Настоящий антикоррупционный стандарт ГУ «Аппарат акима города Степногорска» разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством по делам государственной службы Республики Казахстан и противодействия коррупции и носит рекомендательный характер.
1. Наименование сферы общественных отношений: местное государственного управление и самоуправление.
2. Разработчик антикоррупционного стандарта:ГУ «Аппарата акима города Степногорска».
3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений.
3.1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом, работнику аппарата акима запрещается:
1) требовать от физических или юридических лиц информации, предоставление которой этими лицами не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;
2) воспрепятствовать физическим или юридическим лицам в реализации их прав, свобод и законных интересов;
3) принимать подарки или услуги в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций от государственных служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе;
4) принимать за исполнение своих государственных или приравненных к ним функций любого вознаграждения в виде денег, услуг и иных форм от организаций, в которых лицо не выполняет соответствующие функции, а также от физических лиц, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;
5) необоснованно отказывать в информации физическим и юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено законодательством Республики Казахстан, либо ее задержка, передача недостоверной или неполной информации;
6) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном;
7) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц;
8) оказывать, кому бы то ни было любого не предусмотренного законодательством Республики Казахстан содействия в осуществлении предпринимательской и иной связанной с извлечением дохода деятельности.
3.2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции работнику аппарата акима запрещается:
1) не обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
2) оказывать неправомерное предпочтение физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений;
3) отдавать приказы и указания, не имеющие отношения к исполнению должностных полномочий и (или) направленные на нарушение законодательства Республики Казахстан;
4) допускать конфликты интересов, а при их возникновении необходимо принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;
5) предоставлять не предусмотренные законом преимущества (семейственность) при поступлении и продвижении по государственной службе;
6) использовать свои должностные полномочия при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников.
3.3. При подготовке проектов нормативно-правовых актов.
Проекты нормативно-правовых актов разработанные работниками аппарата акима не должны:
1) ущемлять установленные законом права и свободы граждан;
2) противоречить нормативным правовым актам вышестоящего уровня;
3) выходить за пределы компетенции органа, издавшего нормативный правовой акт;
4) нарушать законные интересы физических и юридических лиц;
5) при разработке нормативно-правовых актов строго придерживаться Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах».
3.4. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
1) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
2) воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе;
3) пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих;
4) в процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения;
5) соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.
4. Иные ограничения и запреты
4.1. Работники аппарата акима должны:
1) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
2) быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность;
3) обеспечивать законность и справедливость принимаемых ими решений;
4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
5) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;
6) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;
7) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
8) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
9) не распространять сведения, не соответствующие действительности;
10) обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную государственную собственность, включая автотранспортные средства;
11) неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;
12) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;
13) обеспечивать своевременное и качественное исполнение документов, исключать возможность утери, фальсификации (подлога), неисполнения и повторного исполнения одного и того же документа, необоснованных возвратов без исполнения;
14) внешний вид государственного служащего при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность.