Трудовым кодексом предусмотрен порядок обращения по индивидуальным трудовым спорам сначала в согласительные комиссии, а уже потом в суд.
То есть обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию в соответствии с требованием закона является обязательной стадией досудебного урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым на паритетной основе из равного числа представителей от работодателя и работников. Комиссия рассматривает трудовые споры по вопросам, возникающим при регулировании трудовых отношений, отношений, непосредственно связанных с трудовыми, по вопросам социального партнерства, а также безопасности и охраны труда.
Заявление, поступившее в согласительную комиссию в соответствии с пунктом 4 статьи 159 Трудового кодекса, регистрируется в день подачи заявления. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех дней после его принятия.
Решение комиссии должно быть исполнено в день, установленный в решении, за исключением спора о восстановлении на работе. А решение согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению.
В случае, если сторона трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии, она вправе обратиться в суд.
Решение согласительной комиссии, удовлетворившее требования заявителя, исполняется следующей стороной в трехдневный срок (статья 100 Закона О труде). В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или работодатель имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев.
Коллективные трудовые споры — связаны с установлением и изменением условий труда и оплаты труда в организациях, заключением коллективных договоров и соглашений, их исполнением, а также действующими законами, разногласия между работодателем (объединением работодателей) и коллективами работников (представителями работников) по вопросам применения положений коллективных договоров и соглашений.
Требования, предъявляемые коллективом, излагаются в письменном виде и направляются работодателю. Работодатель рассматривает требования, предъявленные трудовым коллективом, не позднее трех календарных дней со дня их получения и предпринимает попытки достичь согласия по существу спора, а в случае недостижения соглашения в течение указанного срока он обязан довести свое решение и предложения до сведения трудового коллектива в письменной форме с указанием личного состава своих представителей для дальнейшего рассмотрения спора.
Прокуратура Уилского района