Конституцией и трудовым кодексом РК запрещена дискриминация по гендерному признаку с закреплением права каждого на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации.
К одной из задач гендерной политики в нашей стране относится и равное участие женщин и мужчин в структурах власти.
Сегодня женщины трудятся в жизненно важных сферах, на них держится определенная часть системы государственного управления.
Неоценим вклад женщин в обеспечение демографического роста в Казахстане, ведь рождение детей, их воспитание лежит на хрупких плечах женщин.
На сегодняшний день в Казахстане сложилась целая система институциональных механизмов, предназначенных для защиты прав женщин и повышения их статуса.
Так, трудовое законодательство, давая равные права мужчинам и женщинам, одновременно предусматривает ряд социальных прав для женщин, в том числе и для государственных служащих.
Законодательно утвержден список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, установлены предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами.
Особы статусом обладают беременные женщины.
К примеру, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Так же, Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Беременной женщине представлено право на продление срока трудового договора, если в день его истечения беременная женщина представит справку о беременности. Это же право распространяется на женщин имеющих ребенка в возрасте до трех лет, пожелавших использовать свое право на декретный отпуск.
Запрещается отзывать беременных женщин из ежегодного трудового отпуска, привлекать их к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе, а работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка которые включаются в рабочее время с сохранением средней заработная плата.
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка, предоставляются отпуска по беременности и родам, отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель (в количестве не менее трех рабочих дней) и отпуск по уходу за ребенком до трех лет (без сохранения заработной платы), при этом, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж.
Кроме этого, действуют определенные ограничение для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.
Так, же допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) в связи с сокращения численности или штата работников и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
С женщинами, в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, трудовой договор не может быть расторгнут в случаях ее отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда; отказа от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя.
Кроме того, за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности (до двенадцати недель) сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата.
При нахождении беременной женщины в отпуске по беременности и родам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части.
В части оплаты труда исключена всякая дискриминация женщин.
Полагаем, что действующее трудовое законодательство способствует продвижения политики гендерного равенства и позволяет женщин полноценно участвовать в государственной, политической, экономической и общественной жизни страны с возможностью улучшения условий и повышение качества жизни семьи.
Аубакиров И.А.-руководитель управления государственной инспекции труда Атырауской области, Главный государственный инспектор труда.