Внутренний конкурс - Руководитель отдела единой службы(кадравой службы) управления персоналом аппарата акима Курмангазинского района

Функциональный блок А

Общее руководство работой отдела. Распределение обязанностей специалистов отдела Координация деятельности структурных подразделений государственного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан О государственной службе. Контроль работы по проведению аттестации и конкурсного отбора. Представление на утверждение акиму района проектов распоряжений о назначении, освобождении, отпуске и командировке государственных служащих, назначаемых акимом района. Обеспечение соблюдения процедур продвижения государственных служащих по службе, привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, освобождения государственных служащих от должности. Организует подбор кадров, контроль за оформлением документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы. Надзор за соблюдением ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе. Надзор за развитием профессиональных кадров государственного органа, в том числе переподготовкой, повышением квалификации, прохождением стажировок. Контроль учета персональных данных государственных служащих, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения. Анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальности и квалификации. Организация работы с порталом открытых данных, относящимся к отделу. Изучение предложений по кадрам и предоставление рекомендаций. Организация проведения служебных проверок по вопросам привлечения должностных лиц к ответственности. Ведение статистического учета кадров. Общая координация и контроль работы по разработке должностных инструкций административных государственных служащих аппарата акима района, акимов сельских округов и руководителей самостоятельных отделов, внесение на утверждение акиму района. Общая координация работ по разработке, утверждению совокупности квалификационных требований к категориям административных государственных должностей аппарата акима района, самостоятельных отделов района, аппаратов акима села. Контроль за формированием и внесение на утверждение акиму района положений структурных подразделений аппарата акима района. Внести на утверждение акиму района схему управления административнотерриториальной единицей района, представить утвержденную схему в районный маслихат. Внесение на утверждение акиму района лимитов штатной численности исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета района. Формирование кадрового состава государственного органа, организация конкурсного отбора. Координация деятельности структурных подразделений государственного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан О государственной службе. Контроль работы по проведению аттестации и конкурсного отбора. Представление на утверждение акиму района проектов распоряжений о назначении, освобождении, отпуске и командировке государственных служащих, назначаемых акимом района. Обеспечение соблюдения процедур продвижения государственных служащих по службе, привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, освобождения государственных служащих от должности. Организует подбор кадров, контроль за оформлением документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы. Надзор за соблюдением ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе. Надзор за развитием профессиональных кадров государственного органа, в том числе переподготовкой, повышением квалификации, прохождением стажировок. Контроль учета персональных данных государственных служащих, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения. Анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальности и квалификации. Организация работы с порталом открытых данных, относящимся к отделу. Изучение предложений по кадрам и предоставление рекомендаций. Организация проведения служебных проверок по вопросам привлечения должностных лиц к ответственности. Ведение статистического учета кадров. Общая координация и контроль работы по разработке должностных инструкций административных государственных служащих аппарата акима района, акимов сельских округов и руководителей самостоятельных отделов, внесение на утверждение акиму района. Общая координация работ по разработке, утверждению совокупности квалификационных требований к категориям административных государственных должностей аппарата акима района, самостоятельных отделов района, аппаратов акима села. Контроль за формированием и внесение на утверждение акиму района положений структурных подразделений аппарата акима района. Внести на утверждение акиму района схему управления административнотерриториальной единицей района, представить утвержденную схему в районный маслихат. Внесение на утверждение акиму района лимитов штатной численности исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета района. Формирование кадрового состава государственного органа, организация конкурсного отбора.

наличие сертификата по управлению (сертификат в сфере HR) либо документа об образовании в сфере управления персоналом

К административным государственным должностям категории Е-3 устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее двух лет стажа работы;

2) не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;

3) на должности советника и помощника опыт работы не требуется.

послевузовское или высшее образование

8(71233)2-15-36, 8(71233)2-14-22