Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области совместно с прокуратурой Западно-Казахстанской области провел работу по выявлению и устранению нарушений законодательства в сфере обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.
🔎 В ходе проведенного анализа установлено, что в 51 организации более 5 тысяч работников не были охвачены обязательным страхованием от несчастных случаев.
Отсутствие страхования создает риски нарушения социальных прав работников, поскольку при получении производственной травмы, утрате профессиональной трудоспособности либо гибели работника предусмотренные законом страховые выплаты могут оказаться недоступными.
По результатам анализа прокуратурой области внесено представление об устранении нарушений законности, во исполнение которого Департаментом организована соответствующая работа с работодателями.
Результаты совместной работы:
✅ 44 работодателя заключили договоры обязательного страхования от несчастных случаев;
✅ Более 4 700 работников обеспечены страховой защитой;
✅ В отношении одного юридического лица приняты меры административного воздействия по статье 230 КоАП РК с наложением штрафа в размере 1,7 млн тенге;
✅ В адрес 6 субъектов, с которыми не удалось установить непосредственную связь, направлены официальные уведомления через АО «Казпочта» о необходимости исполнения требований законодательства.
⚖️ Что необходимо знать работодателям?
Согласно подпункту 15) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей.
Порядок страхования регулируется Законом Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
За нарушение указанных требований предусмотрена административная ответственность по статье 230 КоАП РК.
🛡️ Обязательное страхование — это не формальность, а важный механизм социальной защиты работников и их семей!
Совместная работа Департамента государственной инспекции труда и прокуратуры Западно-Казахстанской области по восстановлению нарушенных трудовых прав, обеспечению страховой защиты работников и профилактике производственного травматизма продолжается.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
16 октября 2026 года государственным инспектором труда Е.Найзабековым проведена встреча с представителями отраслевого профсоюза работников здравоохранения «Сенім».
В ходе встречи рассмотрены вопросы обеспечения безопасности и охраны труда, профилактики производственного травматизма, а также соблюдения трудовых прав работников медицинских организаций области.
Государственным инспектором были озвучены основные показатели производственного травматизма по Западно-Казахстанской области в целом, а также представлен сравнительный анализ несчастных случаев, произошедших в организациях здравоохранения за 2025 год и истекший период 2026 года.
Согласно представленным данным, в медицинских организациях области:
- в 2025 году зарегистрировано 8 несчастных случаев, в результате которых пострадали 13 работников, в том числе один случай со смертельным исходом и 12 пострадавших с тяжелыми травмами.
- за истекший период 2026 года зарегистрировано 8 несчастных случаев, в результате которых пострадали 16 работников, из них 2 получили тяжелые травмы, 13 — легкие, один случай не связан с трудовой деятельностью.
Особое внимание уделено причинам производственного травматизма. В 2025 году преобладали случаи падения работников и дорожно-транспортные происшествия. В 2026 году отмечен рост числа пострадавших в результате отравления угарным газом — 10 человек.
Также участникам встречи разъяснены требования трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда, обязанности работодателей по предупреждению несчастных случаев, проведению оценки профессиональных рисков и соблюдению требований безопасности и охраны труда.
Отдельно озвучена роль профсоюзных организаций в осуществлении общественного контроля за соблюдением трудовых прав работников, выявлении производственных рисков и своевременном принятии профилактических мер.
По итогам встречи отмечена необходимость усиления совместной работы Департамента, работодателей и профсоюзных организаций по предупреждению производственного травматизма, повышению культуры безопасности труда и защите жизни и здоровья медицинских работников.
В мобильном приложении eGov Mobile стал доступен новый сервис - калькулятор оценки благосостояния. Новый инструмент запущен в рамках перехода к адресному предоставлению отдельных мер государственной поддержки, который начнется с 1 января 2027 года.
Калькулятор позволяет гражданам ознакомиться с критериями оценки и определить уровень благосостояния семьи. Методика учитывает не только доходы и имущество, но и ключевые социальные обстоятельства: состав семьи, наличие детей, пожилых людей и лиц с инвалидностью. Всего для оценки используется более 59 показателей по шести направлениям.
Отметим, что расчёт производится на основании сведений, указанных человеком, и носит справочный характер: он не является решением о назначении или прекращении социальных выплат.
В Казахстане свыше 200 граждан уже приняли добровольное решение отказаться от дальнейшего получения отдельных государственных пособий. Работа в этом направлении продолжается, и количество таких решений постепенно увеличивается.
Речь идет о гражданах, которые, оценив свое нынешнее материальное положение, пришли к выводу, что на данном этапе могут самостоятельно обеспечивать благополучие своих семей. Для них это не отказ от государственной поддержки как таковой, а осознанный личный выбор — поддержать принцип адресности, при котором государственная помощь в первую очередь предоставляется тем семьям, для которых такая помощь сегодня действительно имеет особое значение.
Первые истории таких решений уже поступают из разных регионов страны. Среди них — предприниматели, многодетные родители и семьи, которые смогли укрепить свое финансовое положение и сегодня готовы самостоятельно обеспечивать свои потребности.
Право на указанные пособия определялось прежде всего по категориальному принципу – на основании принадлежности гражданина к установленной социальной категории. При этом часть пособий назначалась проактивно, без необходимости личного обращения за их оформлением. Отдельный упрощенный механизм добровольного отказа от пособия через SMS ранее не применялся. Теперь получателям предоставлена такая возможность.
Ранее получателям отдельных государственных пособий, семьи которых, согласно данным Цифровой карты семьи, относятся к категории А — с высоким уровнем социального благополучия, направлялись SMS-сообщения с информацией о возможности добровольного отказа от соответствующих выплат.
Получатель может сообщить о своем решении, направив ответ на SMS. Гражданам, подтвердившим добровольный отказ, соответствующие выплаты будут приостановлены еще до 1 января 2027 года — до начала применения новых подходов к предоставлению отдельных мер социальной поддержки. Приостановление касается только той выплаты, от которой гражданин отказался.
Цифровая карта семьи позволяет государству более точно видеть социально-экономическое положение семьи и выстраивать поддержку с учетом ее реальной жизненной ситуации. Именно такой подход лежит в основе дальнейшего развития системы социальной защиты — помощь должна быть своевременной, адресной и ориентированной прежде всего на тех, кто действительно в ней нуждается.
При этом само получение SMS-сообщения не означает автоматического приостановления или прекращения выплаты. Решение принимает исключительно сам гражданин. Те, кто продолжает получать предусмотренные законодательством пособия, реализуют свое законное право на государственную поддержку.
Для некоторых семей государственная помощь действительно была важной опорой в определенный период жизни. Сегодня, когда их материальное положение изменилось, они сами считают возможным отказаться от выплаты и тем самым поддержать принцип адресности социальной политики.
Так, бизнесвумен из Актобе, мама шестерых детей Калауша Садыкова отмечает, что государственная поддержка имела для ее семьи большое значение на этапе становления собственного дела.
«Я многодетная мама и хорошо понимаю, насколько важной может быть государственная поддержка для семьи. Когда я только начинала свое дело, она имела для нас большое значение. Сегодня мой бизнес развивается, и я могу самостоятельно обеспечивать свою семью. Поэтому я приняла осознанное решение добровольно отказаться от пособия по многодетности. Считаю, что адресный подход позволит государству уделять еще больше внимания семьям, которые сегодня действительно нуждаются в поддержке», - поделилась Калауша Садыкова.
При внедрении новой системы оценки нуждаемости государством предусмотрены важные и четкие законодательные исключения для отдельных категорий получателей пособий. В частности, общая категория благополучия семьи никоим образом не влияет на назначение профильных государственных пособий детям с инвалидностью, а также лицам с инвалидностью I и II групп.
Аналогичные безусловные исключения предусмотрены для круглых сирот при назначении им положенного пособия по случаю потери кормильца, а также для награжденных многодетных матерей, которые уже получают пенсию по возрасту. Все эти гарантированные меры продолжают действовать даже в том случае, если семья формально отнесена к высокообеспеченным категориям А или В.
В то же время условия предоставления некоторых других пособий, включая выплаты гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными лицами, претерпевают изменения. В связи с этим важно четко разграничивать конкретные виды пособий, избегая ошибочных утверждений о сохранении абсолютно всех без исключения выплат, связанных с инвалидностью или семейной поддержкой.
В Казахстане предусматривается возможность передачи до 100% накопленных пенсионных средств в том числе в частное управление. Как подробно разъяснили на брифинге в СЦК, каждый вкладчик сможет самостоятельно выбирать управляющую компанию, а также подходящую ему инвестиционную стратегию.
Представленный системный подход предполагает четкое разграничение государственной гарантии и возникающих инвестиционных рисков. Согласно официальным материалам Минтруда, при выборе частного управления в полном объеме сохраняется государственная гарантия сохранности фактически внесенных пенсионных взносов, тогда как вся полнота ответственности за добровольно выбранный инвестиционный риск возлагается непосредственно на самого вкладчика.
Конкретные условия передачи накоплений, а также предельный объем применимых гарантий определяются действующим пенсионным законодательством. Прежде чем принимать осознанное решение и выбирать управляющую компанию, гражданам рекомендуется внимательно ознакомиться с ее инвестиционной стратегией и потенциальными рисками.
Казахстанские женщины получат законную возможность досрочно вернуться к официальной трудовой деятельности еще до достижения ее ребенком возраста полутора лет, и при этом продолжить стабильно получать назначенную социальную выплату по уходу из системы обязательного социального страхования. Эту важную норму презентовали на брифинге Министерства труда и социальной защиты населения РК в СЦК.
В качестве наглядного примера поясняется: если молодая мать выйдет на работу в тот момент, когда ребенку исполнится всего восемь месяцев, сам этот факт отнюдь не станет законным основанием для прекращения выплаты. Она сможет успешно продолжаться вплоть до окончания установленного законодательством срока при условии соблюдения всех первоначальных правил назначения.
При этом важно понимать, что речь идет именно о конкретной страховой выплате, а не о любом другом пособии, связанном с материнством. В представленных официальных материалах также отдельно предусмотрено уточнение круга ее непосредственных получателей: законное право на данную страховую выплату по уходу закрепляется непосредственно за матерью.
С 1 января 2027 года в республике предусматривается законодательное сокращение максимальной продолжительности выплаты по случаю потери работы – с шести месяцев до трех. Об этом официально объявили на брифинге Министерства труда и социальной защиты населения РК в Службе центральных коммуникаций.
Одновременно с этим заявлен целый комплекс активных мер содействия занятости населения: адресный подбор актуальных вакансий, бесплатное профессиональное обучение и переобучение, а также организация специальных субсидируемых рабочих мест. Сокращение максимальной продолжительности страховой выплаты напрямую связывается с задачей более быстрого и эффективного возвращения граждан на рынок труда.
Важно подчеркнуть, что само по себе сокращение максимального срока выплаты никоим образом не означает полной отмены выплаты по потере работы как таковой. Конкретный период получения средств и иные сопутствующие условия жестко определяются действующим законодательством; при этом реальная возможность успешного трудоустройства в течение отведенных трех месяцев не может быть гарантирована автоматически для каждого отдельного гражданина.
В процессе оценки уровня благополучия конкретной семьи государство намерено учитывать не только ее материальную обеспеченность, но и фактор социальной устойчивости. Данная составляющая призвана точно отражать реальный состав домохозяйства, возраст всех его членов, наличие в семье несовершеннолетних детей, пожилых родственников, а также людей с инвалидностью.
Благодаря такому подходу две внешне похожие семьи с сопоставимыми имущественными возможностями в итоге могут получить совершенно разную итоговую оценку.
Дополнительная объективная нагрузка по содержанию и уходу за членами семьи обязательно учитывается в специальном компоненте утвержденной методики. Более того, один изолированный показатель – например, наличие в собственности квартиры или автомобиля – сам по себе не определяет итоговую категорию.
Вся комплексная оценка реализуется автоматически посредством Цифровой карты семьи на базе интегрированных сведений из государственных информационных систем.
Данная методика вводится в действие для дифференцированного разграничения отдельных мер государственной поддержки начиная с 1 января 2027 года.