Приоритет сохранения жизни и здоровья человека труда, а также обеспечения безопасных для него условий труда является основой государственной социальной политики. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан приоритетом жизни и здоровья работника является один из важнейших принципов трудового законодательства Республики Казахстан.
Как реализуется этот важный принцип?
В качестве примера приведу несколько важных норм Трудового кодекса Республики Казахстан:
- работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, предупредить работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания, а также принять меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, провести профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса .;
-работник имеет право на получение полной и достоверной информации о состоянии условий и охране труда, отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, угрожающей его здоровью или жизни, а также возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, с уведомлением непосредственного руководителя или представителя работодателя;
- не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, беременными женщинами на выполнение работ, противоречащих по состоянию здоровья лица, на основании медицинского заключения на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;
- В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо уволить его в случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах;
- работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы;
- к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня представления медицинского заключения. Иные работники, если медицинские
на основании заключений они могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны.
- за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
В целях обеспечения приоритета охраны жизни и здоровья работников трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено проведение обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда.
Государственный инспектор труда Б.Истеловов