В Атырау погашена задолженность по заработной плате более чем перед 150 работниками
⠀
За первые девять месяцев 2026 года в Атырауской области 153 работникам выплачена задолженность по заработной плате на общую сумму 58,5 млн тенге. Об этом на брифинге в Региональной службе коммуникаций заявил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по Атырауской области К. Имангалиев.
⠀
По его словам, за отчетный период в департамент поступило 4 645 обращений. Из них рассмотрено 3 936, а трудовые права защищены у 1 870 граждан. По результатам проверок с 22 учреждений взыскана задолженность по заработной плате в размере 40,3 млн тенге, защищены права 62 работников.
⠀
– Своевременная выплата заработной платы является обязанностью работодателя, установленной законом. На основании поступивших в департамент обращений приняты соответствующие меры, в результате которых задолженность была погашена на ряде предприятий. Кроме того, благодаря разъяснительной работе, проведенной с работодателями, ещё 91 работнику выплачено 18,2 млн тенге, – сказал К. Имангалиев.
⠀
В настоящее время на 10 предприятиях области имеется задолженность по заработной плате перед 71 работником на общую сумму 20,7 млн тенге. Департамент держит вопрос погашения задолженности на контроле.
⠀
В регионе продолжается и работа по цифровизации трудовых отношений. За девять месяцев текущего года в «Единую систему учета трудовых договоров» внесены электронные трудовые договоры 7 776 предприятий. Уровень охвата электронными трудовыми договорами составляет 96 процентов. Действующие трудовые договоры зарегистрированных в системе иностранных работников полностью переведены в электронный формат.
Заместитель акима Атырауской области Дарын Дуйсембайулы Шамуратов провёл встречу с представителями компаний, участвующих в реализации одного из крупнейших национальных инвестиционных проектов в нефтегазохимической отрасли региона — «Строительство первого интегрированного газохимического комплекса. Вторая фаза: производство полиэтилена».
Оператором проекта является ТОО «Силлено». Во встрече приняли участие представители генеральных подрядчиков проекта — ТОО «Текнимонт КЗ», SINOPEC Shanghai Engineering Company Limited и Tecnicas Reunidas S.A., а также руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по Атырауской области К. Имангалиев.
В ходе встречи обсуждены вопросы соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан, обеспечения безопасности труда, оснащения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и своевременной выплаты заработной платы. Особое внимание уделено повышению взаимной ответственности работодателей и работников.
Кроме того, рассмотрены вопросы формирования культуры взаимного уважения и конструктивного взаимодействия между иностранными работниками и гражданами Казахстана, недопущения дискриминации, обеспечения равной оплаты за равный труд, а также создания равных производственно-бытовых условий для всех работников.
Подводя итоги встречи, Дарын Дуйсембайулы Шамуратов подчеркнул важность строгого соблюдения принципов законности в трудовых отношениях, повышения ответственности работодателей и защиты прав и законных интересов работников.
Вопросы соблюдения требований трудового законодательства, обеспечения безопасных условий труда и создания равных возможностей для всех работников при реализации крупных инвестиционных проектов в регионе остаются на постоянном контроле.
16 октября текущего года в рамках продвижения принципа "Закон и порядок" в Атырауском регионе с участием государственных и правоохранительных органов в Курмангазинском районе проведена акция "Бесплатная юридическая помощь".
В мероприятии приняли участие специалисты областного Департамента юстиции, прокуратуры, полиции, жилищных и земельных отношений, отдела занятости, Департамента Комитета Государственной инспекции труда по Атырауской области и Департамента регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Атырауской области, адвокат, нотариус и частные судебные исполнители, оказавшие консультационную помощь жителям района по правовым вопросам.
Руководитель аналитического отдела Департамента Комитета Государственной инспекции труда по Атырауской области Убигалиева С. Ж. в ходе акции «Бесплатная юридическая помощь» приняла граждан Курмангазинского района, ответила на возникшие вопросы, касающиеся сферы труда, дала правовое разъяснение.
Основная цель акции-повышение правовой и финансовой грамотности граждан, разъяснение механизмов защиты их прав и законных интересов, а также квалифицированное правовое консультирование по нормам действующего законодательства.
Акция "Бесплатная юридическая помощь" направлена на обеспечение доступности правовой помощи населению, повышение правовой грамотности граждан и повышение осведомленности о механизмах защиты их прав и юридических интересов.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
14 октября текущего года государственный инспектор труда Департамента Комитета Государственной инспекции труда по Атырауской области Б. Карабалиева провела встречу с государственными служащими Департамента по управлению земельными ресурсами Атырауской области.
В ходе встречи была проведена разъяснительная работа по закону О государственной службе Республики Казахстан от 19 мая 2026 года № 290-VIII и Трудовому кодексу Республики Казахстан, трудовому законодательству, трудовым отношениям, даны ответы на вопросы.
13 октября текущего года под председательством заместителя акима Кызылкогинского района Жараса Есенгалиева состоялось заседание районной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
В данном совещании приняла участие государственный инспектор труда, руководитель информационно-аналитического отдела Департамента Комитета Государственной инспекции труда по Атырауской области Убигалиева Самал Жалгасовна.
На повестке дня были рассмотрены вопросы защиты трудовых прав работников, проводимой работы профсоюзных организаций района, заключения коллективных договоров в учреждениях и соблюдения требований трудового законодательства.
Кроме того, государственный инспектор труда Самал Жалгасовна дала ряд разъяснений относительно деятельности профсоюзных организаций, провела разъяснительную работу по вопросам требований трудового законодательства и порядка его соблюдения.
Также было обращено внимание на важность обеспечения законности в трудовых отношениях, защиты прав и интересов работников.
В Атырауской области состоялось заседание региональной трехсторонней комиссии, на котором были обсуждены вопросы обеспечения стабильности социально-трудовых отношений, защиты трудовых прав работников, предупреждения трудовых споров и снижения производственного травматизма.
В ходе заседания особое внимание было уделено вопросам соблюдения трудового законодательства, погашения задолженности по заработной плате, причин возникновения коллективных трудовых споров, своевременной регистрации трудовых договоров и перечисления обязательных пенсионных взносов.
С начала года на предприятиях области зарегистрировано 6 трудовых споров, связанных с трудовыми отношениями. Большинство из них было связано с требованиями повышения заработной платы, а одно-с невыплатой заработной платы.
Кроме того, отмечено, что на ряде предприятий задолженность по заработной плате перед работниками не погашена полностью. В этой связи отмечена необходимость повышения ответственности работодателей и обеспечения своевременной выплаты заработной платы.
Не остался на повестке дня и вопрос профилактики коллективных трудовых споров. В частности, были подняты вопросы, касающиеся режима рабочего времени, порядка оплаты труда и размера заработной платы на отдельных предприятиях. Работодателям предупреждена необходимость рассмотрения требований работников в установленном законодательном порядке и недопущения возникновения социальной напряженности в трудовых коллективах.
По вопросам безопасности труда за 9 месяцев 2026 года в области зарегистрировано 48 несчастных случаев, в результате которых пострадали 56 человек. Из них погибли 5 работников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество несчастных случаев увеличилось на 11,6%.
Особенно беспокоит ситуация в строительной отрасли. За отчетный период на объектах строительства произошло 6 несчастных случаев, 3 сотрудника погибли, еще 3 получили серьезные травмы. Основными причинами инцидентов стали нарушения требований безопасности труда, необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, недостаточный контроль за обучением и инструктажем работников и выполнением опасных работ.
Кроме того, согласно данным мониторинга от 9 октября 2026 года на 1 274 предприятиях области не учтено 3 130 трудовых договоров. Также выявлены факты несвоевременного перечисления обязательных пенсионных взносов по 33 943 работникам 6 541 организации.
По итогам заседания было отмечено, что ответственным органам и руководителям предприятий необходимо устранить выявленные нарушения, полностью погасить задолженность по заработной плате, обеспечить соблюдение трудового законодательства и усилить меры по предупреждению производственного травматизма.
Также было предложено взять на контроль выполнение принятых мер и представить отчет о проделанной работе на следующем заседании комиссии. Защита трудовых прав работников, обеспечение достойных и безопасных условий труда и сохранение социальной стабильности – общая задача государственных органов и работодателей.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК