Индекс 040000, Алматинская область, город Талдыкорган, Дом дружбы улица мкр.Каратал 36 «а», справочные телефоны/факс: 87084273522. Электронная почта: info@almoblmaslihat.gov.kz , БИН:011240002851.
Срок приема документов: 7 рабочих дней, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении общего конкурса.
Необходимые документы для участия в общем конкурсе:
1) Заявление;
2) послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса «Б» с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам (далее – Послужной список);
3) копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально.
К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности.
К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии «Болашак», прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак», выданной акционерным обществом «Центр международных программ».
К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования.
Службой управления персоналом (кадровой службой) посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» проверяется наличие у кандидата (за исключением лиц, указанных в пункте 79 настоящих Правил):
1) сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений по программе тестирования для категории объявленной должности, действительного на момент подачи документов;
2) заключения о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе с результатами не ниже пороговых значений, действительного на момент подачи документов для участия в конкурсе.
Допускается предоставление копий документов, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 76 настоящих Правил.
При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками.
Для участия в общем конкурсе государственным служащим предоставляются следующие документы:
1) Заявление;
2) Послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не более чем за один месяц до дня представления документов.
Кандидатам, представившим полный пакет документов в нарочном порядке или по почте, секретарь конкурсной комиссии выдает расписку о принятии документов по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их принятии секретарем конкурсной комиссией.
Лица, изъявившие желание участвовать в общем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного правительства «Е-gov» в сроки приема документов.
Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).
Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии или службы управления персоналом (кадровой службы) в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.
Программы тестирования кандидатов на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстана:
первая программа предназначена для категорий А-1, А-2, А-3, А-4, А-5, В-1, В-2, В-3, В-4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, C-R-1, D-1, D-2, D-3, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2 и включает:
тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), конституционных законов Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (15 вопросов), «О Правительстве Республики Казахстан» (15 вопросов), Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О правовых актах» (15 вопросов), «О государственных услугах» (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов).
Значения прохождения тестирования по первой программе составляют не менее 91 правильных ответов от общего количества вопросов (130 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по первой программе составляет 115 минут;
Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса «Б» включают задания на выявление уровня: Тестирование на оценку личных качеств кандидатов на должности корпуса «Б» включают задания на выявление уровня стрессоустойчивости (10 заданий), инициативности (10 заданий), ответственности (10 заданий), ориентации на потребителя услуг и его информирование (10 заданий), добропорядочности (10 заданий), саморазвития (10 заданий), оперативности (10 заданий), сотрудничества и взаимодействия (10 заданий), управления деятельностью (10 заданий), принятия решений (10 заданий), лидерства (10 заданий), стратегического мышления (10 заданий), управления изменениями (10 заданий).
В тестирование также включаются вопросы на определение уровня
достоверности.
Значение прохождения тестирования по оценке личных качеств составляет не менее 50% по уровню достоверности.
Общее время на выполнение тестов составляет 100 минут.
Место проведения собеседования: Алматинская область, город Талдыкорган, Дом дружбы улица мкр.Каратал 36 «а»
Время проведения собеседования: Кандидаты допущенные к собеседованию, проходят его в течение 3 рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
Информация касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии: В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать граждане Республики Казахстан не моложе восемнадцати лет, в том числе работники уполномоченного органа по делам государственной службы.
В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.
Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями;
Знание Конституции Республики Казахстан, закона Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан», «О государственной службе Республики Казахстан», «О противодействии коррупции», «Об административных процедурах», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», «О государственных услугах», «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», нормативных правовых актов Республики Казахстан, Стратегии «Казахстан — 2050»: новый политический курс состоявшегося государства.
Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Примечание: В случае участия в общем конкурсе государственных служащих, указанных в пункте 9 и в пункте 8 статьи 27 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» не требуется сертификат о прохождений тестирования и заключение о прохождений оценки личных качеств с результатами не ниже пороговых значений, проведенным в действующем уполномоченнам органе.
К административным государственным должностям категории D-1 устанавливаются следующие типовые квалификационные требования:
послевузовское или высшее образование;
наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями;
Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
1) не менее пяти лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года стажа работы на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренным штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-3, B-4, C-3, C-O-2, D-3, D-O-2, Е-1, или на административных государственных должностях корпуса «А» или на политических государственных должностях, определенных реестром;
2) не менее шести лет стажа работы в сферах, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренным штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-3, B-4, C-3, C-O-2, D-3, D-O-2, Е-1, или на административных государственных должностях корпуса «А» или на политических государственных должностях, определенных реестром;
3) не менее пяти лет стажа работы на административных государственных должностях не ниже категорий А-3, B-4, C-3, C-O-2, D-3, D-O-2, Е-1 или на административных государственных должностях корпуса «А» или на политических государственных должностях, определенных реестром, или в статусе депутата Парламента Республики Казахстан или депутата маслихата области, города республиканского значения, столицы,;
4) не менее шести лет стажа государственной службы, в том числе не менее четырех лет на руководящих должностях правоохранительных или специальных государственных органов или на руководящих должностях воинской службы;
5) не менее трех лет стажа работы на государственных должностях по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или зарубежных высших учебных заведениях при условии завершения обучения или наличия ученой степени по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией, в том числе на должностях нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием государственного органа, или А-3, B-4, C-3, C-O-2, D-3, D-O-2, Не менее одного года стажа работы на должностях не ниже категорий Е-1 или на административных государственных должностях корпуса «А» или на политических государственных должностях, определенных реестром;
6) не менее шести лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не менее двух лет на руководящих должностях организаций, не являющихся государственными органами;
7) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский Молодежный кадровый резерв.
Знание Стратегии «Казахстан — 2050»: новый политический курс состоявшегося государства, нормативных правовых актов Республики Казахстан, знание Конституции Республики Казахстан, Законов РК «О государственной службе Республики Казахстан», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», «О государственных услугах», «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» и регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории. Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153.
Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство;
1.Руководитель аппарата маслихата Алматинской области, категория D-1, должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 552 665 тенге до 634 838 тенге, 1 единица, индекс: 03-01.
Образование: высшее, послевузовское образование: высшее профессиональное.
Функциональные обязанности: Руководство деятельностью аппарата областного маслихата. Обеспечение осуществления возложенных на аппарат функций, планов работы, своевременного рассмотрения вопросов, подлежащих рассмотрению на сессиях областного маслихата, обеспечение эффективного взаимодействия секретаря областного маслихата с депутатами Парламента Республики Казахстан, представителями центральных и местных исполнительных органов и представителями политических партий и гражданского общества, организация информационного обеспечения секретаря областного маслихата, контроль за своевременной разработкой и представлением на утверждение планов работы областного маслихата, контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных планом работы областного маслихата, обеспечение соблюдения регламента областного маслихата при формировании, организации, проведении сессий областного маслихата и свод документации, связанной с сессиями, контроль за своевременным направлением материалов сессии депутатам маслихата и должностным лицам местных исполнительных органов, контроль за подготовкой мест проведения сессий и иных мероприятий областного маслихата, контроль за качественным и своевременным исполнением служебных обязанностей, возложенных на специалистов аппарата маслихата в соответствии с действующим законодательством и регламентом областного маслихата, а также за исполнением в аппарате законодательства о труде и государственной службе, за соблюдением режима и условий труда, за выполнением алгоритма действий по реализации отставки и ответственности руководителя за совершение коррупционных правонарушений подчиненными служащими, в целях организации эффективной деятельности аппарата областного маслихата, обеспечения его необходимой материально-технической базой, изучения эффективного использования имеющихся в аппарате материальных ценностей при разработке годового плана государственных закупок, проводимых аппаратом областного маслихата, контроля за своевременным рассмотрением обращений физических и юридических лиц, поступивших в аппарат областного маслихата, определения целевых целевых индикаторов в индивидуальных планах работы административных государственных служащих аппарата областного маслихата, осуществление оценки деятельности административных государственных служащих аппарата областного маслихата, контроль за онлайн трансляцией сессий через официальный сайт областного маслихата, контроль за функционированием официального сайта областного маслихата, своевременным и качественным пополнением его контента, проверка качества документов, вносимых на подпись секретарю областного маслихата.
» А » — функциональный блок.