В целях повышения требований к поставщикам товаров и услуг, а также усиления их ответственности за достоверность сведений, представляемых при регистрации на Портале социальных услуг, разработан проект приказа «О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы».
Проектом предусматривается внесение изменений и дополнений в Правила регистрации поставщиков товаров и услуг, предоставляемых лицам с инвалидностью на Портале социальных услуг, а также в Положение о Комиссии по вопросам Портала социальных услуг.
В связи с тем, что предлагаемые изменения затрагивают деятельность Комиссии по вопросам Портала социальных услуг, была проведена встреча с членами комиссии по вопросу портала социальных услуг Западно-Казахстанской области по разъяснению применения новых норм.
Во встрече приняли участие председатель комиссии заместитель управления координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области Абдолов Ж.К., члены комиссии и специалист Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области Косыбаева А.М.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ербол Туякбаев с рабочим визитом посетил Западно-Казахстанскую область.
В ходе поездки он встретился с жителями региона и провел личный прием граждан. Большинство поднятых вопросов касалось предоставления услуг инватакси, качества товаров, приобретаемых лицами с инвалидностью через Портал социальных услуг «Әлеумет», оказания специальных социальных услуг, а также вопросов производственного травматизма.
По всем обращениям были даны соответствующие разъяснения, а ответственным государственным органам поручено принять необходимые меры для решения обозначенных вопросов.
Кроме того, первый вице-министр ознакомился с деятельностью Центра абилитации и реабилитации лиц с инвалидностью «Акжайык», АО «Желаевский комбинат хлебопродуктов», тепличного комплекса ТОО «WORLD GREEN COMPANY», ТОО «Стекло-Сервис» и ТОО «Уральская торгово-промышленная компания».
26 июня 2026 года Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ербол Туякбаев с рабочим визитом посетит Западно-Казахстанскую область.
В рамках визита Первый вице-министр проведет встречу с жителями региона, личный прием граждан по индивидуальным вопросам, а также посетит ряд важных объектов.
В ходе встречи будут обсуждены актуальные вопросы социально-трудовой сферы, рассмотрены предложения жителей региона и проблемные вопросы, требующие решения.
Вопросы и предложения на имя Первого вице-министра можно направить по следующим каналам связи: • официальный интернет-ресурс Министерства труда и социальной защиты населения РК – www.gov.kz; • портал электронного правительства Egov.kz; • единая платформа приема и обработки обращений граждан «Е-Өтініш» – suraktar.kz.
Кроме того, обратиться можно по следующим телефонным номерам: 8 (7172) 74-37-23, 74-36-79.
Управление координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области приглашает трудовых династий и работников производства на республиканской конкурс «Еңбек жолы -2026».
В рамках идеи Главы государства по построению Общества Всеобщего Труда, в целях повышения авторитета Человека труда, стимулирования производительности труда, пропаганды рабочих профессий, привлечения молодежи в сферу производства, а также укрепления многолетних традиций трудовых династий, Указом Главы государства учрежден праздник «День труда».
Для продвижения идеи Общества Всеобщего Труда, Министерством с прошлого года учрежден Республиканский конкурс «Еңбек Жолы», проводимый среди трудовых династий и работников производства.
В рамках Республиканского форума «Общества Всеобщего Труда», приуроченных празднованию «Дня труда» в районном (городском) и областном уровне будет проводиться конкурс «Еңбек жолы».
Цели проведения конкурса:
1) сохранение преемственности поколений;
2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях;
3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан;
4) воспитание молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций;
5) повышение статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».
В конкурсе могут участвовать все работники предприятий, вне зависимости от отрасли, за исключением государственных служащих.
На основании представленных участниками конкурса материалов республиканская и региональные (областные, городские и районные) комиссии по определению победителей конкурса определяют победителей по следующим номинациям:
1) «Лучшая трудовая династия»
В данной номинации выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград.
«Трудовая династия» – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность.
Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию;
2) «Лучший наставник работающей молодежи»
В данной номинации выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.
3) «Лучший молодой работник производства»
В данной номинации выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет;
Участники конкурса оформляют и представляют местным исполнительным органам областей, городов республиканского значения и столицы следующие материалы в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях:
1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;
2) копия удостоверения личности;
3) видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании);
4) компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);
5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);
6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.
При наличии (копии следующих документов):
копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма
сертификаты о повышении квалификации (при наличии).
Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках.
Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап проводится на региональном уровне:
1) определяются лучшие трудовые династии и работники на городском и районном уровнях;
2) победители соответствующей области, столицы, города республиканского значения определяются среди лучших трудовых династий и работников на городском и районном уровнях;
2 этап проводится на республиканском уровне среди победителей соответствующей области, столицы, города республиканского значения:
1) представляются видеоролики и презентации победителей соответствующих областей, столицы, города республиканского значения;
2) изучаются представленные материалы победителей соответствующей области, столицы, города республиканского значения.
Торжественная церемония награждения проводится в день проведения Республиканского форума текущего года в г. Астана.
Срок приема документов от 22 мая до 25 июня 2026 года.
Более подробную информацию можно получить на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК www.enbek.gov.kz, либо на сайте областного управление координации занятости и социальных программ https://www.gov.kz/memleket/entities/bko-social?lang=kk, по адресу: г.Уральск, ул. Сарайшық 44/2, каб. 210, контактные телефоны 8(7112) 50-57-84 и в социальных сетях фейсбук https://www.facebook.com/bqo.jumyspen.qamtu, инстаграм bqo_jumyspen_qamtu.
Управление координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области приглашает предприятия региона к участию в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «ПАРЫЗ – 2026» (далее-Конкурс).
Конкурс проводится по инициативе первого Президента страны с 2008 года. Указом Президента Республики Казахстан от 23 января 2008 года №523 утверждены Правила проведения конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз».
Конкурс направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.
Цели проведения конкурса:
1) стимулирование субъектов частного предпринимательства к решению социальных вопросов как для своих работников, так и для общества в целом;
2) демонстрация и широкое распространение положительного опыта, имеющегося в этой сфере.
Конкурс, в котором могут принимать участие субъекты частного предпринимательства (далее - претенденты), проводится на всей территории Республики Казахстан.
Не допускаются к участию в конкурсе организации, в которых акции, доля участия государства в уставных капиталах составляют более 50 процентов. В конкурсе могут принимать участие субъекты частного предпринимательства.
Допускаются претенденты, которые:
1) осуществляют деятельность не менее трех лет;
2) не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротом;
3) не имеют не устраненных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
4) не имеют коллективно-трудовых споров с работниками;
5) осуществляют социальную и благотворительную деятельность на территории Республики Казахстан, которая не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций;
6) в заявке на участие в конкурсе указали достоверные сведения, а также в полном объеме представили документы.
Конкурс проходит в два этапа: на региональном и республиканском уровнях. Заявки претендентов на участие принимаются местным исполнительным органом на бумажном и электронном носителях. Рассмотрение заявок направляется в республиканскую комиссию по итогам областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Комиссия на основании представленных материалов определяет победителей и принимает решение о присуждении званий лауреатов конкурса по следующим номинациям:
1) «Лучшее социально ответственное предприятие».
В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала, социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями и улучшение благосостояния общества в целом (организация оплаты труда и социальных выплат, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, трудоустройство наибольшего количества людей с ограниченными возможностями и так далее);
2) «Лучшее предприятие в области охраны труда».
В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности;
3) «Лучший коллективный договор».
В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
4) «За вклад в экологию».
В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, мероприятий и проектов, направленных на улучшение состояния окружающей среды, переработки и утилизации отходов.
5) Специальная премия «Лучший социальный проект года».
В данной специальной премии рассматриваются социальные проекты, реализуемые бизнесом, способствующие занятости и (или) улучшению условий жизни социально-уязвимых и малообеспеченных слоев населения.
Гран-при - высшая награда конкурса присваивается претенденту, добившемуся наиболее высоких результатов в работе и реализации принципов корпоративной социальной и экологической ответственности.
Срок приема документов до 1 июля текущего года. Для претендентов участие в региональном и республиканском этапах конкурса является бесплатным. Документы участников конкурса принимаются через сайт https://hr.enbek.kz. Учитывая важность данного мероприятия, приглашаем предпринимателей города Уральска и районов активно принять участие в конкурсе «Парыз – 2026».
Для участия в конкурсе претенденты направляют местным исполнительным органам материалы в двух экземплярах, которые включают в себя:
1) заполненную заявку согласно приложению к настоящим правилам;
2) отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности.
В отчет претендента должны быть включены:
- история юридического или физического лица;
- организационная структура;
- иная дополнительная информация;
3) приложение к отчету (копия коллективного договора и иные документы);
4) анкету, заполненную по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, и размещенную на его интернет-ресурсе.
Более подробную информацию можно получить на сайте областного управления координации занятости и социальных программ https://www.gov.kz/memleket/entities/bko-social?lang=kk и в социальных сетях инстаграм bqo_jumyspen_qamty, фейсбук https://www.facebook.com/bqo.jumyspen.qamty.
Адрес управления: город Уральск, улица Сарайшык 44/2, каб. 209. Контактные телефоны 8(7112) 50-50-99, 51-28-66. Электронный адрес: lu.zhadenova@bko.gov.kz.
Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на постоянной основе проводится работа по совершенствованию системы социальной защиты лиц с инвалидностью.
Основная цель - повышение качества, доступности и эффективности реабилитации, с ориентацией на реальные потребности человека.
В апреле текущего года внесены изменения в приказ - пересмотрена Методика определения гарантированной суммы, предоставляемой в качестве возмещения стоимости технических средств реабилитации, предоставляемых лицам с инвалидностью через Портал социальных услуг.
Ранее определение гарантированной суммы проводилось комиссией на основании трех источников информации о среднем значении цен за предыдущий финансовый год – на основании данных портала социальных услуг, государственных закупок товаров и коммерческих предложений потенциальных поставщиков.
В новой Методике гарантированная сумма будет исчисляться с учетом данных портала социальных услуг и данных электронного магазина.
В этой связи, проводится интеграция портала социальных услуг с цифровыми системами Министерства финансов для получения агрегированных данных электронных торговых площадок по рыночной стоимости товаров.
В дальнейшем, планируется автоматическое формирование гарантированной суммы на основе полученных реальных рыночных данных цифровых платформ без ручного вмешательства. Это обеспечивает прозрачность, объективность и единый подход.
Ключевыми ожидаемыми эффектами будут:
- внедрение полной цифровизации процесса формирования стоимости ТСР,
- исключение человеческого фактора и субъективности,
- обеспечение справедливого ценообразования;
- рациональное использование бюджетных средств.
При этом важно подчеркнуть, государство устраняет необоснованные расходы, чтобы обеспечить нуждающихся граждан качественными ТСР.
Высвобождаемые средства направляются на развитие системы, включая внедрение современных, технологичных и дорогостоящих средств реабилитации, которые позволяют повысить эффективность и скорость восстановления.
Дополнительно информируем, что новые подходы реализуются через Национальный научный центр развития сферы социальной защиты - специализированную площадку, где отрабатываются и внедряются современные решения в сфере социальной защиты населения.
Также через Научный центр в текущем году запускается пилотный возвратный механизм ТСР.
Он применяется только к тем видам ТСР, которые допускают безопасное повторное использование, и не касается средств индивидуального пользования (таких как подгузники, протезы и др.).
Этот механизм позволяет, например, оперативно обеспечить человека ТСР на период ремонта или при временной необходимости, например, ожидании поставки ТСР, не дожидаясь длительных процедур.
Одновременно внедряется служба социально-технической экспертизы, которая позволяет принимать решения на основе фактического состояния ТСР и индивидуальных потребностей человека, а не формальных сроков.
Это повышает обоснованность решений и защищает интересы получателей.
Таким образом, внедрение механизма возврата ТСР имеет ожидаемые эффекты:
Ключевой смысл изменений: повышение доступности, качества реабилитации, рациональность и справедливость системы социальной защиты.
1 мая – ко Дню единства народа Казахстана в Дарьинском центре оказания специальных социальных услуг при поддержке Управления координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области состоялось масштабное спортивное мероприятие областного уровня.
Цель мероприятия – укрепление дружбы между центрами оказания специальных социальных услуг, пропаганда здорового образа жизни, повышение интереса к спорту сотрудников и получателей услуг и развитие национальных видов спорта.
В мероприятии приняли участие руководитель управления Абуов Б. Т., заместитель руководителя управления Абдолов Ж. К., руководитель отдела Мусина З. М., а также директора и команды центров оказания специальных социальных услуг.
Участники соревновались по национальным видам спорта Кроме того, особое внимание было уделено командным соревнованиям "Барыс ЦОСОС ЗКО" и индивидуальной борьбе.
Этот день стал настоящим праздником единства и дружбы, энергии и силы, а не просто соревнованием.
Результаты:
По национальным видам спорта:
1 место-Казталов ЦОСС
2 место-Акжаикский центр абилитации и реабилитации лиц с инвалидностью
3 место-Жалпактал
По "Барыс ЦОСОС ЗКО" :
1 место-Жалпактал
2 место - Уральское ЦОСОС
3 место-Акжаикский центр абилитации и реабилитации лиц с инвалидностью
Звание "Лучший борец" было присвоено сотруднику Уральского ЦОССУ Е.Малдыбаев.
В Уральском центре оказания специальных социальных услуг состоялось заседание коллегии и семинар-совещание по направлению арт-терапии.
В мероприятии приняли участие руководитель управления координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области Б. Абуов, его заместители Ж. Абдолов и А. Абенова, заместитель руководителя департамента комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области А. Муканова, руководитель отдела Б. Абилов, а также ответственные сотрудники управления, руководители и психологи 13 центров оказания специальных социальных услуг.
В ходе мероприятия специалисты ознакомились с деятельностью центра, его повседневной работой и материально-технической базой, а также обменялись практическим опытом в области арт-терапии.
7, 9 и 14 апреля текущего года специалисты управления координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области провели региональные семинары-совещания для специалистов социальной сферы Таскалинского, Бәйтерекского, Акжаикского, Теректинского, Шынгырлауского и Бурлинского районов.
В ходе семинаров рассматривались вопросы оказания социальной помощи, перевода семей из категорий «кризис» и «трудная ситуация» в более благополучные категории в информационной системе «Цифровая карта семьи», цифрового рабочего места акима, деятельности центров поддержки семьи, а также вопросы занятости.
В семинарах-совещаниях приняли участие заместители акимов указанных районов, акимы сельских округов, руководители и специалисты отделов занятости и социальных программ, специалисты карьерных центров, директора и специалисты центров поддержки семьи.
В ходе мероприятия были всесторонне обсуждены актуальные вопросы социальной сферы, а также высказаны конкретные предложения и мнения.
Заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области Ж. Абдолов и руководитель отдела З. Мусина посетили центры оказания специальных социальных услуг Акжайык, Жалпактал, Казталов.
Специалисты провели встречу в Жалпакталском центре оказания специальных социальных услуг, где были приняты 51 новые получатели услуг.
Кроме того, специалисты ознакомились с проводимыми подготовительными мерами по предупреждению весенних паводков, уделили особое внимание материально-технической базе объектов, соблюдению требований безопасности и проводимой работе по предупреждению чрезвычайных ситуаций. Встретились с сотрудниками центров, уточнили проделанную работу в предстоящий период и дали соответствующие поручения.