На прошлой неделе областные государственные инспекторы труда посетили район со специальным визитом. В зале заседаний акимата района руководителями предприятий-учреждений района, индивидуальными предпринимателями, владельцами крестьянских хозяйств, ответственными работниками государственных учреждений, заведующими детскими садами проведены семинары, разъяснительные работы по внесенным изменениям в Трудовой кодекс и новые изменения в законодательстве.
Руководитель аппарата акимата района Аманкос Нугуман открыл семинар, ознакомил присутствующих со спикерами и порядком проведения собрания. В нем было дано понимание законности все еще возникающих разногласий между работодателем и работником и возможность получить конкретные ответы на свои вопросы. С участием работников государственных и частично приравненных к ним учреждений, работников предприятий и частных организаций в соответствии с повесткой дня
Речь шла о ознакомлении с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года, о способах регистрации трудовых договоров в электронном формате, о личном приеме граждан в случае необходимости. Инспекторы Управления инспекции труда Самал Убигалиева и Гульдана Муханова рассказали, что до этого работали в других районах области. Это не имеет своей причины. Ведь Жылыойский район показывает самый низкий показатель среди регистраторов трудовых договоров в электронном варианте.
-В настоящее время в более 90 статьях и пунктах закона внесены нововведения. В настоящее время мы привлекаем кадровых и бухгалтерских специалистов самостоятельных государственных отделов. Ведь единственной причиной, провоцирующей расторжение трудовых отношений, является несвоевременное вынесение приказов специалистами отдела кадров или несвоевременная оплата счетов бухгалтерами. Ранее за просрочку осуществления соответствующей работы в соответствии с действующим законодательством предусматривалось предупреждение, а по закону, вступившему в силу 16 мая т. г., предусмотрено административное наказание, к строгой ответственности будут привлечены и оштрафованы не только индивидуальные предприниматели, но и работники государственных органов, нарушившие трудовые отношения. Некоторое время я не знал, что такая законность действует и сейчас, но у меня возникало много вопросов и недоразумений. Это наша цель объехать все районы и дать разъяснения. Предупреждать вас о таких неприятностях, которые могут произойти в будущем, - прокомментировала суть визита спикер Самал Жалгасовна.
Далее было отмечено, что с 2018 года внедрение трудовых договоров в электронном формате было предложено в качестве проекта, и многие не придавали этому особого значения. Он также распространился по разным пунктам, что усложнило работу. Как только проект вступил в силу в рамках закона, были устранены барьеры,оставлены удобные для работы разделы, а также сокращены.
Из-за бумажной волокиты у многих работников пропадает или становится ручной труд. Это в конечном итоге приведет к переформатированию документа, обветшалости каждого учреждения, в котором работник отработал свой трудовой стаж. При регистрации в электронном варианте сохраняются сведения о местах, где ранее трудился работник, и важные сведения о нем. В случае необходимости поступления на новую должность можно оперативно предоставить заведующему отделом кадров, руководителю всю информацию в электронном виде, хранящуюся посредством специального ключа личности (ключа), без подготовки резюме. С одной стороны, это новый подход к цифровизации.
-В соответствии с изменениями, внесенными в несколько статей Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае, если время ночной смены и праздничные дни выпадают параллельно, работнику выплачиваются две раздельные выплаты. Также временно уволенного специалиста вместо сотрудника, уходящего в декретный отпуск, могут уволить сразу по приказу без предупреждения и выплаты компенсации, если основной работник уведомит о возобновлении работы. Если на плечи конкретного работника возложена обязанность по уходу за лицом с ограниченными возможностями в семье, то по справке руководитель обязан предоставить ему должность до того времени, когда он сможет выполнять конкретную работу. Кроме того, в случае гибели родителей, бабушек и дедушек, родных братьев и сестер, а также товарища или супруга, считающихся ближайшими родственниками, необходимо предоставить свободный день в размере 5 дней. Если раньше такая льгота не предусматривалась при смерти товарища или близких родственников супруга, то теперь, согласно закону, работник может получить в этом случае соответствующую дату. То есть есть возможность уволиться по этой причине. Согласно статье 124 место убывшего в армию сотрудника должно быть сохранено. Если рабочий не вернется из армии на свое место в течение месяца, он будет уволен приказом без предупреждения. Согласно статье 111 Трудового кодекса, специалист может отказаться от обязанности по закону, если понимает, что не может выполнять возложенную на него дополнительную работу. Работник имеет право остаться на месте, предупредив за 1 месяц о своем первом увольнении, а затем уведомив о том, что не уволится в течение 1 месяца, если он откажется от работы по той или иной причине. В целях защиты прав беременных женщин в статью 44 внесены изменения. Соответственно, работник, беременность которого превышает 12 недель, может перейти на другую должность в зависимости от среднемесячной заработной платы. Если возникнут возражения, то есть возможность написать заявление и уйти в декретный отпуск, - рассказала инспектор Гульдана Жумабековна, которая рассказала об изменениях и дополнениях в этот и другие закон.
Конечно, со стороны участников было направлено много вопросов. На что инспекторы труда ответили утвердительно.