Трудовой договор — важная часть устройства на работу. Но, к сожалению, некоторые начинающие специалисты могут не знать важные пункты при оформлении сотрудника.

По Трудовому Кодексу Республики Казахстан (ст. 23 п.2 пп.27) работодатель обязан вносить информацию о трудовом договоре в единую систему учёта (ЕСУТД). Например, информацию о заключении и прекращении трудового договора, изменениях и дополнениях в нём. Это можно сделать на портале трудовых ресурсов hr.enbek.kz

Собрали ответы на часто задаваемые вопросы →