Трехстороннее соглашение между Акиматом Алматинской области, республиканским объединением работодателей и объединениями профессиональных союзов на 2021-2023 годы

 

Раздел I. Общие положения

1. Полномочные представители Акимата Алматинской  области, территориальных объединений профсоюзов «Профсоюзный центр Алматинской области», «Алматинский союз профсоюзов»,  и  объединения юридических лиц «Национальная Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан»  (далее Стороны), действуя в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан, признавая принципы:

- неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;

- социальной ответственности государства, работодателей и работников, взаимного уважения, доверия и максимально возможного достижения компромисса их интересов;

- социального партнёрства, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений;

- конструктивного взаимодействия для обеспечения достойных условий труда и защиты социально-экономических интересов работодателей и работников, сохранения согласия и стабильности в трудовых коллективах,

заключили настоящее Трехстороннее соглашение между Акиматом Алматинской области, республиканским объединением работодателей и  объединениями профессиональных союзов на 2021-2023 годы (далее – Соглашение) в рамках следующих направлений:

1) социальное партнерство;

2) экономическая политика;

3) обеспечение занятости населения;

4) достойные условия и оплата труда;

5) социальная политика;

6) реализация Соглашения и контроль за его выполнением.

2. Понятия, используемые в Соглашении, применяются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

Раздел II. Социальное партнерство

 

3. Стороны договорились принять меры, направленные на обеспечение согласования интересов работников (представителей работников), работодателей (представителей работодателей), государственных органов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений.

 

Стороны приняли на себя обязательства по развитию социального партнёрства, направленного на:

1)повышение роли объединений (ассоциаций, союзов) профессиональных союзов и объединений (ассоциаций, союзов) работодателей по представлению и защите трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов;

2) соблюдение законодательных и общепризнанных международных норм и правил о невмешательстве в деятельность объединений (ассоциаций, союзов) профессиональных союзов и объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, не препятствование их созданию и функционированию;

3) модернизацию областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее – Областная комиссия), предусматривающую принятие нового Положения об Областной комиссии в соответствии с конвенциями и рекомендациями Международной организации труда;

4) регулярное проведение консультаций и переговоров Сторон на заседаниях Областной комиссии, а также полное, своевременное и качественное исполнение её решений по вопросам регулирования трудовых отношений, и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений;

5) участие представителей Сторон на заседаниях областной трехсторонней комиссии  при рассмотрении вопросов регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, а также социально-экономических отношений;

6) развитие института двустороннего социального партнерства в соответствии с конвенциями и рекомендациями Международной организации труда, предусматривающего право Сторон (представителей работодателей и работников) на совместное рассмотрение вопросов, оказывающих влияние на благополучие работников и повышение производительности труда;

          7) урегулирование коллективных трудовых споров и конфликтов, совершенствование действующего порядка их разрешения, а также развитие практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях области;            

8) разработку общих принципов проведения согласованной социально – экономической политики, механизмов и процедур коллективно–договорного регулирования социально–трудовых отношений  в организациях             области;

9) проведение совместных семинаров и тренингов для работников и работодателей по разъяснению основ трудового законодательства, развитию навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в трудовых конфликтах;

10) проведение мониторинга и обобщение опыта заключения отраслевых и региональных соглашений, их последующего выполнения, а также осуществление контроля регулирования социально-трудовых отношений на основе коллективных договоров.

 

Раздел III. Экономическая политика

4. Стороны договорились принять меры, направленные на развитие экономической политики с целью достижения среднесрочных целей по повышению качества жизни и благосостояния населения, а также обеспечению устойчивого роста экономики и принимают на себя следующие обязательства:

 

Акимат Алматинской области:

1) проводить контрцикличную макроэкономическую политику, направленную на поддержание экономической активности и достижение следующих показателей в 2023 году:

рост ВВП – 103 % (в среднем за три года);

целевой коридор инфляции - 4-6%;

объем прямых иностранных инвестиций – 294 млн. долл. США;

объем несырьевого экспорта – 511 млн долл. США;

рост производительности труда на 18,2% (к 2019 году);

доля малого и среднего бизнеса в ВВП – 34%.

2) налогово-бюджетная политика будет направлена на повышение конкурентоспособности отечественных предприятий и стимулирования импортозамещения;

3) принять меры по повышению доступности финансирования для бизнеса через:

расширение и повышение адресности программ и мер государственной поддержки;

увеличение объёмов экономически доступного банковского кредитования;

4) обеспечение стимулирования предприятий, способных увеличить присутствие на внутреннем и/или внешнем рынках, путем определения комплекса мер «пакетных решений» с четким разграничением доли и уровня участия государства;

5) обеспечение развития альтернатив банковскому кредитованию через расширение микрокредитования, факторинга, возможности фондового рынка для снижения зависимости бизнеса от банковского кредитования;

6) продолжение работы  по созданию благоприятных условий для ведения бизнеса, включая:

расширение нового формата взаимодействия государства и бизнеса по принципу единого офиса оказания услуг «Правительство для бизнеса»;

упрощение процедур создания бизнеса и сокращение административных барьеров;

оптимизацию и смягчение государственного регулирования, в том числе налогового администрирования, снижение барьеров по входу на рынок и процессам ведения бизнеса;

повышение доступности и качества инфраструктуры;

расширение доступа для отечественного бизнеса по участию в государственных закупках, закупках квазигосударственного сектора и регулируемых закупках недропользователей;

расширение инструментов государственно-частного партнерства, в том числе через фискальные стимулы, льготы и преференции;

обеспечение стабильности инвестиционного законодательства;

уменьшение прямого участия государства в экономике;

формирование конкурентной среды между квазигосударственным сектором и частным бизнесом с применением передовой практики стран ОЭСР;

применение стимулирующих мер по снижению доли теневой экономики.

 

Стороны совместно договорились:

1) развивать систему мониторинга и оценки эффективности субсидий и мер поддержки, как на основе достижения целевых индикаторов;

2) обеспечивать прозрачность системы государственных закупок, в том числе в квазигосударственном секторе;

3) продолжить работу по внедрению проактивной государственной политики по развитию конкуренции с переходом к более широкому применению инструментов «мягкого права» к незначительным правонарушениям с ужесточением ответственности по тяжким нарушениям;

4) продолжить работу по имплементации передовых практик и стандартов ОЭСР, а также по реализации Целей устойчивого развития ООН на национальном и глобальном уровнях;

5) содействовать внедрению на предприятиях новых методов организации производства, систем менеджмента качества, принципов корпоративного управления и передовых энергосберегающих технологвий, повышающих производительность труда и капитала.

 

Раздел IV. Обеспечение занятости населения

 

5. Стороны договорились принять меры, направленные на развитие рынка труда и содействие эффективной занятости населения для повышения роста доходов населения и принимают на себя следующие обязательства:

 

          Акимат Алматинской области:

1) создает условия по развитию массового предпринимательства, в том числе:

- обучению основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», в том числе в онлайн режиме;

- предоставлению государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей;

- развитию молодежного предпринимательства «Жас кәсіпкер»;

2) реализует Дорожную карту занятости на 2020-2021 годы, нацеленную на обеспечение занятости, недопущение роста уровня безработицы и создание дополнительных рабочих мест;

3) проводит комплексную работу по развитию и внедрению новых форм найма и занятости;

4) ориентирует систему образования на подготовку кадров в соответствии с потребностью рынка труда и перспективами его развития;

5) обеспечивает безработных и самозанятых возможностями получения профессиональных навыков и компетенций, востребованных на рынке труда;

6) через социальное страхование будет стимулировать продуктивную занятость;

7) осуществляет мероприятия, способствующие занятости лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

8) защищает внутренний рынок труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы;

9) оказывает содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

 

Объединение юридических лиц "Национальная Конфедерация работодателей (предпринимателей)Республики Казахстан" содействует:

1) проведению работ по включению прав и обязанностей работодателей по обеспечению работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения их квалификации в коллективные договоры и региональные соглашения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) совместно с центрами занятости населения информационному обеспечению работодателей и оказывает им помощь  в предоставлении рабочих мест для организации общественных работ, социальных рабочих мест и прохождения молодежной практики;

3) работодателям в обеспечении создания  специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью, в соответствии с законодательством Республики;

4) обеспечению исполнения обязательств работодателями по выполнению квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью, с соблюдением стандартов рабочих мест для них, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) обеспечению предоставления работодателями сведений о наличии вакансий и данных о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей в единую информационную базу рынка труда, в том числе посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) обеспечению перевода работодателями сокращаемых работников на имеющиеся вакансии по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы в юридические лица (филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющиеся учредителем, участником или акционером работодателя (внутри организации);

7) совместно с центрами занятости населения информирует и оказывает помощь работодателям в трудоустройстве молодежи в рамках проекта «Первое рабочее место» в порядке и условиях установленных уполномоченным органом по вопросам занятости населения;

8) предпринимает меры по постепенной замене иностранных специалистов казахстанскими через предоставление работодателями для казахстанских специалистов приоритетного права на трудоустройство, при равной квалификации кандидатов (с учетом уровня образования, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника);

9) усилению работы по наставничеству работников старшего поколения для передачи опыта и навыка молодежи;

10) совместно с центрами занятости населения оказанию помощи в обеспечении сохранения работодателями действующих рабочих мест в рамках мер государственной поддержки занятости;

11) принятию мер по недопущению работодателями массовых высвобождений работников в процессе реструктуризации организаций.

 

          Объединения профессиональных союзов:

1) осуществляют в средствах массовой информации популяризацию рабочих профессий и специальностей;

2) принимают участие в разработке государственных программ обеспечения занятости.

 

Стороны совместно договорились:

1) развитие человеческого капитала с высококачественными и востребованными навыками XXI века станет приоритетной задачей нового курса развития области;

2) содействовать росту производительности имеющихся трудовых ресурсов через обеспечение трудовой мобильности рабочей силы, сохранение ориентации на поддержку занятых в низко-производительных отраслях, неформальном секторе экономики и безработных, совершенствование инфраструктуры рынка труда и формализацию гибких форм занятости;

3) проводить работу по обеспечению занятости населения области, созданию новых рабочих мест, а также сохранению уровня безработицы не более 4,7% к 2023 году;

4) обеспечить в области долю занятых лиц с инвалидностью от общего числа лиц с инвалидностью трудоспособного возраста 22% к 2023 году;

5) совершенствовать систему прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, информирования о рынке труда;

6) обеспечить отрасли экономики квалифицированными кадрами;

7) повышать качество и потенциал трудовых ресурсов;

8) принимать системные меры по подготовке кадров с учетом новой структуры занятости и модернизации качества образования высших учебных заведений, технического и профессионального образования;

9) проводить консультации по вопросам:

разработки отраслевых программ подготовки и переподготовки кадров;

развития системы профессиональной ориентации;

развития внутрипроизводственного обучения и опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;

профессиональной мобильности кадров;

10) принимать участие в разработке, актуализации и применении «Атласа новых профессий» в разрезе отраслей экономики;

11) принимать участие в проведении республиканского конкурса «Еңбек жолы» и чемпионата профессионального мастерства «WorldSkills».

 

Раздел V. Достойные условия и оплата труда

 

6. Стороны договорились принять меры, направленные на создание благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, гендерного равенства, социальной защиты работников, развитие трудового потенциала работников, в том числе путем участия работников в принятии производственных решений и принимают на себя следующие обязательства:

 

Акимат Алматинской области:

1) утверждает Дорожную карту по рассмотрению вопроса повышения размера минимальной заработной платы, в том числе путем его ежегодной индексации;

2) совершенствует деятельность государственных инспекторов труда, направленную на профилактическую работу и предупреждение нарушения трудового законодательства;

3) рассмотрит вопрос внесения изменения в трудовое законодательство в части совершенствования регулирования дистанционной работы;

 4) обеспечит внедрение новых методов и инструментария по выявлению и анализу производственного травматизма, профессиональных заболеваний в целях определения общих тенденций и принятия предупреждающих мер;

5) рассмотрит вопрос частичного субсидирования (возмещения) из государственного бюджета расходов работодателей (предприятий, организаций) при наступлении чрезвычайных положений на всей территории Республики Казахстан;

6) рассмотрит вопрос совершенствования системы обеспечения промышленной и экологической безопасности;

7) обеспечит благоприятные условия для жизни, путем создания безопасной, экологически чистой окружающей среды, сбалансированного использования природных ресурсов;

8) обеспечит развитие системы мониторинга состояния условий и охраны труда, включая совершенствование системы статистической отчетности и учёта работников, занятых во вредных условиях труда и несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;

9) изучит международный опыт участия представителей работников на заседаниях органа управления организаций по вопросам, затрагивающим интересы работников, при необходимости подготовит предложения по изменению законодательства.

 

Объединение юридических лиц "Национальная Конфедерация  работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан:

1) содействует повсеместному внедрению работодателями системы управления охраной труда;

2) содействует соблюдению работодателями на предприятиях правил, норм и стандартов в области безопасности и охраны труда и выделению работодателями необходимых ресурсов (материальных, кадровых, технических и т.п.);

3) содействует обучению руководителей предприятий вопросам организации труда, заключению трудовых отношений, обеспечению безопасного труда, трудовой  миграции и взаимоотношениям с инспекциями труда;

4) способствует созданию работодателями условий для реализации основных прав и гарантий женщин, молодёжи и лиц с инвалидностью, в том числе в рамках соглашений и коллективных договоров;

5) способствует работодателям в разработке и реализации комплекса превентивных мер по сохранению жизни и здоровья работников, включая:

меры профилактики производственного травматизма;

способствует работодателям в проведении ими периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

способствуют внедрению в производственную практику механизмов управления профессиональными рисками;

5) принимает меры по недопущению использования работодателями средств, предназначенных на заработную плату и обязательные пенсионные и социальные отчисления, на иные цели;

6) обеспечивает недопущение дискриминации со стороны работодателя в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и одинаковой квалификации;

                  7) обеспечивает выпуск электронных изданий справочной и другой литературы по вопросам организации безопасного труда, осуществления трудовой миграции, трудовых отношений, социальной и гендерной политики, предупреждения ВИЧ-СПИД и других социально-значимых заболеваний на рабочих местах, организации дистанционной работы в условиях пандемии, ликвидации детского труда, организации коллективных переговоров, социального партнёрства.

 

Объединения профессиональных союзов:

1) активизируют проведение общественного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан на условиях и в порядке, закрепленных в отраслевых и региональных трехсторонних соглашениях и коллективных договорах;

2) активизируют работу производственных советов по безопасности и охране труда, в том числе в части проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда;

3) проводят информационные кампании по распространению коллективно-договорных отношений, а также, заключенных электронных трудовых договоров на отечественных предприятиях;

4) разъясняют в трудовых коллективах масштабы и последствия несчастных случаев, травм и заболеваний на производстве, посредством подготовки аналитических докладов.

 

Стороны совместно договорились:

1) рассматривать на заседаниях Областной комиссии, её рабочих групп, отраслевых и региональных комиссий, вопросы состояния безопасности и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости с последующим направлением выработанных предложений в уполномоченные государственные органы для практической реализации;

2) содействовать принятию мер по повышению производительности труда, улучшению качества продукции в целях повышения уровня заработной платы работников;

3) принимать меры по реализации Концепции семейной и гендерной политики до 2030 года, направленные на обеспечение:

равных прав и возможностей для женщин и мужчин;

охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;

равной поддержки мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием;

равенства в оплате труда женщин и мужчин;

расширения доли женщин, осуществляющих управленческие функции;

4) принимать меры по реализации государственной молодёжной политики, направленные на:

обеспечение социальных прав молодежи в области труда, образования и охраны здоровья;

создание условий для самореализации;

поддержку и стимулирование позитивной общественной молодёжной инициативы;

5) соблюдать и содействовать реализации национальной политики, направленной на эффективное искоренение наихудших форм детского труда;

6) принимать участие в реализации мер по достижению нижеуказанных показателей результативности системы управления охраной труда:

уменьшение уровня производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 чел.) до 0,02 к 2023 году;

увеличение удельного веса предприятий, охваченных системой коллективно-договорных отношений (среди крупных и средних предприятий) до 90,2% к 2023 году;

7) продолжить информационную кампанию по присоединению предприятий области к Программе Международной ассоциации социального обеспечения «VizionZero»;

8) провести консультации для выработки и принятия мер по защите прав работников на получение денежной компенсации в случае экономической несостоятельности (банкротства) работодателя;

9) содействовать созданию на предприятиях производственных советов по безопасности и охране труда, а также их эффективному функционированию;

10) проводить работу по внедрению на предприятиях страны:

вертикального контроля от заказчика до подрядчика по обеспечению безопасных условий труда;

современных стандартов охраны и безопасности труда;

11) проводить консультации по вопросу осуществления ежемесячной доплаты техническим инспекторам по охране труда в размере, определяемом в соглашениях, коллективных договорах или актах работодателя, но не менее минимального размера заработной платы, а также проведение их ежегодного обучения в специализированных организациях образования за счёт средств работодателя и (или) профессиональных союзов.

 

Раздел VI.Социальная политика

 

7. Стороны договорились принять меры, направленные на обеспечение социальной стабильности и рост благосостояния граждан, путем создания условий для повышения уровня качества их жизни и принятия следующих социальных решений и проведения мероприятий.

 

Стороны приняли на себя обязательства по развитию социальной политики, направленной на:

1) обеспечение гражданам гарантированных видов страховых выплат по обязательному социальному страхованию;

2) принятие мер с учетом роста экономики и бюджетными возможностями, по поэтапному сближению минимальных социальных стандартов с международными аналогами;

3) в рамках цифровизации социальных платежей внедрение цифровой платформы «социальный кошелек» гражданина;

4) рассмотрение в 2021 году следующих вопросов для улучшения качества жизни работников:

- о раннем выходе на пенсию работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- о социальной защите работников, при внезапном ухудшении здоровья на рабочем месте, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- о выплате работодателем единовременного возмещения вреда работнику (его законному представителю), полученного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- о повышении размера выплат по возмещению вреда здоровью работника (регрессные выплаты) пропорционально росту средней заработной платы на предприятии (в организации) по соответствующей квалификации (должности);  

5) содействие развитию социального предпринимательства;

6) содействие расширению социальной ответственности бизнеса и в организации конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»;

7) принятие мер по улучшению качества жизни работников, имеющих инвалидность, усиление социальной поддержки, а также создание равных условий для их интеграции в общество;

8) развитие систем добровольного пенсионного, медицинского, социального страхования;

9) рассмотрение на заседаниях Областной комиссии вопросов модернизации модели социальной политики;

          10) неукоснительное соблюдение баланса интересов Акимата, профсоюзов и работодателей в деле обеспечения социального диалога.

 

Раздел VII. Реализация соглашения и контроль его выполнения

 

8. Стороны согласились, что настоящее Соглашение является базовым документом социального партнерства, направленным на принятие согласованных действий и мер по реализации приоритетов государственной политики в сфере экономики, труда, занятости и социальных гарантий для работников, с учетом текущей фискальной политики в отраслях экономики, и в целях обеспечения его эффективной реализации договорились о нижеследующем:

1) в месячный срок со дня подписания Соглашения, разработать План мероприятий по реализации Соглашения и дальнейшего его рассмотрения и утверждения на заседании Областной комиссии;

2) каждая из Сторон вправе инициировать внесение изменений и (или) дополнений в Соглашение, которые принимаются по взаимному согласию всех Сторон, оформляются протоколом, являющимся неотъемлемой частью Соглашения, и вступают в силу со дня их подписания;

3) После подписания протокола о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение он подлежит официальному опубликованию. План мероприятий по реализации Соглашения приводится в соответствие с внесёнными изменениями и (или) дополнениями в месячный срок со дня их подписания;

4) решения Областной комиссии по вопросам, касающимся реализации Соглашения, являются одной из форм реализации настоящего Соглашения;

5) осуществлять контроль  выполнения Соглашения в порядке, определённом в Положении об Областной комиссии, на основе мониторинга исполнения Плана мероприятий по реализации Соглашения;

 6)      региональные (городские, районные) соглашения не должны ухудшать положения работников по сравнению с настоящим Соглашением;

7) каждая из Сторон определяет своих представителей для включения в группы наблюдателей, участвующих в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях, и информирует об этом остальные Стороны;

8) Действие Соглашения распространяется на работников, работников направляющей стороны, объединения (ассоциации, союзы) профессиональных союзов, объединения (ассоциации, союзы) работодателей, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;

9) Областные объединения профессиональных союзов в рамках своих полномочий будут содействовать представлению профессиональными союзами интересов работников, не являющихся членами профессионального союза, на основании их письменных заявлений на тех же условиях, как и для членов профессионального союза;

10) Контроль выполнения Соглашения и ответственности всех Сторон социального партнерства осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

11) Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия Областного соглашения на последующий период, которое должно быть заключено не позднее 25 декабря 2023 года;

12) Управление координации занятости и социальных программ      области после подписания Соглашения размещает его на официальном интернет - ресурсе Управления координации занятости и социальных программ  области;

13) Управление координации занятости и социальных программ     области  осуществляет свод и анализ информации о ходе реализации Соглашения, размещает её на своём официальном Интернет-ресурсе;

14) Соглашение заключено в городе Талдыкорган         «6» мая 2021 года в 2 экземплярах для каждой из Сторон на государственном и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу.

Настоящее Трехстороннее соглашение подписали:

От Акимата Алматинской области:

Заместитель Акима Алматинской области Б.К. Байжуманов	___________________

От объединений профессиональных союзов:

Председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Алматинской области» А. Кыдырманов	___________________
Председатель территориального объединения профсоюзов «Алматинский союз профсоюзов» К. Каратаев	___________________

 

От республиканских объединений работодателей:

Вице-президент, генеральный директор ОЮЛ «Национальная Конфедерация Работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» В. Бреусова

___________________