Мемлекеттік қызмет

Мемлекеттік қызметке іріктеу жүйесін, сондай-ақ мемлекеттік қызметтегі талант-менеджментті жетілдіру жөніндегі мемлекеттік саясатты әзірлеу және іске асыру

• мемлекеттік қызмет саласындағы стратегиялар мен бағдармаларды әзірлеу және іске асыру;
• мемлекеттiк әкiмшiлiк лауазымға орналасуға арналған конкурстарды өткiзу;
• мемлекеттік әкімшілік лауазымдар санаттарына қойылатын біліктілік талаптарын әзірлеу және бекіту;
•  «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісімен еңбек шартын жасау, ұзарту және бұзу;
• мемлекеттік саяси және әкімшілік қызметшілер лауазымдарының тізілімін әзірлеу және Қазақстан Республикасының Президентіне бекітуге ұсыну;
• азаматтардың жеке қасиеттеріне бағалауды оның тиісті қорытындысының нәтижесін бере отырып жүргізу;
• Президент жанындағы Кадр саясаты жөніндегі ұлттық комиссиясының және облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың кадр комиссияларының қызметін жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеу;
• мемлекеттік қызмет саласында мемлекеттік саясатты әзірлеу және іске асыру;
• мемлекеттік қызмет саласында нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу және қабылдау;
• мемлекеттік қызмет саласында басқа мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау;
• белгіленген тәртіпте персоналды басқару қызметін (кадр қызметі) үйлестіру және әдіснамалық басшылық қызметін жүзеге асыру;
• мемлекеттік қызметке іріктеу жүйесін жетілдіру саласындағы өзге де функцияларды жүзеге асыру;
• мемлекеттік қызметке кәсіби дайындалған және дарынды адамдарды тарту, тиімді пайдалану және сақтау тетігін әзірлеу;
• Президент жастар кадрлық резервін таңдау жөніндегі қызметін, сондай-ақ кадрлар резервіне қатысушыларды ұйымдастырушылық қолдау;
• президенттік жастар кадр резервінде тұрған резервшілерді мансаптық ілгерілету жөніндегі, оларды жұмысқа орналастыру;
• Президенттің жастар кадрлық резервінде тұрған, сондай-ақ кадрлық резервтің қатысушыларының оң нәтижелерін көрсету үшін ақпараттық жұмыстарды ұйымдастыру;
• Президенттің жастар кадрлық резервінде тұрған мемлекеттік органдардың, сондай-ақ кадрлық резервке қатысушылардың жұмысын үйлестіру;
• HR жобаларды іске асыру, мемлекеттік қызметтегі таланттарды дамыту және сақтау мақсатында білім мен тәжірибе алмасу.

Мемлекеттік қызметті өткеру мәселесі бойынша бірыңғай мемлекеттік саясатты қалыптастыру және іске асыру

• мемлекеттік қызмет саласындағы стратегиялар мен бағдармаларды әзірлеу және іске асыру;
• сынақ мерзімінен өтудің тәртібі мен шарттарын, тәлімгерлерді бекіту тәртібін әзірлеу;
• мемлекеттік әкімшілік қызметшінің лауазымдық нұсқаулығын әзірлеу мен бекіту тәртібін әзірлеу;
• персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) туралы ережені бекіту;
• мемлекеттік әкімшілік қызметтің кадрлық іс қағаздарын жүргізу құжаттарының нысандарын әзірлеу және бекіту;
• мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік органдарға, Қазақстан Республикасының шетелдегі мекемелеріне және өзге де ұйымдарға іссапарға баруын әзірлеу;
• лауазымдық жалақы белгілеуге құқық беретін мемлекеттік қызметшілердің жұмыс өтілін есептеу;
• «Б» корпусының мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшілерінің аттестциядан өту тәртібін әзірлеу;
• сәйкестендіру карталарының сипаттамасын әзірлеу;
• мемлекеттік қызметшінің жеке ісін жүргізу үшін қажетті құжаттар тізбесін әзірлеу;
• мемлекеттік қызметшінің қызметтік тізімінің нысанын әзірлеу;
•  «Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына конкурс өткізбей ауысу тәртібімен орналасу қағидаларын әзірлеу;
• мемлекеттiк әкiмшілiк қызметшiлердi даярлау, қайта даярлау және олардың бiлiктiлiгiн арттыру бойынша мемлекеттiк тапсырысты қалыптастыру;
• мемлекеттiк қызметшiлердiң мемлекеттік тапсырыс негізінде даярлау, қайта даярлау және бiлiктiлiгiн арттыру бағдарламалары бойынша оқуды аяқтаған адамдардың мемлекеттiк қызметті өткеру мониторингін жүзеге асыру;
• мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру мен қайта даярлау құнын есептеу;
• мемлекеттік әкімшілік қызметшілер тағылымдамасының тәртібін әзiрлеу;
• мемлекеттік органдардың мемлекеттік әкімшілік қызметшілер тағылымдамасының өткізуін ұйымдастыру;
• «А» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің жұмысын бағалау;
• «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің жұмысын бағалау үлгілік;
• мемлекеттік органдарда персоналды басқару бойынша мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау;
• мемлекеттік саяси және әкімшілік қызметшілердің, сондай-ақ мемлекеттік қызметтің мемлекеттік саяси және әкімшілік лауазымдарының кадр құрамы жай-күйінің мониторингін жүргізу;
• мемлекеттік саяси және әкімшілік қызметшілердің, сондай-ақ мемлекеттік қызметтің мемлекеттік саяси және әкімшілік лауазымдарының кадр құрамының жай-күйін талдау;
• мемлекеттік саяси және әкімшілік қызметшілердің, сондай-ақ мемлекеттік қызметтің мемлекеттік саяси және әкімшілік лауазымдарының кадр құрамы жай-күйінің мониторингін жүргізумен байланысты басқа да функцияларды іске асыру;
• мемлекеттік қызмет саласында басқа мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау;
• белгіленген тәртіпте персоналды басқару қызметін (кадр қызметі) үйлестіру және әдіснамалық басшылық қызметін жүзеге асыру.