Меню

Страницы

Статья

Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков, Управление экономики и бюджетного планирования

Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
            определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

       Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: Государственное учреждение «Управление экономики и бюджетного планирования Актюбинской области»

Должность подверженная коррупционному риску

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционные риски

Уровень коррупционных рисков

Руководитель управления

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности, принимает все управленческие решения 

Факты не установлены

Средний

Заместители руководителя

 

Предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу.

Факты не установлены

Средний

Руководители отделов

В связи с финансовой или иной заинтересованностью не привлечение специалиста к дисциплинарной ответственности, либо необоснованное снятие дисциплинарного взыскания досрочно

Факты не установлены

Средний

Главные специалисты

 

Предоставление информации заинтересованным лицам о сроках проведения конкурса и т.д., до официального опубликования.

Факты не установлены

Низкий

Главный специалист (Бухгалтер)

 

Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Оплата труда в соответствии с критериями оценки деятельности предприятия, доступ к денежным средствам

Факты не установлены

Средний

 

 

Антикоррупционные меры для работников ГУ «Управление экономики и бюджетного планирования Актюбинской области»

1.Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2.Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами;

  1. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения;

4.Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения;

  1. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
  2. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Дата публикации
09 ноября 2023
Дата обновления
09 ноября 2023
Тип
Информация

Сейчас читают

13 октября 2026
30 сентября 2026
13 августа 2026

Социальные медиа

Меню подвал

Послания Президента РК
Сайт Президента РК
Сайт Премьер-Министра РК
Концепция цифровой трансформации
Жизненные ситуации
Государственные символы РК
Термины и обозначения
Служба центральных коммуникаций при Президенте РК
Экранный диктор
Концепция развития искусственного интеллекта на 2024 – 2029 годы