В целях повышения требований к морально - нравственному облику и деловым качествам государственных служащих, Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 был утвержден Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан. Кодекс направлен на укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе и предупреждение случаев неэтического поведения государственного служащего.
Этика в государственном аппарате основывается на моральных качествах и обязательствах служащих различного уровня, которые они должны соблюдать в процессе своей профессиональной деятельности. В этой связи, в целях реализации пяти институциональных реформ Плана нации «100 конкретных шагов» стартовал новый этап развития казахстанской государственной службы.
С принятием нового Закона «О государственной службе Республики Казахстан» с 1 января 2016 года были введены новые понятия «Уполномоченные по этике», «Советы по этике», которые направлены на укрепление дисциплины. Таким образом, на новом этапе реформ особое внимание уделено усилению дисциплинарного и этического контроля в сфере государственной службы.
Наряду с этим, введена должность уполномоченного по этике, который проводит работу по профилактике этических правонарушений и осуществляет контроль за соблюдением этического кодекса государственными служащими.
К уполномоченному по этике могут обращаться за защитой своих прав как государственные служащие, так и любой гражданин Республики Казахстан.
В настоящие время большое значение придается этике. Госслужащий должен уметь работать с обращениями граждан вникать в их проблемы и принимать в рамках своих полномочий все усилия для их решения. Равнодушных к проблемам граждан в рядах государственных служащих быть не должно.
В целях скорейшего адаптирования вновь принятых молодых государственных служащих, законодательством о государственной службе предусмотрено введение института наставничества, когда за впервые принятыми на административные государственные должности, закрепляются наставники из числа наиболее опытных и квалифицированных сотрудников. Которые должны не только передавать опыт работы, но и воспитывать молодых сотрудников своими личным примером, своим отношением к работе.
Для молодых людей, получивших соответствующие образование, есть выбор – идти в сферу частного бизнеса или на государственную службу. Думаю, что решение идти на государственную службу, должно быть взвешенным и продуманным. Так как, требования, которые представляются в настоящие время к государственным служащим очень высоки.»
«Отдел администрирования косвенных налогов»