| № | Көрсеткіштер | Есепті кезеңде барлығы | Әрбір көрсеткіш бойынша атқарылған жұмыстың толық сипаттамасы (кімге, қашан, қандай мәселе бойынша, нәтижелері) |
| 1. | Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс – қимыл саласындағы заңнамасының және Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексінің (бұдан әрі-әдеп кодексі) талаптарын сақтау мәселелері бойынша жеке консультативтік көмек көрсетілді, оның ішінде: | 1 | Ұлытау облысының білім саласында сапаны қамтамасыз ету департаментінің қызметкерлеріне Әдеп жөніндегі уәкілі Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексі саласындағы Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын сақтау бойынша жеке консультациялық көмек көрсетті. Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен (бұдан әрі – «Әдеп кодексі») бекітілген. |
| 1.1. | мемлекеттік қызметшілерге | 3 | Білім сапасын сырттай бағалау және лицензиялау бөлімінің мамандары Д.С.Жолдыбаеваға, А.У.Абдырахмановаға және А.К.Нуржановаға Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексі саласындағы Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын сақтау мәселелері бойынша жеке консультация берілді № 153 (бұдан әрі – Әдеп кодексі). |
| 1.2. | жеке және заңды тұлғаларға | 0 | |
| 2. | Азаматтарды жеке қабылдау жүзеге асырылды | 0 | |
| 2.1. | оның ішінде көшпелі қабылдаулар | 0 | |
| 3. | Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын бұзу фактілері бойынша өтініштер түсті, оның ішінде: | 0 | |
| 3.1. | мемлекеттік қызметшілерден | 0 | |
| 3.2. | жеке және заңды тұлғалардан | 0 | |
| 3.3. | мемлекеттік органдардан | 0 | |
| 3.4. | БАҚ-тан | 0 | |
| 3.5. | басқа көздерден | 0 | |
| 3.6. | барлық негізделген | 0 | |
| 3.7. | өтініш берушілердің бұзылған құқықтары мен заңды мүдделері қалпына келтірілді | 0 | |
| 4. | Қызметшілерге қатысты БАҚ жарияланымдарының мониторингі барысында анықталған материалдардың саны, оның ішінде: | 0 | Ұлытау облысының білім саласында сапаны қамтамасыз ету департаментінің персоналды басқаруға жауапты қызметкерінің БАҚ жарияланымдарының мониторингі барысында бұзушылықтар анықталмады |
| 4.1. | оң материалдар | 0 | |
| 4.2. | теріс материалдар | 0 | |
| 4.3. | мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік медиадағы аккаунттарына мониторинг жүргізу барысында анықталған материалдар | 0 | |
| 5. | Қызметтік әдеп нормаларын бұзуға жол берген мемлекеттік қызметшілердің жауапкершілігін қарау туралы ұсыныспен тиісті лауазымды тұлғаларға материалдар жолданды, оның ішінде олар бойынша мынадай шаралар қабылданды: | 0 | |
| 5.1. | тәртіптік жауапкершілікке тартылғандар | 0 | |
| 5.2. | адамды қылмыстық немесе әкімшілік жауаптылыққа тарту туралы мәселені шешу үшін материалдар құқық қорғау немесе өзге де уәкілетті мемлекеттік органдардың қарауына жіберілді | 0 | |
| 5.3. | шаралар қабылданған жоқ | 0 | |
| 5.4. | оның ішінде келесі Есептік кезеңде шаралар қабылдау күтілуде | 0 | |
| 6. | Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын және Әдеп кодексін сақтау мәселелері бойынша түсіндіру жұмысы жүргізілді, оның ішінде: | 1 | Мемлекеттік қызметке алғаш қабылданған қызметкерлерге түсіндіру жұмыстары жүргізілді |
| 6.1. | дәрістер мен семинарлар | 1 | Мемлекеттік қызметке алғаш қабылданған қызметкерлерге түсіндіру жұмыстары жүргізілді |
| 6.2. | орналастырылған бейнесюжеттер мен радиоматериалдар | 0 | |
| 6.3. | баспа БАҚ-та жарияланған мақалалар | 0 | |
| 6.4. | интернет-ресурстарында орналастырылған | 0 | |
| 7. | Өңірлерге шығу жүзеге асырылды, оның ішінде: | 0 | |
| 7.1. | облысқа | 0 | |
| 7.2. | аудандарға | 0 | |
| 7.3. | ауылдық округтерге | 0 | |
| 7.4. | шет елдердегі мекемелерге | 0 | |
| 8. | Әдеп жөніндегі уәкілдің ұсынысы бойынша мемлекеттік органның оң имиджін және ұжымда жағымды ахуал қалыптастыруға елеулі үлес қосқан көтермеленген адамдардың саны | 0 | |
| 9. | Қызметтік әдеп нормаларының сақталуын, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін мониторингтеу бойынша анонимді сауалнамаға қатысқан қызметшілердің саны | 0 | |
| 9.1. | Қызметтік әдеп нормаларының сақталуын және ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін мониторингтеу бойынша жасырын сауалнама нәтижелері бойынша талдау жүргізу қорытындылары бойынша қабылданған шаралар саны | 0 | |
| 10. | Туындаған мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы өзінің тікелей басшысын немесе мемлекеттік органның басшылығын жазбаша нысанда хабардар еткен мемлекеттік қызметшілердің саны | 0 | |
| 11. | Тікелей басшылардың немесе Мемлекеттік орган басшылығының адамдардың өтініштері бойынша немесе басқа көздерден ақпарат алған кезде мүдделер қақтығысын болғызбау және реттеу бойынша шаралар қабылданды, оның ішінде: | 0 | |
| 11.1. | Туындаған мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы жазбаша нысанда хабардар еткен адамдар мүдделер қақтығысы туындаған немесе туындауы мүмкін лауазымдық міндеттерді атқарудан шеттетілді | 0 | |
| 11.2. | Мүдделер қақтығысын жою бойынша лауазымдық міндеттер өзгертілді | 0 | |
| 11.3. | Мүдделер қақтығысын жою бойынша өзге де шаралар қабылданды | 0 |