Внутренний конкурс - Руководитель отдела занятости и миграции управления координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области

Руководство работой отдела и организация работы отдела по вопросам занятости населения, организация разработки Комплексного плана социально-экономического развития Западно-Казахстанской области на 2021-2025 годы, подготовка сводно-аналитической информации, подготовка обоснованных предложений по совершенствованию работы отдела. В пределах своих полномочий реализация государственной политики в сфере привлечения работодателями иностранной рабочей силы, в сфере миграции населения. Координирование работы по вопросам привлечения работодателями иностранной рабочей силы, миграции населения и работе с социальными партнерами, а также в подготовке плана работы, подготовке совокупно-аналитической информации и предоставление существенных предложений для эффективной работы Участие в подготовке заседаний трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных, трудовых отношений, сбор и подготовка материалов. Проведение организационных работ с участниками республиканского конкурса в рамках социальной ответственности бизнеса «ПАРЫЗ». Проведение анализа проводимой в области уполномоченными органами по вопросам занятости работы и координация с областными управлениями, департаментами, организациями любых форм собственности, неправительственными организациями совместно проводимой работы по вопросам занятости населения. Распределение обязанностей работникам отдела, овладение формами и методами мониторинга и информационно-аналитической работы, работа с устными и письменными обращениями граждан. Проведение мониторинга по итогам квартала заседаний областного, городского и районных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Оказание практической и методической помощи районным (городскому) отделам занятости и социальных программ по вопросам работ с социальными партнерами. Подготовка статистических отчетов и других сведений и информаций в пределах компетенции отдела. Координация работы по передаче на аутсорсинг некоторых функции карьерных центров частным агентствам занятости, мониторинг определения социального статуса, и их актуализация в информационных системах. Организация работы по вовлечению безработных в активные меры занятости Работа с автоматизированными информационными системами, интернет порталами. Сопровождение, внедрение, формирование, обработка данных автоматизированных информационных систем (АИС) разработанных АО «Центр развития трудовых ресурсов» Министерства труда и социальной защиты населения: АИС «Рынок труда», «Система контроля управления доступом». Мониторинг и оказание государственных услуг в сфере занятости населения посредством государственного информационного портала Электронная биржа труда и АИС «Рынок труда» (система регистрации обратившихся лиц в карьерных центров, оказания активных мер содействия безработным лицам, а также выдачи направления на все меры содействия занятости); Мониторинг трудоустройства обратившихся граждан на Портале Электронная биржа труда. Организация информационно-пропагандистской работы и работа со СМИ. Исполнение, контроль поступивших обращений и оказания государственных услуг отделом.

К административным государственным должностям категории D-О-3 устанавливаются следующие требования:

      опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

      1) не менее трех лет стажа работы;

      2) не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

высшее или послевузовское образование;

87112242056