Внутренний конкурс - Руководитель отдела бухгалтерского учета и управления медицинскими кадрами ГУ «Управление здравоохранения Актюбинской области», категория D-О-3, 1 единица, № 5-1

Руководитель отдела:
- распределяет обязанности между работниками отдела, обеспечивает соответствующую трудовую дисциплину;
- выполнение поручений руководителя и курирующего заместителя управления здравоохранения в рамках настоящей должностной инструкции;
- участие в мероприятиях внутреннего контроля по соблюдению законодательства;
- обеспечение работы своего сектора;
- проведение работ в рамках государственной программы развития здравоохранения Республики Казахстан (инфраструктура здравоохранения, износ зданий и сооружений) ;
- обеспечение формирования Управлением здравоохранения штатного расписания, тарифных списков государственных служащих;
- обеспечение подготовки, обработки и представления руководству экономики подтверждающих расчетов и бюджетной заявки;
- выполнение работ по начислению и перечислению заработной платы работникам аппарата управления, выполнение работ по перечислению пенсионных взносов, перечисление налоговых платежей в бюджет, обеспечение обработки первичных документов по соответствующим аналитическим и синтетическим счетам;
- контроль за правильностью начисления и перечисления выплат по отпуску, пособий по временной нетрудоспособности;
- обеспечение подготовки и представления в налоговый комитет ежеквартальной декларации по социальному налогу и индивидуальному подоходному налогу;
- ведение учета активов, документирование и учет их поступления, ведение реестра, ежемесячный расчет аммортизации основных средств, контроль за ликвидацией;
- подготовка информации об аржилировании медицинских организаций региона в части размещения государственного заказа;
- формирование сводного отчета по получению,обработке, проверке, размещению месячных, квартальных, годовых отчетов об исполнении плана финансирования организаций здравоохранения области;
- переписка по компетентным вопросам;
- контроль за своевременным предоставлением в вышестоящий орган необходимой информации, вытекающей из данных бухгалтерского учета и отчетности;
- организация и контроль исполнения обязанностей сотрудниками отдела;
- баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменении собственного капитала, пояснительная записка;
- соблюдать режим секретности, служебную или иную охраняемую законом тайну;
- разработка, проведение региональной кадровой политики по развитию кадровых ресурсов здравоохранения, контроль отчетности;
- согласование разработки докладов, приказов, отчетов, справок, писем, протокольных поручений и др. документов по реализации кадровой политики системы здравоохранения;
- осуществляет иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством в области здравоохранения.
Осуществление общего руководства отделом, распределение обязанностей между сотрудниками отдела и координация их деятельности:
- организует работу по повышению профессиональной квалификации сотрудников отдела;
- составляет план работы отдела и обеспечивает его выполнение;
- обеспечивает исполнение Указов Президента РК, постановлений Правительства РК, государственных программ, комплексных планов и поручений и исполнение постановлений акимата области, региональных программ, распоряжений, решений, протокольных, резолютивных поручений акима области;
- обеспечивает соблюдение регламента работы по подготовке и оформлению проектов отраслевых приказов по основной деятельности руководителя управления;
- обеспечивает формирование исполненных и снятых с контроля документов в дела и передачу их на хранение в отдел, ответственный за архив в конце календарного года.
Обеспечение региональной кадровой политики по развитию кадровых ресурсов здравоохранения;
- обеспечение создания условий и повышения имиджа медицинских работников;
- осуществление мониторинга, надзор за обеспечением медицинских кадров (врачей, среднего медицинского персонала) подведомственных лечебных учреждений управления;
- организация мер по устранению дефицита в регионе путем анализа, эффективного планирования и прогнозирования потребности государственного органа в кадрах отрасли здравоохранения, в том числе по специальностям и квалификациям;
- обеспечение проведения статистического кадрового анализа работников здравоохранения (по специальностям, количеству, качеству, составу).
- планирование, прогнозирование потребности врачей в организациях здравоохранения области по специальности и квалификации в Министерство Здравоохранения;
- организация мероприятий по формированию эффективной кадровой политики, обеспечивающей предоставление качественных услуг в здравоохранении, снижение дефицита медицинских кадров и повышение их профессионального уровня в рамках государственных программ;
- организация разработки докладов, отчетов, справок, писем, протокольных поручений и др. документов по реализации кадровой политики системы здравоохранения;
- контроль за составлением штатного расписания в соответствии с номенклатурой должностей и квалификационными характеристиками работников подведомственных организаций;
- по руководству подведомственных организаций (прием на работу (назначение, зачисление), увольнение (увольнение), перевод, аттестация, получение образования, повышение квалификации, присвоение званий (званий), отпуска, командировки, изменение фамилии( отчества), поощрение, награждение, оплата труда, премирование, выплаты о применении и взыскании пособий, дисциплинарных взысканий) в соответствии с действующим законодательством;
- подготовка, представление наградных материалов, проведение заседаний медицинских работников.
- Руководитель управления (прием на работу (назначение, зачисление), увольнение (увольнение), перевод, аттестация, получение образования, повышение квалификации, присвоение званий (званий), отпуска, командировки, изменение фамилии (отчества), поощрение, награждение, оплата труда, премирование, выплаты, пособия, о наложении и снятии дисциплинарных взысканий) в соответствии с действующим законодательством.
Контроль работы по документообороту. Контроль за своевременным рассмотрением обращений юридических и физических лиц по курируемым вопросам.
Соблюдать режим секретности, служебную или иную охраняемую законом тайну.
Знание государственного языка и компьютерной грамотности;
Осуществление должностных инструкций и других полномочий, возложенных руководством;
Соблюдать государственную и трудовую дисциплину, правила служебной этики государственных служащих, соблюдать деловой стиль ношения одежды в период исполнения своих служебных обязанностей.

(Блок B)

   К административным государственным должностям категории D-О-3 устанавливаются следующие требования:

   не менее трех лет стажа работы.

высшее или послевузовское образование;

Телефон для справок: 8(7132) 56-49-21