В Казахстане продолжается работа по расширению возможностей трудоустройства лиц с инвалидностью. С начала 2026 года при содействии государственных мер занятости работу получили 10,8 тыс. человек.
По состоянию на 1 октября 2026 года в карьерные центры за содействием в трудоустройстве обратились 29,5 тыс. граждан с инвалидностью. Из них 18,2 тыс. человек были вовлечены в активные меры содействия занятости.
В результате 10,8 тыс. человек были трудоустроены, в том числе 5,1 тыс. – на постоянные рабочие места и 5,4 тыс. – на субсидируемые государством рабочие места.
В частности, 4 264 человека были направлены на общественные работы, 367 – на социальные рабочие места, 495 – на молодежную практику и 499 – на рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст».
Одним из механизмов обеспечения занятости лиц с инвалидностью является квотирование рабочих мест. В соответствии с Социальным кодексом РК местные исполнительные органы устанавливают для работодателей с численностью наемных работников не менее 50 человек квоту в размере от 2 до 4% от общей численности работников. При расчете квоты не учитываются рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
В 2026 году установлена квота на трудоустройство 16 706 человек с инвалидностью. По итогам второго квартала текущего года в рамках квотирования по республике трудоустроено порядка 6,2 тыс. человек.
Для сравнения, по итогам 2025 года в рамках установленной квоты трудоустроено 8,1 тыс. человек, или 48% от предусмотренных 16 719 рабочих мест.
Особое внимание уделяется созданию специальных рабочих мест с учетом индивидуальных потребностей работников. По состоянию на 1 октября текущего года создано 47 таких рабочих мест, из них 25 – для лиц с нарушениями слуха, 12 – с нарушениями зрения и 10 – с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
Для поддержки работодателей, создающих специальные рабочие места, предусмотрено субсидирование заработной платы трудоустроенных граждан с инвалидностью. По состоянию на 1 октября 2026 года такие субсидии выплачены в отношении 235 работников, в том числе 19 человек, трудоустроенных в 2026 году, 105 – в 2025 году и 111 – в 2024 году.
Наряду с трудоустройством государство оказывает поддержку гражданам с инвалидностью в получении новых профессиональных навыков и развитии предпринимательства.
Так, с начала года краткосрочным профессиональным обучением охвачены 243 человека с инвалидностью.
В рамках проекта «Бастау Бизнес» обучение основам предпринимательства прошли 3 639 человек, из которых 2 375 получили соответствующие сертификаты. Кроме того, онлайн-обучением охвачены 2 951 человек, из них 2 265 успешно завершили обучение и получили сертификаты.
Также по состоянию на 1 сентября 2026 года 578 граждан с инвалидностью получили государственные гранты для реализации новых бизнес-идей. Данная мера поддержки позволяет гражданам открыть собственное дело и реализовать предпринимательский потенциал.
В целом в Казахстане для лиц с инвалидностью предусмотрены различные механизмы содействия занятости, включая подбор вакансий через карьерные центры, квотирование и создание специальных рабочих мест, профессиональное обучение, субсидируемую занятость, предоставление безвозвратных грантов и микрокредитование молодежи. При этом граждане также могут самостоятельно осуществлять поиск работы и трудоустраиваться.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает работу по расширению возможностей занятости лиц с инвалидностью, развитию их профессиональных навыков и созданию условий для реализации трудового потенциала каждого гражданина.
В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан.
Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, при этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами.
Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения.
Вместе с тем граждане, желающие освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться возможностями краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Таким образом, анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями.
Прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок получения помощи при потере работы. Гражданам доступны услуги по подбору вакансий, профессиональному обучению и участию в программах содействия занятости. Для участников системы обязательного социального страхования при наличии соответствующего права предусмотрена социальная выплата по случаю потери работы.
Первый шаг для получения содействия – регистрация в качестве лица, ищущего работу. Обратиться можно в карьерный центр по месту жительства, через портал электронного правительства eGov.kz или Электронную биржу труда Enbek.kz. При регистрации указываются сведения об образовании, профессиональных навыках, опыте работы и пожеланиях к трудоустройству.
Специалисты карьерного центра помогают подобрать подходящие вакансии и консультируют по доступным мерам поддержки. Если работа не найдена, при соблюдении установленных требований осуществляется регистрация в качестве безработного и рассматриваются возможности участия в активных мерах содействия занятости.
В зависимости от профессиональной подготовки и жизненных обстоятельств гражданину могут быть предложены обучение новой профессии, повышение квалификации, молодежная практика и другие виды субсидируемой занятости. Также предусмотрены меры содействия предпринимательской инициативе и добровольному переселению для трудоустройства. Участие осуществляется с учётом условий соответствующей программы.
Отдельной мерой поддержки является социальная выплата по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования. Она предоставляется при наличии права на её получение и предназначена для частичного возмещения утраченного дохода в период поиска работы.
С 1 января 2027 года максимальный период получения этой выплаты сокращается с шести до трёх месяцев. Продолжительность будет зависеть от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Также устанавливается максимальный размер выплаты – не более 45% от семикратной минимальной заработной платы. Индивидуальный размер рассчитывается с учётом дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, и стажа участия в системе.
Помощь в трудоустройстве направлена на возвращение граждан к занятости и получению самостоятельного дохода. Подбор подходящей меры осуществляется с учётом ситуации человека и имеющихся возможностей трудоустройства. Получить консультацию можно в карьерном центре по месту жительства, а ознакомиться с вакансиями и услугами в сфере занятости – на портале Enbek.kz.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
В мобильном приложении eGov Mobile стал доступен новый сервис - калькулятор оценки благосостояния. Новый инструмент запущен в рамках перехода к адресному предоставлению отдельных мер государственной поддержки, который начнется с 1 января 2027 года.
Калькулятор позволяет гражданам ознакомиться с критериями оценки и определить уровень благосостояния семьи. Методика учитывает не только доходы и имущество, но и ключевые социальные обстоятельства: состав семьи, наличие детей, пожилых людей и лиц с инвалидностью. Всего для оценки используется более 59 показателей по шести направлениям.
Отметим, что расчёт производится на основании сведений, указанных человеком, и носит справочный характер: он не является решением о назначении или прекращении социальных выплат
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК
Цифровая карта семьи позволяет определять социально-экономическое положение домохозяйств / семей.
Использовать эти сведения для проактивного предоставления мер государственной поддержки.
Сегодня в ЦКС отражены сведения о 20,6 млн граждан, объединенных в 6,2 млн семей.
Цифровая карта семьи функционирует с 1 января 2023 года.
Она формирует цифровой профиль семьи, позволяя определять уровень ее социального благополучия.
Оценка социального благополучия семьи разработана совместно с Программой развития ООН на основе международных подходов.
По результатам комплексной оценки семья относятся к одной из пяти категорий социального благополучия:
При этом категория определяется не по одному показателю.
Оценка семьи проводится по 59показателям и 8 основным направлениям.
В их число входят:
- финансовое положение;
- активы;
- жилищные условия;
- наличие автомобиля, в том числе коммерческого транспорта;
- наличие земельного участка, личного подсобного хозяйства;
- занятость;
- наличие кредитов, в том числе наличие просроченной задолженности;
- наличие бизнеса и т.д.
Таким образом, на итоговую оценку определения категории семьи не влияет исключительно размер дохода, наличие жилья, автомобиля или другого отдельного имущества.
Учитывается совокупность всех сведений, характеризующих социально-экономическое положение семьи.
К примеру, семья относится к категории «А» с высоким уровнем доходов, когда доход на каждого члена семьи составляет от 7 прожиточных минимумов и выше 350,0 тыс. тенге.
Это - также наличие нескольких объектов жилья с площадью от 120 условных м² на одного человека в семье.
Это - коммерческая недвижимость, собственный бизнес (крупный, средний, малый бизнес), дорогостоящие автомобили класса «люкс» или «премиум».
Состав семьи и уровень ее социального благополучия пересчитываются ежемесячно, что позволяет поддерживать оценку ее социального благополучия в актуальном состоянии.
Таким образом, Цифровая карта семьи не является разовой оценкой на длительный период.
Сведения из государственных информационных систем поступают в автоматизированном режиме по мере их изменения.
При изменении доходов в сторону снижения, продажи имущества, увеличения состава семьи или других учитываемых обстоятельств ее социально-экономическое положение будет оценено заново.
Если гражданин считает, что состав его семьи или категория социального благополучия определены некорректно, он может обратиться в Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан или Управление координации занятости и социальных программ акиматов по месту жительства.
Специалисты проверят сведения, отраженные в ЦКС, установят источник расхождения и помогут в решении вопроса.
После исправления сведений в первоисточнике они автоматически поступят в ЦКС, а категория семьи будет пересчитана при очередной оценке.
Повторная подача заявления не требуется.
Следует отметить, что учет уровня социального благополучия позволит более точно определять фактическое социально-экономическое положение семьи при предоставлении отдельных мер государственной поддержки и продолжить развитие адресного подхода в социальной сфере.
Таким образом, Цифровая карта семьи - инструмент современной системы социальной защиты, который позволяет государству своевременно видеть изменения в положении семей, проактивно информировать граждан о доступных мерах поддержки и совершенствовать адресность государственной помощи.
Получить ряд услуг в сфере миграции можно онлайн – через Портал миграционных процессов migration.enbek.kz. Он объединяет в одном цифровом пространстве сервисы для граждан Казахстана, этнических казахов, иностранных граждан, работодателей и инвесторов.
На портале доступны услуги по присвоению статуса «қандас», включению в региональную квоту приема қандасов, оформлению разрешений на трудоустройство трудовых иммигрантов и привлечению иностранной рабочей силы, а также другие миграционные сервисы.
Главное преимущество портала – возможность пройти основные этапы получения услуги онлайн: зарегистрироваться, заполнить персональные данные, подать заявление и отслеживать его статус в личном кабинете.
Регистрация: первый шаг к получению услуги
Для начала работы необходимо перейти на migration.enbek.kz и нажать кнопку «Войти», затем выбрать «Пройдите регистрацию».
Пользователю необходимо указать электронную почту и пароль, принять условия пользовательского соглашения и создать учетную запись. После этого на указанную электронную почту поступит сообщение для подтверждения регистрации.
Портал предусматривает различные категории пользователей, поэтому доступные сервисы и набор необходимых сведений зависят от выбранной роли.
Личный кабинет: все необходимое в одном месте
После авторизации пользователь переходит в личный кабинет. Перед получением услуги необходимо заполнить раздел «Персональные данные».
Если у иностранного гражданина имеется ИИН, часть персональных сведений может быть получена из государственных информационных систем. Остальные необходимые данные пользователь заполняет самостоятельно. При этом важно внимательно проверить их достоверность перед сохранением.
После заполнения персональных данных пользователь выбирает необходимую услугу, заполняет электронное заявление и направляет его на рассмотрение.
В личном кабинете можно отслеживать статус заявления и получать соответствующие уведомления, что позволяет контролировать ход оказания услуги без дополнительных обращений.
Перед отправкой заявления проверьте данные и документы
Один из важных этапов – проверка заявления перед его отправкой.
Необходимо убедиться, что персональные сведения заполнены корректно, обязательные поля не пропущены, а предусмотренные для выбранной услуги документы приложены в полном объеме.
Портал также контролирует заполнение обязательных полей: если необходимые сведения отсутствуют, система уведомляет пользователя и не позволяет сохранить неполные персональные данные.
Требования и перечень документов различаются в зависимости от конкретной услуги. Поэтому перед подачей заявления рекомендуется ознакомиться с ее описанием и условиями предоставления.
Следите за уведомлениями
После подачи заявления информация о ходе его рассмотрения отображается в личном кабинете. Пользователю рекомендуется регулярно проверять статус заявления и поступающие уведомления – это позволит своевременно узнать о дальнейших действиях и результате оказания услуги.
Кроме того, на портале размещаются информация о доступных услугах и новости в сфере миграции и трудоустройства из официальных источников.
migration.enbek.kz – единая цифровая точка доступа к услугам в сфере миграции. Портал позволяет пройти основные этапы получения услуги онлайн – от регистрации и заполнения персональных данных до подачи заявления и отслеживания результата.
Комитет государственной инспекции труда обращает внимание работодателей на необходимость своевременно проверять и актуализировать сведения о трудовых договорах в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Сегодня в ЕСУТД содержатся сведения примерно о 6,9 млн действующих трудовых договоров.
Работодателям рекомендуется проверить полноту и корректность внесенной информации, в том числе сведения о работнике, должности, сроках трудового договора, переводах, изменении условий труда и прекращении трудовых отношений.
Актуальные сведения в ЕСУТД позволяют обеспечить достоверность данных о трудовой деятельности работников и снизить количество расхождений в информационных системах.
Важно помнить, что законодательством предусмотрена административная ответственность за:
Рекомендуем работодателям регулярно проверять сведения в ЕСУТД и своевременно актуализировать их.
Проверьте сведения о трудовых договорах в ЕСУТД уже сейчас — данные должны быть полными, актуальными и достоверными.