С 3 по 5 сентября 2024 года делегация Национальной пенсионной службы Кореи посетила офис АО «ЕНПФ». Обсудили пенсионные системы двух стран, вызовы и пути их решения, а также перспективы сотрудничества.
Поделимся кратким обзором корейской системы социального обеспечения.
Южная Корея управляет своей пенсионной системой через два основных министерства: Министерство здравоохранения и социального обеспечения, а также Министерство занятости и труда. Типы социального обеспечения:
1) Национальная пенсия: Охватывает работников и самозанятых. Взносы составляют 9% от дохода, разделенные поровну между работником и работодателем (по 4,5% каждый). Самозанятые платят 9% самостоятельно.
Это обеспечивает:
-Пенсии по возрасту
-Пенсии по инвалидности
-Пенсии по потере кормильца
-Единовременные компенсационные пособия
2) Медицинское страхование: Ставка 7,09% от дохода. Включает: -Медицинские пособия
-Пособия по беременности и родам
3) Страхование занятости: Взносы составляют 1,8% от дохода. Покрывает:
-Пособия по безработице
-Переобучение и помощь в поиске работы
4) Страхование от несчастных случаев: Ставка 1,47% от дохода. Предоставляет:
-Пенсии по инвалидности и потере кормильца
-Единовременные гранты и выплаты на погребение Структура пенсионной системы:
1) Базовая пенсия (0 уровень):
Получают около 70% граждан старше 64 лет, выплачивается на основе фиксированной суммы за счет государственного бюджета.
2) Национальная пенсия (1 уровень): Охватывает всех резидентов от 18 до 59 лет. Выплачивается на основе взносов, которые должны уплачиваться не менее 10 лет, и проработанных лет.
3) Корпоративная и индивидуальная пенсия (2 и 3 уровни): Корпоративные пенсии зависят от доходов, а индивидуальные – от частных сбережений и добровольных взносов.
4) Специальная профессиональная пенсия: Для госслужащих, военных и учителей, с особыми условиями начисления.