С благодарностью за многолетний труд!
В нашей организации состоялись тёплые проводы Абдрахманова Азамата Уалиевича, главного специалиста отдела безопасности и охраны труда, который 10 лет добросовестно трудился на благо организации и принял решение продолжить профессиональный путь на новом месте работы.За многолетний труд, высокий профессионализм и значимый вклад в общее дело от имени коллектива ему вручены благодарственное письмо и памятный подарок.Коллектив выражает искреннюю признательность Азамату Уалиевичу за годы совместной работы, ответственность и преданность своему делу.Желаем крепкого здоровья, благополучия, успехов на новом месте работы и новых профессиональных достижений!
21 октября 2026 года в Департаменте государственной инспекции труда состоялась рабочая встреча с заведующей сектором анализа и мониторинга рынка труда ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Кокшетау» Бексеитовой М.Т. В ходе встречи были обсуждены вопросы межведомственного взаимодействия в части устранения расхождений в данных Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД), обязательного страхования работников от несчастных случаев, а также заключения и оцифровки коллективных договоров. По итогам обсуждения принят ряд согласованных решений, направленных на дальнейшее укрепление сотрудничества и защиту трудовых прав граждан.
20 октября 2026 года в городе Державинск Жаркаинского района под председательством заместителя акима Жаркаинского района Абеновой А.О. проведено районное совещание с работодателями всех форм собственности, общей численностью более 120 человек. Мероприятие направлено на повышение правовой грамотности в области трудового законодательства и укрепления взаимодействия между государственными органами и частными структурам. На совещании посредством видео-конференц-связи выступила государственный инспектор труда Рублевская Е.М. В своем докладе государственный инспектор труда акцентировала внимание работодателей на необходимости использования обновлений функционала портала hr.enbek.kz, направленных на совершенствование электронного кадрового учета, т.к. применение новых значений имеет практическое значение для обеспечения достоверности сведений о трудовых отношениях, своевременного обновления электронных трудовых договоров и снижения риска возникновения расхождений в информационных системах.Также работодателям разъяснена обязанность по заключению договоров об обязательном страховании работников от несчастных случаев на рабочем месте.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
15 октября 2026 года в здании Департамента государственной инспекции труда по Акмолинской области состоялась рабочая встреча с новоназначенным директором областного филиала АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» (КСЖ ГАК) Нугербековой А.А. В ходе встречи стороны уделили особое внимание укреплению дальнейшего взаимодействия.
Одним из главных ориентиров в дальнейшем сотрудничестве определено стимулирование предприятий региона к выбору государственной аннуитетной компании, как приоритетного и надежного страховщика. Это направление является важной частью политики Министерства труда и социальной защиты населения РК, нацеленной на укрепление гарантий безопасности и социальной защищенности работников.
12 октября 2026 года в Акимате Акмолинской области состоялось заседание областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социально-трудовых отношений, на котором с докладом выступил заместитель руководителя Департамента государственной инспекции труда Бейсембаев У.Б. В ходе встречи участники обсудили вопросы производственного травматизма, расхождений в Единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД) и обязательного страхования работников от несчастных случаев, а также заслушали руководителей предприятий, допустивших факты производственного травматизма. По итогам заседания был принят комплекс мер по обеспечению соблюдения трудового законодательства на предприятиях региона.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев посетил социальный проект JOLTAP в Астане, где ознакомился с организацией краткосрочного обучения, востребованными направлениями подготовки и механизмами содействия занятости выпускников. Опыт проекта рассматривается в рамках подготовки предложений по его возможному масштабированию в другие регионы страны. В ходе визита министру представили учебные классы и мастерские, а также показали, как проходят практические занятия по рабочим и цифровым направлениям.
Аскарбек Ертаев пообщался с участниками проекта и выпускниками, отметив, что ключевым результатом обучения должна становиться возможность человека применить полученные навыки на практике, трудоустроиться или начать самостоятельно получать доход.
«Проект JOLTAP демонстрирует хороший результат. За короткий срок человек осваивает востребованные навыки и получает возможность выйти на рынок труда. Здесь обучение связано с потребностями работодателей и дальнейшей занятостью выпускников. Наша задача – изучить этот опыт и сделать такие возможности доступными для жителей всех регионов», – отметил Аскарбек Ертаев.
Представители JOLTAP рассказали о подходах к формированию образовательных программ. Курсы разрабатываются с учётом потребностей местного бизнеса и запросов предприятий в кадрах. Обучение является бесплатным, продолжается от 5 до 22 дней и проводится на оборудованных площадках. Значительная часть занятий носит практический характер: около 80% обучения составляет практика на производстве, при этом участникам предоставляются необходимые расходные материалы.
За время реализации проекта запущено 30 курсов, в том числе 19 по рабочим и 11 по цифровым направлениям. В 2026 году обучение проводится по 18 специальностям. Среди них – швея, модельер-конструктор, оператор швейного производства, электрогазосварщик, электромонтажник, пекарь, а также направления в сфере графического дизайна, продвижения и применения цифровых инструментов в бизнесе.
Руководитель социального проекта JOLTAP, внештатный советник акима Астаны Дана Жунусова отметила, что для выхода на устойчивую занятость человеку нередко требуется комплекс взаимосвязанных навыков.
«К примеру, будущей швее важно научиться кроить, моделировать и шить. Если она хочет продавать свои изделия, ей понадобятся и другие знания: как представить товар в социальных сетях, работать с маркетплейсами, вести учёт и разбираться в налогах. Поэтому мы помогаем участникам последовательно проходить нужные курсы и выстраивать свой путь от обучения к работе или собственному делу», – рассказала Дана Жунусова.
На сегодняшний день краткосрочное обучение в рамках JOLTAP прошли 22,3 тыс. человек. Согласно данным проекта, 60% выпускников трудоустроились, ещё 23% работают на фрилансе. Более 2 тыс. участников открыли собственное дело и создали новые рабочие места.
Среди выпускников проекта – Айгерим Момышева, которая сначала прошла обучение по швейному делу, а затем освоила дополнительные направления.
«Я начинала с желания научиться шить, а потом поняла, что мне нужны и другие навыки. Сегодня я сама придумываю и создаю игрушки, продаю их через маркетплейсы. А теперь могу делиться опытом с теми, кто только приходит в проект», – рассказала Айгерим Мошева.
В JOLTAP предусмотрено сопровождение участников и после завершения обучения. В частности, для выпускников и других соискателей создана платформа по поиску работы JUMYSTAP. Сегодня на ней зарегистрировано более 42 тыс. пользователей, в том числе 5,3 тыс. работодателей. На платформе размещено свыше 6,5 тыс. объявлений о вакансиях.Дополнительным элементом проекта стали профессиональные сообщества выпускников, где участники обмениваются опытом, устанавливают профессиональные контакты и находят возможности для совместной работы и выполнения заказов. В ходе посещения министр ознакомился со всей моделью проекта – от определения востребованных навыков и формирования образовательных программ совместно с бизнесом до практической подготовки и дальнейшего сопровождения выпускников. По итогам изучения опыта JOLTAP Министерство труда и социальной защиты населения РК подготовит предложения по возможному масштабированию проекта с учётом особенностей и кадровых потребностей каждого региона.
Основной акцент при этом будет сделан на практической востребованности обучения и его связи с реальной занятостью: получение новой профессии или навыка должно создавать для человека конкретную возможность найти работу, повысить доход или реализовать собственный предпринимательский проект.
Работодателям рекомендуется актуализировать сведения в ЕСУТД
Департамент государственной инспекции труда по Акмолинской области обращает внимание работодателей на необходимость своевременно проверять и актуализировать сведения о трудовых договорах в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Сегодня в ЕСУТД содержатся сведения примерно о 6,9 млн действующих трудовых договоров.
Работодателям рекомендуется проверить полноту и корректность внесенной информации, в том числе сведения о работнике, должности, сроках трудового договора, переводах, изменении условий труда и прекращении трудовых отношений.
Актуальные сведения в ЕСУТД позволяют обеспечить достоверность данных о трудовой деятельности работников и снизить количество расхождений в информационных системах.
Важно помнить, что законодательством предусмотрена административная ответственность за:
- невнесение либо несвоевременное внесение информации в ЕСУТД;
- внесение информации не в полном объеме;
- внесение недостоверной и (или) некорректной информации.
Рекомендуем работодателям регулярно проверять сведения в ЕСУТД и своевременно актуализировать их.
Проверьте сведения о трудовых договорах в ЕСУТД уже сейчас — данные должны быть полными, актуальными и достоверными.