В Казахстане продолжается реализация проекта «Серебряный возраст», направленного на содействие трудоустройству граждан старше 50 лет. За 9 месяцев 2026 года его участниками стали 10,3 тыс. человек. Наибольшее количество участников проекта трудоустроено в Туркестанской области – 1 678 человек, Карагандинской – 1 093, Актюбинской – 807 и Жамбылской области – 705 человек, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Проект пользуется спросом среди женщин и жителей сельской местности. Так, женщины составляют 54,7% от общего числа участников, или 5 658 человек, а жители сельской местности – 61%, или 6 324 человека.
Основная доля участников трудоустроена в сельском хозяйстве – 41%, сфере услуг – 23% и образовании – 7%. Среди наиболее востребованных профессий – животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель автомобиля и бухгалтер.
При этом 78% участников имеют среднее образование, 18% – среднее техническое и 4% – высшее образование.
Проект «Серебряный возраст» реализуется с 2022 года. Его главная цель – не только помочь гражданам старшего возраста найти работу, но и создать условия для их дальнейшего постоянного трудоустройства.
Принять участие в проекте могут безработные граждане старше 50 лет, зарегистрированные в карьерных центрах. Для этого необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства.
Продолжительность участия составляет до 36 месяцев. В течение этого периода государство субсидирует часть заработной платы работника, что позволяет работодателям привлекать опытных специалистов и способствует их закреплению на рабочих местах.
Размер субсидии составляет:
Важным условием проекта является обеспечение дальнейшей занятости участников. После завершения периода субсидирования работодатель обязан продолжить трудовые отношения на постоянной основе: с работником, не достигшим пенсионного возраста, – не менее одного года, а с участником предпенсионного возраста от 58 лет и старше – до выхода на пенсию.
Одним из примеров успешной реализации проекта стала история жительницы области Ұлытау Толганай Абдрахмановой. В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района в поисках работы. Специалисты предложили ей трудоустройство швеей в ИП «Золотая» в рамках проекта «Серебряный возраст». В течение трех лет Толганай Бекмырзаевна добросовестно выполняла свои обязанности, приобрела практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник. Благодаря профессиональным навыкам и ответственному отношению к работе она заслужила доверие работодателя. После завершения участия в проекте ей предложили продолжить трудовую деятельность в той же организации на постоянной основе. История Толганай Абдрахмановой показывает, как временная поддержка при трудоустройстве может стать основой для стабильной занятости и дальнейшей профессиональной деятельности.
Проект «Серебряный возраст» позволяет гражданам старшего поколения сохранять трудовую активность, применять накопленный опыт, осваивать новые навыки и оставаться востребованными на рынке труда.
Источник: https://ortcom.kz/ru/novosti/1792732674
По случаю Международного дня пожилых людей, отмечаемого 1 октября, аким Алгинского района Асланбек Шуиншалиев лично посетил и поздравил ветеранов труда, внесших значительный вклад в экономическое, социальное и сельскохозяйственное развитие региона.
Старшее поколение — это свидетели истории и школа жизни, дающая ориентир будущим поколениям. Их примером служит жизненный путь и честный труд, которые всегда остаются высокой ценностью для молодежи.
Одной из тех, кого поздравил глава района, стала Екатерина Еремеевна Грац, 1930 года рождения. Свой трудовой путь она начала дояркой в совхозе имени М. Горького, активно участвуя в развитии сельского хозяйства. Кроме того, вместе с молодежью она принимала участие в строительстве железной дороги в направлении Алматы. В 1950 году создала семью и воспитала семерых детей. Сегодня она — почтенная мать, окруженная внуками, правнуками и праправнуками, а ее жизненный путь служит достойным примером для подрастающего поколения.
Шонгар Уксикбаев, 1940 года рождения, посвятил 32 года своей трудовой деятельности работе чабаном. Много лет самоотверженно трудясь в сфере сельского хозяйства, он внес большой вклад в развитие региона. Аксакал Шонгар — глава образцовой семьи, воспитавший 12 детей. Сегодня его дети трудятся в различных сферах, достойно продолжая семейные традиции.
Ещё один ветеран, удостоенный почета в этот праздничный день — Жайшилик Суинов. Свой трудовой путь он посвятил бухгалтерскому делу, долгие годы добросовестно проработав в селах Каракобда, Ильинка (ныне Акай) и в городе Алга. Ветеран, внесший вклад в социально-экономическое развитие района, сегодня является опорой большой и дружной семьи.
В ходе встреч аким района выразил благодарность ветеранам за их неоценимый труд на благо страны, пожелав им крепкого здоровья, долголетия, мира и благополучия их семьям.
В Казахстане меняется порядок предоставления арендного жилья в сельских населённых пунктах. С 31 августа граждане, состоящие на учёте нуждающихся в жилье, смогут самостоятельно выбирать подходящее арендное жильё в пределах своего района и подавать заявление на его получение.
Речь идёт о жилье, построенном или приобретённом местными исполнительными органами за счёт средств государственного бюджета.
Первый приём заявлений по новому механизму пройдёт с 1 по 7 сентября 2026 года на портале baspana.otbasybank.kz. Подать заявку смогут граждане, состоящие на учёте нуждающихся в жилье в соответствующем районе. Для подачи заявления потребуется действующая электронная цифровая подпись.
После завершения приёма заявлений Отбасы банк сформирует список получателей. При распределении жилья будут учитываться дата постановки на учёт в очереди, уровень дохода семьи за последние шесть месяцев, состав семьи и социальный статус заявителя.
При этом правила предусматривают приоритет для отдельных категорий граждан. Не менее 20% государственного жилья будет распределяться среди детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Не менее 50% предусмотрено для отдельных социально уязвимых категорий граждан.
Ещё одно изменение касается условии по определению жилья предоставляемых очередникам. Эта норма начнёт действовать с 14 сентября 2026 года. При определении комнатности жилья будет учитываться состав семьи. В частности, предусмотрены требования по предоставлению отдельных комнат супругам и родителям, а также разнополым детям.
В дальнейшем такой порядок будет применяться на постоянной основе — при появлении доступного арендного жилья в сельских населённых пунктах соответствующего района.
Все многоквартирные дома страны будут сведены в один реестр — с адресом, этажностью, количеством квартир и нежилых помещений, состоянием дома, лифтами и приборами учёта. Работа проводится во исполнение Закона «О жилищных отношениях» и в рамках национального проекта «Модернизация энергетического и коммунального секторов», а также планирования государственных программ капитального ремонта и технического обследования.
Инвентаризация охватывает все здания, отвечающие определению многоквартирного жилого дома по статье 2 Закона «О жилищных отношениях»: отдельно стоящее здание, состоящее из общего имущества объекта кондоминиума и двух и более квартир или нежилых помещений. Под учёт попадают дома независимо от этажности, количества собственников, наличия зарегистрированного объекта кондоминиума и выбранной формы управления — включая двух- и четырёхквартирные дома в сельских населённых пунктах и дома, по которым форма управления до сих пор не определена.
Каждый дом имеет в реестре единый ключ — регистрационный код адреса (РКА). По этому коду к дому «пристыковываются» сведения из остальных источников: технические характеристики здания, количественные и качественные показатели, данные о помещениях, сведения о форме управления и состоянии лифтов, данные о подключении к сетям и приборах учёта.
Порядок передачи сведений установлен Правилами формирования, обработки, централизованного сбора и хранения информации в сфере жилищных отношений и жилищно-коммунального хозяйства. Ими же определён круг организаций, обязанных передавать данные: местные исполнительные органы, субъекты естественных монополий, объединения собственников имущества, кооперативы собственников имущества, иные субъекты управления.
Персональные данные собственников — фамилии, индивидуальные идентификационные номера, сведения о правоустанавливающих документах и задолженности — при инвентаризации не собираются.
Что даст реестр: точные перечни домов на капитальный ремонт и замену лифтов, понимание реального уровня оснащённости домов приборами учёта, расчёт потребности регионов в модернизации сетей на основе фактических данных, а не усреднённых оценок. Корректность начисления в квитанциях коммунальных платежей, повысит порядок работы и ведения исполнительной документации среди КСК и ОСИ, управляющих компаний.
Сбор сведений организуют акиматы областей через жилищные инспекции районов и городов областного значения. Уведомления и рабочие формы направляются объединениям собственников имущества, представителям домов на непосредственном совместном управлении, субъектам управления и поставщикам коммунальных услуг.
В связи с поступившими вопросами по отмене государственной гарантии для получателей пенсионных выплат в части сохранности их пенсионных накоплений в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) с учетом уровня накопленной инфляции ЕНПФ комментирует следующее.
Государство гарантирует и регулирует.
Статья 217 Социального кодекса РК предусматривает, что с 1 января 2027 года «Государство гарантирует получателям пенсионных выплат сохранность обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов».
Гарантия сохранности пенсионных активов со стороны государства обеспечивается посредством регулирования деятельности ЕНПФ и частных управляющих инвестиционным портфелем (УИП), установления требований к инвестиционной деятельности как Национального Банка Республики Казахстан (НБРК), так и УИП, требований по диверсификации и снижению рисков при размещении пенсионных активов, и другими регуляторными нормами.
НБРК осуществляет управление пенсионными активами, придерживаясь целей, направленных на обеспечение сохранности пенсионных накоплений и получение долгосрочной реальной доходности.
УИП несет законодательно установленную ответственность за доверительное управление пенсионными активами и в случае отрицательной разницы между номинальной доходностью, полученной УИП, и минимальным значением доходности, рассчитанным согласно требования регулятора, возмещает отрицательную разницу за счет собственного капитала УИП.
Государство обеспечивает многоуровневый контроль.
Система инвестиционного управления пенсионными активами остается под многоуровневым государственным контролем.
- Совет по управлению Национальным фондом (СУНФ), возглавляемый Главой государства, в части управления пенсионными активами - определяет основные направления инвестиционной политики, рассматривает предложения по повышению эффективности управления, рассматривает ежегодные отчеты о деятельности ЕНПФ.
- Правительство утверждает перечень финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов, находящихся в доверительном управлении НБРК.
- НБРК в целях обеспечения сохранности пенсионных накоплений и получения долгосрочной реальной доходности разрабатывает и утверждает инвестиционную декларацию ЕНПФ, осуществляет управление пенсионными активами.
При этом Социальным кодексом РК предусмотрен принцип солидарности и коллективной ответственности государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения, включая пенсионное обеспечение, как это принято в международной практике.
Участие вкладчиков в управлении пенсионными активами.
Статьей 40 Социального кодекса РК предоставлено вкладчикам право на самостоятельное принятие решений по передаче своих пенсионных накоплений в управление УИП и/или сохранение их под управлением НБРК.
В сентябре 2026 года также вступают в силу законодательные изменения, предусматривающие расширение инвестиционных возможностей вкладчиков. Если сейчас вкладчики могут передавать в управление УИП до 50% обязательных и обязательных профессиональных накоплений и до 100% добровольных, то с осени они смогут передать в управление УИП как добровольные пенсионные накопления, так и накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ), в полном объеме.
Вкладчик вправе самостоятельно выбрать один или несколько УИП, а также различные инвестиционные портфели, то есть инвестиционные стратегии для управления пенсионными активами, предлагаемые УИП, которые различаются по уровню риска, ожидаемой доходности и сроку инвестирования.
Для оценки эффективности инвестиционного управления УИП применяются композитные индексы (бенчмарк), отслеживаемые ведущими мировыми финансовыми компаниями, такие как MSCI и Bloomberg, а также индексы АО «Казахстанская фондовая биржа». УИП гарантируют установленный уровень инвестиционной доходности, и, если доходность окажется ниже рыночного бенчмарка, УИП обязан компенсировать разницу за счет собственного капитала.
Таким образом, вкладчики имеют право самостоятельно выбрать разных инвестиционных управляющих пенсионными активами и разные инвестиционные стратегии (портфели) по своим пенсионным накоплениям. В условиях рыночных подходов к управлению пенсионными активами правовая и экономическая логика государственной гарантии на уровне инфляции утрачивает свое значение.
Обеспечение прозрачности управления пенсионными активами.
Единым инфраструктурным институтом на пенсионном рынке является ЕНПФ, 100% акций которого принадлежат правительству. С реализацией вкладчиками права передачи в управление УИП своих накоплений институциональная задача ЕНПФ возросла. ЕНПФ – общий учетный и информационный центр для всех вкладчиков, оператор их индивидуальных пенсионных счетов вне зависимости от того, кто управляет активами (НБРК и/или УИП по выбору вкладчика).
ЕНПФ обеспечивает доступные услуги и сервисы, связанные с управлением пенсионными активами, полностью отражая информацию о накоплениях граждан в выписках в режиме «24/7». Кроме того, для вкладчиков ЕНПФ запущена информационная интернет-платформа (invest.enpf.kz) как современный цифровой ресурс, предоставляющий возможность сопоставлять результаты по управлению активами всех управляющих (НБРК и УИП). Invest.enpf.kz предоставляет доступ к информации о доходности, позволяет в динамике по заданному диапазону периодов сопоставлять данные по управляющим активами и их портфелям.
Таким образом, накопительная пенсионная система и пенсионное обеспечение казахстанцев в целом остаются под регулированием, контролем и ответственностью государства. При этом возрастает значение других участников – работника и работодателя – в формировании пенсионных сбережений в соответствии с международной практикой.
Для справки. Накопительная пенсионная система Казахстана за 28 лет своего существования показала свою стабильность и устойчивость. Пенсионные активы составляют порядка 28 трлн теңге. Постоянно увеличивается объем пенсионных выплат из ЕНПФ: если в 2024 году он превысил 1 трлн теңге, в 2025 году – 1,5 трлн теңге, за 5 месяцев 2026 года пенсионные выплаты составили порядка 917 млрд теңге.
Доля инвестиционного дохода в общем объеме накоплений превышает 40%. В долгосрочном периоде инвестиционная доходность значительно превышает накпленную инфляцию. С момента основания накопительной пенсионной системы в 1998 году по состоянию на 1 июня 2026 года доходность с нарастающим итогом составила 1 095,39% при инфляции за весь период 986,70%.
Центр прогнозирования преступных угроз и рисков общественной безопасности Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры предупреждает о новой киберугрозе, связанной с мессенджером «WhatsApp». По данным зарубежных источников (https://infobezopasnost.ru/blog/news/kiberataka-ghostpairing-pozvolyaet-moshennikam-poluchit-polnyj-dostup-k-whatsapp-bez-vzloma-parolya/,
https://www.securitylab.ru/news/567291.php,https://securitymedia.org/news/list/ataka-ghostpairing-pozvolyaet-nezametno-zakhvatyvat-akkaunty-whatsapp.html) кибермошенники запустили новую криминальную схему захвата аккаунтов
«WhatsApp». Этот метод получил название «GhostPairing», он не требует взлома паролей, подмены SIM-карт или сложных технических атак, в Ваш «WhatsApp» проникают легально, активируя функцию по привязке дополнительных устройств.
Сценарий прост – отправляется сообщение, замаскированное под «Facebook», «WhatsApp», перенаправляющая пользователя на поддельные страницы, визуально копирующие интерфейс «Facebook, WhatsApp». Для подтверждения доступа к контенту, фейковый сайт предлагает ввести номер телефона и код подтверждения, после чего злоумышленник автоматически добавляется в аккаунт жертвы как доверенное устройство, получая полный доступ к «WhatsApp» (чтение сообщений, просмотр медиафайлов, контактов, отправка сообщений, доступ к фотогалереи), при этом телефон продолжает работать как обычно, не вызывая подозрений.
Единственный способ обнаружить захват «WhatsApp» - вручную проверить раздел «Связанные устройства». Любое неизвестное подключение – указывает на компрометацию и подлежит немедленному удалению.
Будьте бдительными, соблюдайте кибербезопасность:
- критически относитесь к неизвестным входящим сообщениям, звонкам и различным уведомлениям;
- не вводите код «WhatsApp» на сторонних сайтах, запрос кода вне приложения;
– всегда мошенничество;
- используйте двухфакторную аутентификацию;
- регулярно проверяйте активность Вашего аккаунта;
- используйте защитные программные обеспечения.
Цена одной ошибки - полный контроль над Вашей личной перепиской.
В здании акимата Алгинского района состоялось торжественное мероприятие, посвящённое подведению итогов года. В рамках мероприятия для зрителей была представлена праздничная концертная программа, которая началась с национального танца в исполнении шоу-балетной группы «Томирис». Артисты Алгинского районного Дома культуры своими красивыми песнями украсили праздничный вечер и подарили присутствующим приподнятое настроение.
В ходе торжественного мероприятия, проводимого в рамках Года рабочих профессий, объявленного по инициативе Главы государства Касым-Жомарта Кемелевича Токаева, была выражена особая благодарность людям труда, внесшим значительный вклад в социально-экономическое развитие района. Работникам, добросовестно трудящимся на благо процветания района, а также представителям сфер образования, спорта, культуры, сельского хозяйства, государственной службы, социальной защиты, здравоохранения и коммунального хозяйства, достигшим высоких результатов в своей деятельности, были вручены Благодарственные письма Премьер-Министра Республики Казахстан А. Бектенова, акима области А. Шахарова и акима района А. Шуиншалиева.
Кроме того, ряд ветеранов труда и специалистов различных отраслей, которые на протяжении многих лет добросовестно трудились и внесли весомый вклад в развитие района, были награждены нагрудным знаком «За вклад в развитие района». По итогам года также была выражена благодарность родителям, чьи дети стали призёрами республиканских конкурсов и олимпиад.
Торжественное мероприятие прошло в содержательном и поучительном формате и было направлено на повышение уважения к людям труда и достойную оценку их профессиональной
В районном центре, возле торгового дома «Назран», царила особая праздничная атмосфера. В торжественной обстановке были зажжены огни главной новогодней ёлки, подарив жителям города и гостям радость и приподнятое настроение.
На лицах собравшихся алгинцев читались искренние улыбки и ощущение праздника. Горожане с интересом любовались ярко сияющей ёлкой, погружаясь в атмосферу новогоднего волшебства.
Одним из самых запоминающихся моментов вечера стало театрализованное представление с участием Деда Мороза, Снегурочки и сказочных персонажей, в котором приняли участие и сами жители города. Весёлые песни и развлекательная программа сделали праздничный вечер ещё более ярким и насыщенным.
Этот предновогодний праздник подарил алгинцам массу положительных эмоций и усилил праздничное настроение в преддверии Нового года.
В Актюбинской области стартует III этап программы «Aqtobe Jastary», направленной на обеспечение молодежи и молодых семей доступным жильём. В 2023–2024 годах в рамках программы жильё получили 109 молодых семей.
На новом этапе планируется, что около 70 молодых семей станут обладателями собственного жилья. Максимальная сумма кредита по программе составляет 15 миллионов тенге, срок погашения — до 19 лет. Процентная ставка — 5% годовых, первоначальный взнос — 10%. Участники могут приобрести жильё как на первичном, так и на вторичном рынке.
Заявки принимаются через ЭЦП в Региональной геоинформационной системе Актюбинской области eaqtobe.kz с 6 по 20 января 2026 года. После завершения приёма комиссия в течение 14 календарных дней отберёт участников и составит предварительный список. Граждане, включённые в список, в течение 10 дней подтверждают платёжеспособность в АО «Отбасы банк». В случае положительного решения в течение 30 рабочих дней участники смогут выбрать жильё и оформить кредит. В программе могут участвовать граждане Республики Казахстан. Заявитель и члены его семьи не должны были иметь жильё на территории Казахстана в последние пять лет. Возраст заявителя на момент подачи заявки — от 18 до 34 лет, возраст супруга/супруги не ограничен. От пары в программе может участвовать только один человек в качестве основного заявителя.
Для кандидатов, находящихся в декретном отпуске, право подтверждать платёжеспособность передаётся супругу, а при его отсутствии — ближайшему родственнику. Однако ближайшие родственники не могут приобретать жильё.
Жильё должно быть приобретено либо в населенном пункте места работы заявителя, либо в другом населенном пункте того же района. Заявитель должен иметь официальное трудоустройство в Актюбинской области не менее 6 месяцев и уплаченные обязательные пенсионные взносы за этот период. Также кандидат должен иметь не менее 6 месяцев стажа работы в приоритетных отраслях программы.
Документы для участия в программе: • Заявка (формируется автоматически в системе); • Копия удостоверения личности; • Копия документа об образовании; • Свидетельство о браке (если есть); • Свидетельства о рождении детей (если есть); • Справка о том, что у заявителя и всех членов семьи нет недвижимости; • Выписка из Единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных взносах; • Справка о трудовой деятельности или трудовая книжка; • Документы, подтверждающие принадлежность к социально уязвимым группам (если есть); • Справка о наличии накопительного счёта в АО «Отбасы банк»; • Документы, подтверждающие платёжеспособность; • Справка с места работы.
Документы принимаются в форматах pdf, jpeg или PNG.
Отбор заявителей проводится по бальной системе. Кандидат с одним ребёнком получает 3 балла, за каждого последующего ребёнка начисляется по 1 баллу. За каждый год трудового стажа — 0,5 балла. Граждане, относящиеся к социально уязвимым группам, получают 1 балл. За непрерывный стаж работы в сельских населённых пунктах — 1 балл. При покупке жилья в районных центрах, малых городах, сёлах или посёлках по месту работы — 5 баллов. За каждый 10% собственных средств от максимальной суммы кредита начисляется 1 балл.