Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам определяется по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков
Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков:
ГУ " Управление культуры, архивов и документации Алматинской области» ,
ГККП» Алматинский областной центр народного творчества",
ГККП» Алматинская областная филармония имени Суюнбая",
ГККП» Алатау әуендері",
ГККП "Алматинское областное объединение музеев",
ГККП» музей ремесел имени Кузнеца Даркембая"
|
Позиция, подверженная коррупционному риску
|
Официальные полномочия, включающие коррупционные риски
|
Коррупционные риски
|
Уровень коррупционных рисков
|
|
Руководитель управления |
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей или иных личных интересов должностного лица или его родственников. |
Фактов нет
|
Высокий |
|
Бухгалтер управления |
Оплата рабочего времени в полном объеме в случаях фактического отсутствия работника на рабочем месте. Вознаграждение, доступ к средствам в соответствии с критериями оценки деятельности предприятия. |
Фактов нет |
Высокий |
|
Директора организаций |
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей или иных личных интересов должностного лица или его родственников. |
Фактов нет |
Высокий |
|
Бухгалтера организаций
|
Оплата рабочего времени в полном объеме в случаях фактического отсутствия работника на рабочем месте. Вознаграждение, доступ к средствам в соответствии с критериями оценки деятельности предприятия. |
Фактов нет |
Высокий |
|
Юристы организаций |
При разработке и издании нормативно-правовых актов проявлять заинтересованность, заинтересованность в интересах кого-либо. |
Фактов нет |
Средний |
|
Секретари, кассиры, инспектора организаций |
Предоставление не предусмотренных законом льгот для трудоустройства, доступа к средствам (протекционизм, кумовство). |
Фактов нет |
Средний |
Антикоррупционные меры для работников сферы культуры Алматинской области
выявление подразделений или должностных лиц, ответственных за предупреждение коррупции и других правонарушений;
сотрудничество учреждения с правоохранительными органами;
Разработка и внедрение стандартов и процедур, направленных на обеспечение целостности учреждения;
принятие Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения;
предотвращение и разрешение конфликта интересов;
не допускать подготовки неофициальных отчетов и использования поддельных документов.