№

Рекомендации по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

Мероприятие

Форма завершения

Ответственные исполнители

Срок исполнения

1

Инициировать перед вышестоящим органом (Министерство здравоохранения Республики Казахстан) При присвоении и (или) подтверждении уровня квалификации, согласно Приказа МЗ РК от 20 декабря 2020 года № ҚР ДСМ -283/2020 «Об утверждении правил подтверждения результатов непрерывного профессионального развития», присвоение подтверждения уровней квалификации работников здравоохранения в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, медицинский работник должен подать заявку посредством платформы eLicense.kz.

Однако, в настоящее время данная услуга на указанной платформе не функционирует.

Предложение об обеспеяить доступность платформы eLicense.kz.

Направление письма с соответствующими предложениями в Министерство здравоохранения Республики Казахстан

Руководитель отдела организаций и мониторинга человеческих ресурсов Хасенова  А.К.

Аймканов Б:К

До 2 декабря  2025 года

2

Инициировать перед вышестоящим органом (Министерство здравоохранения Республики Казахстан) При этом, установлено, что подведомственными организациями (главными врачами) согласно ст.138 Закона РК от 01.03.2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» и Приказа МЗ РК от 06.01.2023 года № 10 «Об утверждении минимальных нормативов обеспеченности регионов медицинскими работниками» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда утверждаются штатные расписания без согласия и проверки обоснованности расчетов уполномоченного органа, т.е. Управления.

При этом, анализом установлено, что данные обстоятельства могут привести к коррупционным рискам высокой степени ввиду бесконтрольности и самостоятельности подведомственных организаций.

ст.138 Закона РК от 01.03.2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» и Приказа МЗ РК от 06.01.2023 года № 10 «Об утверждении минимальных нормативов обеспеченности регионов медицинскими работниками» внести дополнения   « с согласия и после  проверки обоснованности расчетов уполномоченного органа соответствующей отрасли».

Направление письма с соответствующими предложениями в Министерство здравоохранения Республики Казахстан

Руководитель отдела организаций и мониторинга человеческих ресурсов Хасенова А.К.

 Аймканов Б.К.

До 2 декабря  2025 года

3

Службе управления персоналом необходимо взять на постоянный контроль вопросы кадровых назначений при изменении структуры и переводах внутри Управления сотрудников, имеющих родственные связи

В соответствии с п.3.1, п.3.2 статьи 15 Закона РК «О противодействии коррупции» принимать исчерпывающие меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, устранению причин и условий для возникновения коррупционных рисков.

Кадровой службе необходимо взять на постоянный контроль вопросы кадровых назначений при изменении структуры и переводах внутри Управления сотрудников, имеющих родственные связи (конфликт интересов).

Принимать исчерпывающие меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, устранению причин и условий для возникновения коррупционных рисков

Руководитель отдела организаций и мониторинга человеческих ресурсов Хасенова А.К.

Постоянно

4

1) выполнять мероприятия Плана по противодействию коррупции;

2) на регулярной основе проводить занятия правового всеобуча по разъяснению действующего законодательства и вносимых в него изменений и дополнений;

3) проводить разъяснительную работу в коллективе, направленную на формирование нетерпимости к проявлениям коррупции.

Совместная работа с Антикоррупционной службой по ВКО

1) выполнение мероприятий Плана по противодействию коррупции;

2) на регулярной основе проведение занятий правового всеобуча по разъяснению действующего законодательства и вносимых в него изменений и дополнений;

3) проведение разъяснительной работы в коллективе, направленную на формирование нетерпимости к проявлениям коррупции.

Протокола по проведенным мероприятиям

Руководитель отдела организаций и мониторинга человеческих ресурсов Хасенов А.К.

главный специалист-юрист Аймканов Б.К.

Постоянно