Меню
Карта трудовых рисков и задолженность по заработной плате
(по итогам 3 квартала 2026 года)
Активную работу по выявлению протестных потенциалов в трудовых коллективах проводит созданная мониторинговая группа.
Выявление протестных потенциалов в трудовых коллективах производится путем мониторинга обращений граждан, информационных систем, СМИ, интернет ресурсов и обмена оперативной информацией с государственными органами.
В области налажена практика комплексного рассмотрения вопросов социально-трудовых отношений на заседаниях трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. В 2026 году проведено 52 заседаний трехсторонней комиссии.
Особое внимание уделяется проблемам по задолженности по заработной плате перед работниками.
Для устранения нарушений законодательства по задолженности заработной платы, работодателям было выдано 32 предписаний и 30 работодателей привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 6,833 млн. тенге.
В результате принятых мер, с начала 2026 года в 27 предприятиях перед 40 работниками погашена задолженность по заработной плате в сумме 39,1 млн. тенге.
Согласно Мониторингу социальной напряженности и рисков возникновения трудовых конфликтов, на сегодняшний день задолженность составляет 10,945 млн. тенге в 3 предприятий перед 32 работниками.
На предприятиях в рамках действующего законодательства принимаются все необходимые меры по погашению задолженности по заработной плате.
В целом ситуация на контроле уполномоченных органов.
Информационно разъяснительная работа
За истекший период 2026 года в рамках разъяснения норм трудового законодательства было организовано 83 встреч с охватом 3585 чел. и организовано 41 выступлений в региональных СМИ (газеты, телевидение) с комментариями по наиболее востребованным, социально-значимым вопросам.
Руководителем и заместителем руководителя еженедельно, а остальными специалистами департамента ежедневно проводятся приемы физических и юридических лиц, в ходе которого дается консультации по трудовому законодательству. Согласно внутреннему анализу ежедневно в управление обращаются в среднем по 10-12 человек.
Кроме того, государственные инспекторы труда на системной основе проводят разъяснительно-консультационную работу с работниками и работодателями предприятий и организаций посредством рабочих телефонов, официального сайта Департамента и страниц в социальных сетях.
Также в Департаменте выделен кабинет для проведения консультативно-медиативных процедур. Из общего числа обратившихся граждан 38 обращений были разрешены с применением метода медиации.