государственным служащим |
2 |
Была проведена индивидуальная консультация специалистам отдела внешней оценки качества образования и лицензирования: Д.С. Жолдыбаевой, А.У. Абдырахмановой и А.К. Нуржановой по вопросам соблюдения требований Этического кодекса государственных служащих (Указ Президента РК №153). |
| 1.2 |
физическим и юридическим лицам |
0 |
— |
| 2 |
Осуществлён личный приём граждан |
0 |
В III квартале 2025 года обращений граждан для личного приёма не зарегистрировано. |
| 2.1 |
в том числе выездные приёмы |
0 |
— |
| 3 |
Поступили обращения по фактам нарушения служебной этики государственными служащими, в том числе: |
0 |
— |
| 3.1 |
от государственных служащих |
0 |
— |
| 3.2 |
от физических и юридических лиц |
0 |
— |
| 3.3 |
от государственных органов |
0 |
— |
| 3.4 |
из СМИ |
0 |
— |
| 3.5 |
из иных источников |
0 |
— |
| 3.6 |
всего обоснованных |
0 |
— |
| 3.7 |
восстановлены нарушенные права и законные интересы заявителей |
0 |
— |
| 4 |
Количество материалов, выявленных при мониторинге публикаций СМИ, касающихся служащих, в том числе: |
0 |
Нарушения в ходе мониторинга публикаций СМИ, проводимого ответственным сотрудником по управлению персоналом, не выявлены. |
| 4.1 |
положительные материалы |
0 |
— |
| 4.2 |
отрицательные материалы |
0 |
— |
| 4.3 |
материалы, выявленные при мониторинге аккаунтов госслужащих в социальных сетях |
0 |
— |
| 5 |
Направлены материалы должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности государственных служащих за нарушение служебной этики, в том числе по ним приняты следующие меры: |
0 |
— |
| 5.1 |
привлечены к дисциплинарной ответственности |
0 |
— |
| 5.2 |
материалы направлены в правоохранительные или иные уполномоченные органы для решения вопроса о привлечении к уголовной или административной ответственности |
0 |
— |
| 5.3 |
меры не приняты |
0 |
— |
| 5.4 |
ожидается принятие мер в следующем отчётном периоде |
0 |
— |
| 6 |
Проведена разъяснительная работа по вопросам законодательства Республики Казахстан о государственной службе, противодействии коррупции и соблюдения Этического кодекса, в том числе: |
1 |
Проведена информационно-разъяснительная работа по вопросам предупреждения правонарушений, законодательства о государственной службе и требований Этического кодекса государственных служащих. Ссылки на материалы: (Facebook) и (gov.kz). |
| 6.1 |
лекции и семинары |
1 |
14.08.2025 г. проведена разъяснительная работа среди сотрудников Департамента на тему: «Профилактика и предупреждение коррупционных правонарушений». |
| 6.2 |
размещённые видеосюжеты и радиоматериалы |
0 |
— |
| 6.3 |
статьи, опубликованные в печатных СМИ |
0 |
— |
| 6.4 |
материалы, размещённые в интернет-ресурсах |
0 |
— |
| 7 |
Осуществлены выезды в регионы, в том числе: |
0 |
— |
| 7.1 |
в область |
0 |
— |
| 7.2 |
в районы |
0 |
— |
| 7.3 |
в сельские округа |
0 |
— |
| 7.4 |
в зарубежные учреждения |
0 |
— |
| 8 |
Количество поощрённых лиц, внёсших значительный вклад в формирование позитивного имиджа государственного органа и благоприятного морально-психологического климата |
0 |
— |
| 9 |
Количество служащих, участвовавших в анонимном анкетировании по вопросам соблюдения служебной этики и морально-психологического климата в коллективе |
0 |
— |
| 9.1 |
Количество принятых мер по результатам анализа анкетирования |
0 |
— |
| 10 |
Количество госслужащих, письменно уведомивших непосредственного руководителя или руководство госоргана о наличии или возможности возникновения конфликта интересов |
0 |
— |
| 11 |
Приняты меры руководством для предотвращения и урегулирования конфликта интересов по обращениям или информации из других источников, в том числе: |
0 |
— |
| 11.1 |
лица, уведомившие о конфликте интересов, отстранены от исполнения должностных обязанностей |
0 |
— |
| 11.2 |
изменены должностные обязанности для устранения конфликта интересов |
0 |
— |
| 11.3 |
приняты иные меры по устранению конфликта интересов |
0 |
— |