О новой модели государственного управления
Основным лейтмотивом выступления Президента страны в Послании народу Казахстана от 1 сентября текущего года является перезагрузка деятельности государственных и общественных институтов.
Для поиска решения по выходу из кризиса Президентом привлечены широкие социальные группы и объявлен ряд реформ.
В первую очередь особое внимание уделено перезагрузке системы государственного управления и повышению эффективности государственного аппарата с изменением подходов к государственному управлению, кадровой политике, системе принятия решений и ответственности за их выполнение.
Пандемия и перевод большинства сотрудников государственных органов на режим удаленной работы показали, что госаппарат, как отметил Глава государства, можно и нужно сокращать.
Казахстану необходима новая модель государственного управления, адекватная запросам общества, эффективная и справедливая с внедрением факторно-балльной шкалы с 1 июля 2021 года в целях усиления ответственности и мотивации государственных служащих. Это станет возможным за счет сокращения 25% государственного аппарата в ближайшие два года.
Реформы в этой сфере будут проводиться системно.
Так, согласно поручению Президента РК, в текущем году необходимо провести сокращение госаппарата на 10%, а в 2021-м - еще на 15%. Таким образом, число госслужащих в нашем районе в 2020 году уменьшится на 13 единиц, в 2021-м - на 18.
Проведение столь кардинальной реформы потребует пересмотра деятельности всего госаппарата. В связи с чем, для реализации предложений Президентом поручено принять пакет поправок в законодательство о государственной службе до конца года.
Государственная служба, как было отмечено в Послании, нуждается в новых кадрах - профессиональных, со свежими взглядами и инициативами. В то же время обеспечивая преемственность, не допуская падения профессиональных и этических требований.
Соблюдение этических норм и правил занимает особое положение в системе государственной службы.
Каждый государственный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения служебной этики, а общество вправе рассчитывать, что государственные служащие будут вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую ими профессиональную деятельность.
В настоящее время, в целях повышения доверия к государственным органам со стороны общества, усилены требования к морально-нравственному облику и деловым качествам государственных служащих, что способствовало совершенствованию законодательства в данной сфере.
Как Вы знаете с 1 января 2016 года вступил в действие Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан в котором определены общие стандарты поведения государственных служащих, стандарты поведения во внеслужебное время, поведение в служебных отношениях, а также при публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации.
Формат работы по повышению уровня этичности госслужащих включает в себя следующие мероприятия:
анонимное анкетирование госслужащих;
контроль за соблюдением трудового законодательства и служебной дисциплины;
мониторинг средств массовой информации на предмет публикации негативных статей в отношении государственных служащих района, мониторинг служебного автотранспорта и другие.
Немаловажным фактором морально-психологического климата в коллективе является строгое соблюдение трудового законодательства и служебной дисциплины.
Личные интересы должностных лиц, принимающих управленческие решения, не могут и не должны противоречить государственным.
Для раскрытия профессионального потенциала молодых специалистов внедрен институт наставничества.
Все применяемые меры превенции вкупе позволяют сформировать профессиональный государственный аппарат.
Руководитель ГУ «Аппарат акима
Жаксынского района Акмолинской области»,
Уполномоченный по этике: О. Бочарникова