Перечень коррупционных рисков по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков ГУ «Управление по инспекции труда Актюбинской области»

№	Выявленный коррупционный риск	Рекомендации по устранению риска	Форма исполнения рекомендации	Позиция уполномоченного государственного органа При направлении рекомендаций в другой гос. орган*	Срок исполнения
1	Нормативно не урегулирована методика определения степени вины работника и работодателя при расследовании несчастных случаев. Дискреционные полномочия, позволяющие принимать решения по своему усмотрению при определении степени вины.	Управлению направить в уполномоченный орган предложение о разработке и утверждении методики по расчету степени вины при расследовании несчастных случаев.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года
2	Между членами комиссии по расследованию несчастных случаев и государственным инспектором труда может быть коррупционный риск.	Управлению направить рекомендацию в уполномоченный орган о необходимости привлечения независимых лиц от работодателя в состав специальной комиссии по расследованию несчастных случаев.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года
3	Между членами комиссии по расследованию несчастных случаев (представителем работников) и государственным инспектором труда может быть коррупционный риск.	включение в комиссию по специальному расследованию несчастного случая работников, состоящих в трудовых отношениях не менее 1 года.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года
4	Нормативно не урегулированы сроки исполнения внесенных гос.инспекторами предписаний.	Управлению направить предложение в уполномоченный орган о необходимости утверждения ведомственного нормативного документа по определению максимальных и минимальных сроков в предписаниях об устранении нарушений.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года
5	Поскольку повторная проверка фактов неисполнения предписаний не предусмотрена, между государственным инспектором труда и объектом проверки могут возникнуть факты коррупции.	Внесение в уполномоченный орган предложения о внесении изменений и дополнений в Предпринимательский кодекс РК.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года
6	Дискреционное право должностных лиц Объекта анализа по собственному субъективному усмотрению выбирать вид административного взыскания.	Управлению направить в уполномоченный орган предложение о рассмотрении вопроса по исключению вариативности вида административного взыскания в статье 94 КоАП РК.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года
7	Прямой контакт должностных лиц Управления с субъектами мониторинга коллективных договоров может привести к коррупционным действиям.	Доведение коллективного договора через центр обслуживания населения до Управления в целях недопущения коррупционных правонарушений.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года
8	При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и получать от работодателей, работников (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций. В некоторых случаях государственные инспекторы труда по поручению других государственных органов обязаны требовать от работодателей определенную информацию без проведения срочной проверки, а работодатели отказываются предоставлять информацию. Такая ситуация приводит должностных лиц Управления к коррупционному риску.	Направить письмо в Министерство труда и социальной защиты населения РК о необходимости исключения из статьи 193 Трудового кодекса РК "при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан", то есть работодатели должны предоставлять информацию без проведения проверки.	Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан		до 20 декабря 2024 года