1.Общие положения
1.Отдел по контролю трудовых отношений является структурным подразделением управления по инспекции труда Алматинской области.
2. Структурное подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3.Структура, штатная численность структурного подразделения утверждаются уполномоченным должностным лицом государственного органа в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
4. Структурное подразделение состоит из отдела по контролю трудовых отношений.
Функции:
1. Обеспечение своевременного выполнения распоряжений руководства департамента
2. Составление и своевременное предоставление отчетности вышестоящим органам по установленным формам.
3. Подготовка информаций, справок и докладов о состоянии соблюдения трудового законодательства и занятости населения с анализом причин нарушений:
4. Координация деятельности государственных инспекторов труда, работники отдела несут персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций:
5. Осуществление контроля за своевременным и качественным рассмотрением обращений физических и юридических лиц, входящей и исходящей служебной корреспонденции, единого ведения делопроизводства: рассмотрение обращений физических и юридических лиц по вопросам охраны и безопасности труда, занятости населения, социальной защиты инвалидов.
6. Обеспечение исполнительской дисциплины, а также за морально-психологического климата в отделе.
В первую очередь необходимо убедиться, что трудовые отношения оформлены официально.
Работнику следует проверить срок договора, размер заработной платы, порядок ее выплаты, график работы и время отдыха.
Если работа связана с производственными рисками, необходимо пройти инструктаж и использовать предусмотренные средства защиты.
Главное, что необходимо понимать: сезонная или временная занятость не уменьшает объем трудовых прав и гарантий работника.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе это, как правило, 8 часов в день. Также должна соблюдаться установленная норма рабочего времени за месяц.
Сверхурочная работа допускается в установленном порядке и, как правило, с письменного согласия работника. Ее продолжительность не должна превышать двух часов в сутки, 12 часов в месяц и 120 часов в год.
Все сверхурочные часы, работа ночью, в выходные и праздничные дни должны учитываться работодателем и компенсироваться в соответствии с законодательством.
Да. Сезонный или срочный характер договора не ограничивает право работника на своевременную и полную оплату труда.
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца.
При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней.