В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан.
Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, при этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами.
Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения.
Вместе с тем граждане, желающие освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться возможностями краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Таким образом, анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями.
Прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.
В нашем районе показатель занятости превысил плановый уровень и достиг 106 процентов. С начала года мерами содействия занятости охвачены 2379 человек, а на вновь открывшихся предприятиях трудоустроены 414 жителей. Каковы результаты государственных программ в этом направлении? На эти и другие вопросы ответила директор Карьерного центра Хромтауского района Айгуль Серикбаева.
— Айгуль Тулеповна, какие изменения наблюдаются на рынке труда района с начала года? Как Вы оцениваете основные показатели?
— Результаты неплохие. Согласно Региональной карте занятости, на текущий год было запланировано трудоустроить и направить на активные меры содействия занятости 2287 человек. На сегодняшний день охвачены 2379 человек, план выполнен на 106 процентов. В рамках национальных проектов планировалось создать 136 рабочих мест, фактически трудоустроены 142 человека. Это составляет 104 процента от плана. Кроме того, при плане по трудоустройству 1500 человек на вакантные рабочие места на сегодняшний день трудоустроены 1546 жителей, показатель выполнения плана достиг 103 процентов.
— Каких результатов удалось добиться в направлении создания новых рабочих мест?
— В этом направлении также наблюдается положительная динамика. По направлению «100 рабочих мест на 10 тысяч жителей» с начала года планировалось обеспечить занятостью 232 человека. В настоящее время на вновь открывшихся предприятиях района работают 414 человек.
Новое рабочее место — это возможность обеспечить стабильный доход целой семье. Поэтому для нас важно не только количество созданных рабочих мест, но и то, чтобы жители находили постоянную работу.
— Какие меры государственной поддержки занятости пользуются наибольшим спросом?
— В рамках активных мер содействия занятости планировалось охватить 404 человека, на сегодняшний день направлены 415 человек. План выполнен на 103 процента. К примеру, по программе «Серебряный возраст» планировалось охватить 59 человек, и этот показатель выполнен в полном объёме. На социальные рабочие места вместо запланированных 55 человек направлены 58, выполнение плана составило 105 процентов. При плане привлечь к общественным работам 225 человек направлены 233 человека. А по программе «Молодёжная практика» трудоустроены все 65 человек, предусмотренные планом.
Каждая из этих программ имеет своё значение. Одни позволяют молодёжи получить первый трудовой опыт, другие помогают представителям старшего поколения сохранять активность на рынке труда.
— Какие возможности сегодня предоставляются гражданам, желающим освоить профессию или пройти переобучение?
— Рынок труда постоянно меняется. Поэтому особое внимание уделяется обучению граждан востребованным профессиям. В этом году в рамках краткосрочного профессионального обучения 20 человек были направлены на трёхмесячное онлайн-обучение по специальностям повара и тракториста. Из них 18 граждан успешно завершили обучение, получили соответствующие документы и впоследствии трудоустроились.
Главный результат здесь — не просто получение сертификата, а возможность применить приобретённые знания на практике и найти работу.
— Насколько эффективны ярмарки вакансий для жителей, находящихся в поиске работы?
— С начала года проведено 7 ярмарок вакансий. В них приняли участие 45 работодателей, предложивших 57 вакантных рабочих мест. Ярмарки посетили более 100 безработных граждан.
Преимущество таких мероприятий заключается в том, что работодатель и соискатель могут встретиться напрямую. Граждане не только получают информацию о вакансиях, но и могут лично пообщаться с работодателем, уточнить требования к кандидатам и узнать подробности о предлагаемой работе.
— Что бы Вы посоветовали жителям, которые находятся в поиске работы?
— Самое главное — пользоваться предоставляемыми возможностями. Сегодня государством предусмотрены различные механизмы содействия занятости населения. Молодёжная практика, программа «Серебряный возраст», социальные и общественные рабочие места, профессиональное обучение — лишь часть из них.
Стабильная работа — основа благополучия семьи. Поэтому мы призываем каждого жителя, находящегося в поиске работы, воспользоваться возможностями Карьерного центра. Для нас трудоустройство каждого человека — это не просто показатель, а реальный результат.
Беседовала Акбаян КОЖАБЕКОВА
Районная общественно-политическая газета «Хромтау»
23 октября 2026 года в 10:00 часов по адресу: улица Некрасова, 112, по инициативе Областного центра трудовой мобильности состоится ярмарка вакансий, приуроченная ко Дню Республики.
Основная цель мероприятия — предоставить соискателям новые возможности для трудоустройства, содействовать обеспечению их постоянной работой, а также укрепить взаимодействие между работодателями и специалистами, востребованными на рынке труда.
В ярмарке примут участие 15 организаций и предприятий, работающих в сфере производства и оказания услуг. Они представят более 100 свободных вакансий. Среди участников — Центр социального обслуживания № 3, Департамент уголовно-исполнительной системы по Актюбинской области, ТОО «ТОБЫЛ», ТОО «Дамыту Табыс Актобе», ИП «Алабаева В.Б.» и другие работодатели.
Среди предлагаемых вакансий — бухгалтер, дефектолог, повар, пекарь, менеджер по продажам, водитель, заведующий хозяйством и другие востребованные на рынке труда специалисты.
Кроме того, ознакомиться с актуальными вакансиями можно на Электронной бирже труда www.enbek.kz. В настоящее время на данной платформе по Актюбинской области размещено более 3 500 вакансий. Наибольшим спросом на рынке труда пользуются специалисты в сферах образования, производства, транспорта и логистики, торговли и складского хозяйства, медицины и фармацевтики, строительства, финансов, а также нефтегазовой отрасли.
Обучение безработных граждан востребованным профессиям, повышение их профессионального потенциала и содействие трудоустройству являются важными направлениями социальной поддержки. В этом направлении Алгинский районный Карьерный центр предоставляет жителям возможность освоить востребованные на рынке труда специальности.
Совместно с ТОО «Қасиет-АБИ» Карьерный центр организовал краткосрочное профессиональное обучение для 17 безработных женщин. Из них 9 освоили профессию помощника воспитателя, а 8 — повара. По завершении обучения все участницы получили соответствующие свидетельства.
Кроме того, 8 женщин прошли обучение по специальности кондитера в учебном центре «Мастер» и получили документы, подтверждающие прохождение профессиональной подготовки.
Подобные обучающие курсы помогают женщинам приобретать новые навыки, повышать свою конкурентоспособность и находить достойное место на рынке труда. Работа Алгинского районного Карьерного центра в данном направлении направлена на поддержку занятости населения и развитие профессиональных компетенций граждан.
По итогам регионального этапа конкурса «Лучший работник системы социальной защиты и лучший социальный проект» на 2026 год, организованного Управлением координации занятости и социальных программ Актюбинской области, определены победители.
На конкурс поступило 26 заявок от учреждений и организаций социальной сферы. Участники представили свои профессиональные достижения и социальные проекты по 6 основным номинациям, охватывающим приоритетные направления системы социальной защиты населения. По итогам конкурса определены победители.
В селе Шубаркудук Темирского района Актюбинской области готовится к открытию реабилитационный центр «Ainala» для детей с инвалидностью. При поддержке акционерного общества «Самрук-Қазына» учреждение полностью оснащено современным оборудованием.
Центр предназначен для оказания специальных социальных услуг детям в возрасте от 1,5 до 18 лет с психоневрологическими нарушениями, в том числе аутизмом, а также с нарушениями опорно-двигательного аппарата, которые нуждаются в постороннем уходе и медицинском сопровождении.
Пребывание детей предусмотрено в дневное время продолжительностью от четырёх часов в день. При необходимости для детей из Уилского, Мугалжарского, Байганинского, Хобдинского и Алгинского районов также предусмотрена возможность ночного пребывания. В зависимости от потребностей ребёнка услуги могут предоставляться на временной основе сроком до шести месяцев или в рамках более длительного пребывания.
В центре оборудованы кабинеты психолога, логопеда и дефектолога, помещения для лечебной физкультуры, механотерапии, раннего развития, адаптивной физической культуры, АВА-терапии, робототехники, музыкальных занятий и сенсорной терапии. Также предусмотрены гончарная и швейная мастерские, соляная комната.
Специальные социальные услуги будут оказывать педагогические работники совместно с врачами-психиатрами, невропатологами, травматологами, реабилитологами и педиатрами. В настоящее время сотрудники центра проходят обучение под руководством эрготерапевтов из Астаны, включая практические занятия по организации реабилитационной работы.
Запуск центра позволит трудоустроить 84 человека. Центр получил государственную лицензию. Сейчас родители оформляют документы для зачисления детей, в том числе собирают результаты необходимых медицинских обследований.
В перспективе планируется поэтапно охватить специальными социальными услугами 480 детей из шести районов области, включая Темирский район.
📌 С 2027 года для семей категорий «А» и «В» изменится порядок получения социальных выплат
На аппаратном совещании под председательством акима области Асхата Шахарова обсудили вопросы совершенствования адресной социальной поддержки населения с учетом данных информационной системы «Цифровая карта семьи».
В связи с предстоящими изменениями глава региона поручил усилить информационно-разъяснительную работу с населением и обеспечить прозрачность принимаемых решений.
Как сообщила руководитель управления координации занятости и социальных программ Лаззат Уразбаева, Министерство труда и социальной защиты населения готовится к переходу на новый принцип оказания социальной поддержки: «сначала – потребность, затем – адресная помощь».
📆 С 1 января 2027 года отдельные социальные выплаты из республиканского бюджета будут назначаться с учетом уровня нуждаемости семьи, определяемого с помощью информационной системы «Цифровая карта семьи».
«Система оценивает положение семей по более чем 70 критериям. Среди них – доходы, занятость, наличие жилья, земельных участков и транспортных средств, владение бизнесом, количество скота и другие показатели. По результатам оценки семьи распределяются на пять категорий – от обеспеченных до экономически и социально уязвимых. Семьи категорий «А» и «В» преимущественно относятся к тем, кто способен самостоятельно обеспечивать себя, тогда как для категорий «С», «D» и «Е» государственная поддержка сохраняется в полном объеме»,
- конкретизировала Лаззат Уразбаева.
С 2027 года семьи категорий «А» и «В» не смогут получать 14 видов социальных выплат. В их числе пособия в связи с рождением ребенка и по уходу за ним до полутора лет, выплаты многодетным семьям, обладателям подвесок «Алтын алқа» и «Күміс алқа», гражданам с инвалидностью III группы, а также отдельным категориям лиц, потерявших кормильца, и гражданам, осуществляющим уход за людьми с инвалидностью I группы и детьми с инвалидностью. Изменения затронут как действующих получателей, так и граждан, которые будут обращаться за назначением выплат в дальнейшем.
При этом, как отметила докладчик, система продолжает интегрироваться с базами данных банков и других государственных органов, поэтому количество семей в указанных категориях может меняться. На портале eGov также доступен специальный калькулятор, позволяющий гражданам предварительно определить категорию своей семьи.
Подводя итоги обсуждения, Асхат Шахаров подчеркнул необходимость доступно объяснять населению причины и порядок предстоящих изменений. По его словам, прекращение выплат в связи с установленным уровнем доходов семьи должно сопровождаться понятными разъяснениями, а каждый гражданин должен получать конкретный и обоснованный ответ о том, почему его семья отнесена к той или иной категории. При оценке необходимо учитывать все предусмотренные системой показатели, включая имущество, доходы и занятость.
Глава региона поручил ответственным управлениям и акиматам районов усилить информационную работу через средства массовой информации, социальные сети и встречи с населением. Разъяснения необходимо организовать совместно с отделами занятости, обеспечив обратную связь с гражданами. С учетом социальной значимости вопроса выполнение поручений взято на строгий контроль.
При внедрении новой системы оценки нуждаемости государством предусмотрены важные и четкие законодательные исключения для отдельных категорий получателей пособий. В частности, общая категория благополучия семьи никоим образом не влияет на назначение профильных государственных пособий детям с инвалидностью, а также лицам с инвалидностью I и II групп.
Аналогичные безусловные исключения предусмотрены для круглых сирот при назначении им положенного пособия по случаю потери кормильца, а также для награжденных многодетных матерей, которые уже получают пенсию по возрасту. Все эти гарантированные меры продолжают действовать даже в том случае, если семья формально отнесена к высокообеспеченным категориям А или В.
В то же время условия предоставления некоторых других пособий, включая выплаты гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными лицами, претерпевают изменения. В связи с этим важно четко разграничивать конкретные виды пособий, избегая ошибочных утверждений о сохранении абсолютно всех без исключения выплат, связанных с инвалидностью или семейной поддержкой.
В мобильном приложении eGov Mobile стал доступен новый сервис - калькулятор оценки благосостояния. Новый инструмент запущен в рамках перехода к адресному предоставлению отдельных мер государственной поддержки, который начнется с 1 января 2027 года.
Калькулятор позволяет гражданам ознакомиться с критериями оценки и определить уровень благосостояния семьи. Методика учитывает не только доходы и имущество, но и ключевые социальные обстоятельства: состав семьи, наличие детей, пожилых людей и лиц с инвалидностью. Всего для оценки используется более 59 показателей по шести направлениям.
Отметим, что расчёт производится на основании сведений, указанных человеком, и носит справочный характер: он не является решением о назначении или прекращении социальных выплат.