№ п/п

Описание риска

Рекомендации по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

Мероприятие

Форма завершения

Ответственные исполнители

Срок исполнения

1

Дублирования оказываемых услуг по договорам гражданско-правового характера с должностными обязанностями штатного работника

В целях недопущения дублирования обязанностей, предусмотренных гражданско-правовыми договорами, с трудовыми функциями штатных работников, а также во избежание нецелевого использования бюджетных средств, провести проверку всех ранее заключенных гражданско-правовых договоров на предмет их соответствия фактически оказываемым услугам и отсутствия пересечений с должностными обязанностями штатных сотрудников.

Внести предложение руководству Управления о разработке и утверждения локального нормативного акта (например, положение), регламентирующий порядок заключения договоров ГПХ, включающий: критерии необходимости привлечения внешних специалистов, обязательную проверку на предмет дублирования функций.

1.Провести проверку всех ранее заключенных гражданско-правовых договоров на предмет их соответствия фактически оказываемым услугам и отсутствия пересечений с должностными обязанностями штатных сотрудников

2. Внести предложение руководству Управления о разработке и утверждения локального нормативного акта (например, положение), регламентирующий порядок заключения договоров ГПХ

1. Заключение проведенней проверки

2. Письмо- предложение руководству Управления

Бахтияров С. Б.

Дауенов М. А.

до 31.08.2026 г.

2

Нарушения порядка установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников учреждения

В целях недопущения нарушении, организовать процедуру установления стимулирующих надбавок строго в соответствии с Постановлением и требованиями законодательства Республики Казахстана.

Организация процедуры установления стимулирующих надбавок строго в соответствии с Постановлением и требованиями законодательства Республики Казахстана

Установления стимулирующих надбавок

Бахтияров С. Б.

Дауенов М. А.

до 31.08.2026 г.

3

Пункт 3 статьи 111 Трудового кодекса РК не конкретизирует размер доплаты и устанавливается в большинстве случаев работодателем.

Направить письмо в Министерство труда и социальной защиты населения РК о необходимости внесения изменений в пункт 3 статьи 111 Трудового кодекса РК:

Размеры доплат за совмещение должностей, расширения зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема исполняемой работы, но не более 50% от должностного оклада самого работника.

Направление письма-предложения

Письмо-предложение

Бахтияров С. Б.

до 31.08.2026 г.

Ознакомлены:

Председатель рабочей группы:

Бахтияров С. Б.

Члены рабочей группы:

Қабиев Ж. М.

Тоқташева Н. Б.

И. о. директора ЦИПР:

Дауенов М. А.