1. Общие положения
1. Настоящее Методические рекомендации регламентируют порядок организации и проведения республиканского конкурса «Еңбек жолы» и позволяют определить лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс будет способствовать повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».
2. Цель проведения конкурса «Еңбек жолы» (далее – Конкурс):
1) обеспечение эффективной реализации программной статьи Главы Государства «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к обществу всеобщего труда», сохранение преемственности поколений;
2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях;
3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан.
3. В Конкурсе могут участвовать все работники предприятий (вне зависимости от отрасли). Информация о проведении Конкурса должна быть размещена во всех средствах массовой информации.
4. Конкурс состоит из 3 номинаций:
1) «Лучшая трудовая династия» - выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград.
Примечание
В конкурсе могут принять участие представители трудовых династий в организациях всех форм собственности.
Трудовая династия – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность.
Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию.
2) «Лучший молодой работник производства» - выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет;
3) «Лучший наставник работающей молодежи» - выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.
В целях денежного вознаграждения победителей по каждой номинации Конкурса будут предоставляться денежные сертификаты на сумму:
- 1 место – 1 000 000 (миллион) тенге;
- 2 место – 500 000 (пятьсот тысяч) тенге;
- 3 место – 200 000 (двести тысяч) тенге.
5. Конкурс проводится в 2 этапа:
I. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на региональном уровне:
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТНОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы» из числа участников конкурса.
II. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на республиканском уровне:
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы», из числа победителей конкурса на региональном уровне.
Республиканская комиссия определяет победителей по каждой номинации (первое, второе и третье места) республиканского этапа Конкурса «Еңбек Жолы».
6. Торжественная церемония награждения проводится в день проведения Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда» текущего года в г. Нур-Султан.
2. Конкурсная комиссия
7. Для отбора победителей Конкурса на региональном уровне создается конкурсная комиссия при местных исполнительных органах (далее – Региональная комиссия) и комиссия при Министерстве труда и социальной защиты на Республики Казахстан (далее – Республиканская Комиссия). Республиканская комиссия имеет право привлекать внешних экспертов для рассмотрения документов и проведения этапов Республиканского конкурса.
8. Критерии при выборе победителей Конкурса указаны в приложении к настоящим методическим рекомендациям.
9. Республиканская комиссия должна состоять из сотрудников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, представителей общественных объединений (по согласованию), республиканских государственных учреждений, республиканских объединений профессиональных союзов (по согласованию) и республиканских объединений работодателей (по согласованию).
Региональные комиссии должны состоять из сотрудников управлений координации занятости и социальных программ, государственной инспекции труда областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент, а также из представителей территориальных объединений профсоюзов (по согласованию), и региональных палат предпринимателей (по согласованию). Из состава Республиканской и Региональной комиссий избираются Председатель и секретарь.
10. Председатель комиссии руководит ее деятельностью и, осуществляет общий контроль. В случае возникновения спорных вопросов при принятии Комиссией решений голос председателя Комиссии является решающим.
11. Секретарь участвует в принятии Комиссией решений и осуществляет техническое обслуживание деятельности комиссии:
1) прием документов конкурсантов;
2) организацию заседаний комиссии;
3) оформляет протокол заседания комиссии и по итогам конкурса формирует материалы на победителей конкурса;
4) направляет материалы на победителей конкурса в Республиканскую комиссию.
12. Решение комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом.
13. Заявки на участие в Конкурсе могут предоставляться с момента опубликования объявления в средствах массовой информации.
14. Участникам конкурса могут выдаваться уведомления о принятии документов, указанных в пункте 15 настоящих методических рекомендаций.
3. Документы, предоставляемые для регионального и республиканского конкурса
15. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;
2) копия удостоверения личности;
3) видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании);
4) компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);
5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);
6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.
При наличии (копии следующих документов):
копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма
сертификаты о повышении квалификации (при наличии).
Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках.
Приложение к методическим рекомендациям по проведению конкурса «Еңбек жолы»
Критерии отбора победителей по конкурсу «Еңбек жолы»
По номинациям «Лучшая трудовая династия»:
1. количество государственных или ведомственных наград, а также грамоты, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;
2. общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;
3. общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе Конкурса).
По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:
1. Вклад в развитие своих профессиональных навыков;
2. Добросовестность по отношению к своей работе;
3. Наличие организаторских и коммуникативных качеств;
4. Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);
5. Наличие инициативных предложений;
6. Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;
7. Образовательный уровень, стремление к его повышению;
8. Личные достижения на месте работы;
9. Качество выполнения своей работы;
В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев Комиссия может вернуть участникам представленные материалы.