Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам определяется по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков
Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Алматинской области»
|
Позиция, подверженная коррупционному риску
|
Официальные полномочия, включающие коррупционные риски
|
Коррупционные риски
|
Уровень коррупционных рисков
|
|
Руководитель управления |
Принятие управленческих решений (кадровая, финансово-экономическая и хозяйственная деятельность), контроль за рациональным и целевым исполнением бюджетных средств, Выполняет функции, направленные на социальную защиту населения, обеспечение выполнения районной программы занятости; Реализация законодательных и других нормативных правовых актов в части обеспечения социальной защиты населения; реализует государственную стратегию в области занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов; организует разработку и утверждение краткосрочных среднесрочных и долгосрочных стратегических проектов анализирует результаты качества предоставляемых социальных услуг и их соответствие потребностям граждан, нуждающихся в социальных услугах. Осуществляет своевременное и качественное оказание государственных услуг по программе реабилитации инвалидов; Выдача направлений и адресная социальная помощь безработным для участия в активных формах содействия занятости. |
Фактов нет
|
Высокий |
|
Заместитель руководителя управления |
Координация стратегических служб, обеспечивающих реализацию государственной политики, последовательность вопросов занятости и социальной защиты населения; Координация обеспечения своевременного и качественного оказания государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг; Контроль за исполнением индикаторов, касающихся деятельности отдела, указанных в программе развития района; организация, экспертиза и обеспечение исполнения бюджетных программ, контроль |
|
|
|
Бухгалтер управления |
Оплата рабочего времени в полном объеме в случаях фактического отсутствия работника на рабочем месте. Вознаграждение, доступ к средствам в соответствии с критериями оценки деятельности предприятия. |
Фактов нет |
Высокий |
|
Руководитель отдела, главный специалист |
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников или иной личной заинтересованности |
Фактов нет |
Высокий |
Антикоррупционные меры для работников сферы занятости Алматинской области
выявление подразделений или должностных лиц, ответственных за предупреждение коррупции и других правонарушений;
сотрудничество учреждения с правоохранительными органами;
Разработка и внедрение стандартов и процедур, направленных на обеспечение целостности учреждения;
принятие Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения;
предотвращение и разрешение конфликта интересов;
6.не допускать подготовки неофициальных отчетов и использования поддельных документов.