Установленная категория социального благополучия семьи в рамках Цифровой карты семьи ни в коем случае не является статичной или постоянной. Представленная на брифинге Минтруда прогрессивная система технически предусматривает постоянное обновление оперативных сведений из государственных информационных систем, а также ежемесячный пересмотр актуального состава домохозяйств и общего уровня их благополучия.
Если жизненные обстоятельства конкретной семьи существенно изменились – например, кто-то из ее членов потерял работу или заметно изменилось общее материальное положение, – это незамедлительно отражается на итоговой оценке. В случае официального перехода семьи в категорию, которая имеет законное право на соответствующую меру поддержки, вопрос о ее оперативном назначении или восстановлении рассматривается в строгом соответствии с установленными законом условиями.
Тем не менее, само по себе изменение категории не гарантирует мгновенного автоматического перечисления денежных средств без предварительной проверки остальных необходимых оснований. Именно поэтому для граждан критически важны своевременное обновление персональных данных и сохранение реальной возможности исправить любые неточные сведения.
Порядка 4,8 миллионов казахстанских домохозяйств относятся к категориям C, D и E, для которых при переходе на новый принцип нуждаемости в полном объеме сохраняется законное право на получение соответствующих государственных пособий. Об этом было официально заявлено на брифинге Минтруда в Службе центральных коммуникаций.
В частности, в категории C с удовлетворительным уровнем благополучия находятся около 3,2 миллионов семей. К категории D, которая характеризуется как экономически уязвимая, относятся примерно 1,4 миллионов домохозяйств, а к категории E – экономически и социально уязвимая – причисляются 128 тысяч семей.
Подобные домохозяйства объективно могут сталкиваться с серьезными трудностями в сфере трудоустройства, обеспечения жильем, а также самостоятельного содержания своих близких.
Для каждого отдельного вида выплат продолжают действовать установленные законом базовые основания для назначения. Сама по себе принадлежность к категориям C, D или E не влечет за собой автоматического предоставления абсолютно любого существующего пособия, однако она гарантированно не станет причиной необоснованного отказа по критерию высокого благополучия.
21 октября 2026 года руководителем Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Алматы Оразбековым С. даны разъяснения по вопросам своевременного внесения и актуализации работодателями сведений о работниках в Единой системе учета трудовых договоров.
Своевременное обновление данных обеспечивает прозрачность трудовых отношений и способствует защите трудовых прав работников.
Напоминаем о необходимости соблюдения установленных сроков и об административной ответственности за их нарушение.
Вы можете посмотреть полное видео по ссылке: https://www.instagram.com/reel/DewTch_MLgz/?vrfl=c29jb3piaWhuZ3Ux
Начиная с 1 января 2027 года условия предоставления отдельных бюджетных пособий, связанных с рождением ребенка и последующим уходом за ним, будут напрямую учитывать актуальную категорию благополучия семьи. При этом действующие страховые выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) и стандартные бюджетные пособия принципиально имеют совершенно разные правовые основания для назначения.
В частности, единовременное бюджетное пособие, выплачиваемое в связи с рождением ребенка предусмотрено для семей, относящихся к категориям C, D и E. Для неработающих матерей по принципу нуждаемости также будет назначаться бюджетное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для высокообеспеченных семей категорий А и В указанные бюджетные выплаты законом не предусмотрены.
В то же время единовременная выплата по беременности и родам, поступающая из системы обязательного социального страхования, сохраняется в полном объеме независимо от общей категории семьи, при наличии законного права на нее. Согласно представленным материалам, для женщин, имеющих подтвержденное участие в системе социального страхования сроком не менее двух лет, полностью сохраняется и страховая выплата по уходу за ребенком из ГФСС, также независимо от категории домохозяйства.
Масштабная Цифровая карта семьи на сегодняшний день содержит актуальные и подробные сведения о 6,2 миллионах семей и домохозяйств по всему Казахстану. Для формирования объективной и точной оценки используются массивы данных из более чем 30 государственных информационных систем. Об этом официально сообщили представители Министерства труда и социальной защиты населения РК на брифинге в СЦК.
Сама методика определения актуального уровня социального благополучия предусматривает всестороннюю оценку двух ключевых аспектов: материального благосостояния и общей социальной устойчивости.
Первый компонент включает в себя сразу 59 показателей, охватывающих шесть различных сфер жизнедеятельности. В их числе учитываются финансовое положение, текущая занятость, движимое и недвижимое имущество, имеющийся транспорт, ведение предпринимательской деятельности, сельскохозяйственные активы, а также действующие кредитные обязательства граждан.
Вся необходимая информация поступает напрямую из надежных государственных баз данных. На основе совокупности этих сведений все домохозяйства страны распределяются по пяти четким категориям – от А до Е. Категория учитывается исключительно при определении права на те выплаты, для которых законодательно установлен принцип нуждаемости.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
В Казахстане меняются действующие условия назначения отдельных видов государственных пособий: начиная с 1 января 2027 года для 14 видов выплат будет применяться комплексная оценка нуждаемости семьи. О деталях и сути нового подхода рассказали представители Министерства труда и социальной защиты населения РК на брифинге в Службе центральных коммуникаций.
Если ранее право на получение ряда пособий определялось прежде всего принадлежностью человека к той или иной формальной социальной категории, то теперь для установленных законом выплат дополнительно будет учитываться объективная оценка благополучия всего домохозяйства.
Так, для семей, отнесенных к категориям А и В, пересматривается порядок назначения определенных видов пособий. В то же время семьи, попавшие в категории C, D и E, полностью сохраняют свое законное право на получение мер поддержки при условии соблюдения предусмотренных условий.
При этом масштабные изменения затрагивают далеко не все сферы социальной помощи: 22 вида бюджетных пособий из 36 продолжат назначаться в прежнем фиксированном порядке, абсолютно независимо от общего уровня материального и социального благополучия семьи.
Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube
Премьер-министр Республики Казахстан Олжас Бектенов провел совещание по цифровизации сферы труда и социальной защиты населения. Внимание уделено цифровым решениям, нацеленным на повышение адресности государственной социальной помощи, а также способствующим неукоснительному соблюдению предприятиями трудовых прав граждан и превенции трудовых рисков.
«Глава государства поручил обеспечить масштабную цифровизацию и широкое внедрение искусственного интеллекта для повышения качества жизни граждан. Для социально-трудовой сферы это особенно важно, в том числе с учетом проводимой реформы. Мы должны обеспечить прозрачный учет мер поддержки и оценку их конечного реального результата. Это приоритетная задача профильного Министерства труда и социальной защиты населения»,
— подчеркнул Олжас Бектенов.
Министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев, вице-министр МТСЗН Бахтияр Жазыкпаев представили ключевые цифровые решения.
В информационной системе «Цифровая карта семьи» объединены сведения из более чем 30 государственных информационных систем по свыше 20 млн граждан, входящим в 6,2 млн домохозяйств. Для повышения объективности оценки осуществляется проверка данных местными исполнительными органами с учетом фактических условий жизни граждан.
Олжас Бектенов ознакомился с ситуацией в разрезе регионов. Ранее перед акимами была поставлена задача – активизировать работу по проактивной социальной поддержке нуждающихся категорий граждан согласно «Цифровой карте семьи» через содействие трудоустройству, получению образования, льготному кредитованию, открытию собственного дела. Таким образом, оказываемые меры поддержки призваны создавать базу для дальнейшего улучшения гражданами качества жизни. На сегодня, согласно данным МТСЗН, в результате проводимой работы в 2025 году 480 355 нуждающихся семей улучшили условия жизни и переведены в категорию семей с более высоким уровнем благосостояния, с начала 2026 года – переведены еще 464 158 семей.
Кроме того, рассмотрены вопросы реализуемой реформы по оптимизации социальных выплат для обеспечения их адресности. По состоятельным гражданам совместно с акиматами проведена работа по верификации домохозяйств: для них изменения будут распространяться только на 14 из 36 видов выплат, по остальным 22 видам социальных выплат действующие механизмы сохраняются. Отмечено, что для нуждающихся граждан действующий порядок государственной поддержки сохраняется в полном объеме.
По поручению Премьер-министра рабочая группа при Министерстве труда и социальной защиты населения выезжает в регионы, где на базе территориальных Департаментов проводит консультации по всем возникающим вопросам. Минтруда и соцзащиты населения совместно с акиматами проводится дополнительная верификация домохозяйств, отнесенных к категориям с высоким уровнем благосостояния. По результатам проверки уточняется их социально-экономическое положение для обеспечения объективности оценки и корректного определения категорий благополучия.
На сегодня в результате смс-оповещений свыше 200 граждан заявили об отказе от пособий в связи с отсутствием нуждаемости. В данном направлении Минтрудом был презентован новый проект Сервиса добровольного отказа от пособий с его закреплением на базе eGov Mobile. С его помощью получатели социальных пособий из числа состоятельных граждан могут добровольно отказаться от выплат онлайн, без посещения государственных органов.
Руководитель Правительства поручил обеспечить для граждан удобство калькулятора по определению уровня благосостояния семей посредством автоматического заполнения данных из государственных информационных систем. Министерству труда и социальной защиты населения совместно с заинтересованными государственными органами поручено ускорить подключение банков второго уровня к «Цифровой карте семьи».
В рамках Единой цифровой платформы проведена ревизия 66 ранее разрозненных мер социальной помощи, предоставляемых местными исполнительными органами. По ее итогам 38 мер оптимизированы по причине частичного дублирования на центральном и местном уровнях, оставшиеся 28 объединены в 13 укрупненных направлений с едиными критериями назначения по всей стране. Система обеспечивает контроль за всеми этапами оказания поддержки – от подачи заявления до фактической выплаты, а также позволяет отслеживать количество получателей, востребованность мер и расходы местных бюджетов. Это повышает прозрачность распределения средств и позволяет исключить дублирование выплат.
Функционал приема заявлений и назначения мер социальной поддержки на Единой цифровой платформе запущен в июне т.г. С июня т.г. поступило более 55 тыс. заявлений на сумму свыше 2,5 млрд теңге, из которых рассмотрены и одобрены заявления на сумму свыше 1,8 млрд теңге. Осуществляется интеграция с Цифровой картой семьи.
Премьер-министр поручил Министерству искусственного интеллекта и цифрового развития совместно с министерствами просвещения, здравоохранения, науки и высшего образования обеспечить учет мер государственной поддержки в Единой цифровой платформе.
Цифровая карта трудовых рисков предназначена для раннего выявления потенциальных нарушений трудового законодательства на предприятиях. На постоянном мониторинге находятся более 99 тыс. предприятий со штатной численностью от 10 работников. Система анализирует более 80 показателей по трем основным блокам: финансовому, социальному, а также трудовых отношений и безопасности. На сегодняшний день выявлено 2 792 предприятия с высоким и 3 137 предприятий со средним уровнем риска. Среди выявленных нарушений — несвоевременное перечисление обязательных взносов и отчислений, различия в уровне оплаты труда, несоответствие нормам по минимальной зарплате и другие нарушения трудового законодательства.
Перед Министерством труда и соцзащиты населения поставлена задача по выработке порядка реагирования на выявленные риски с оценкой результатов принятых мер.
Отдельно представлены цифровые решения с применением искусственного интеллекта для совершенствования механизмов предоставления адресной социальной помощи. Технология компьютерного зрения при назначении АСП позволяет сопоставлять результаты с заключений участковых комиссий без выезда на место проживания. С применением данной технологии обработано более 183 тыс. заявлений. Точность модели превышает 89%. При этом заключение искусственного интеллекта носит рекомендательный характер, окончательное решение о назначении адресной социальной помощи принимается в установленном порядке.
Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты населения совместно с Министерством искусственного интеллекта и цифрового развития обеспечить дальнейшее внедрение данных решений в рамках единой цифровой архитектуры с соблюдением требований по защите персональных данных и информационной безопасности.
«Сегодня мы рассмотрели цифровые решения социально-трудовой сферы – от оценки благополучия семьи и назначения мер поддержки до цифрового учета трудовых отношений. Важно, чтобы эти инструменты работали как единая цифровая экосистема на достоверных данных и с ориентацией на результат для гражданина. Нужно обеспечить их устойчивую работу, межведомственное взаимодействие и измеримый эффект для граждан.
Как отмечает Президент, Казахстан был и остается социально ориентированным государством. Мы проводим большую реформу социального обеспечения – переход к принципу нуждаемости и адресности. При этом каждая семья, оказавшаяся в сложной жизненной ситуации, продолжит получать необходимую поддержку в полном объеме. В отношении нуждающихся граждан в полной мере сохранятся меры государственной поддержки. На это нужно обращать особое внимание при разъяснительной работе и встречах с населением»,
— подчеркнул Олжас Бектенов.
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
15.10.2026г. руководителем Департамента Комитета государственной инспекции труда г.Алматы Оразбековым С.С. была представлена информация о проводимой работе по соблюдению трудового законодательства РК на совещании под председательством заместителя акима г.Алматы Нукенова А.Н.
В ходе совещания так же были обсуждены вопросы взаимодействия с подразделениями акимата (районные акиматы, управления) и правоохранительными органами.