№ п/п

Должность подверженная коррупционному риску

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционные риски

1

Руководитель управления

 Осуществления  организационно- хозяйственных функций

Наличие право принимать решения.

2

Заместитель руководителя

 Осуществления      организационных  функций

Наличие право принимать решения.

3

Руководитель отдела планирование

Бюджетное планирование

Наличие право принимать решения.

4

Главный специалист отдела планирование

1) Организации работы по внесению изменений в планы финансирования

2) Организации работы по рассмотрении ходатайств на выделение средств на капитальные ремонты ЛПУ

1)    Включения в бюджетную заявку сведений, влияющих на увеличение выделяемых средств

2) Возможность оказание предпочтение заявкам и ходатайствам администратора бюджетных программ

5

Руководитель отдел бухгалтерского учета

Организации работы по учету требований по бюджетным кредитам

Наличие право принимать решения.

6

Главный специалист отдел бухгалтерского учета

Организации работы по учету требований по бюджетным кредитам

Непринятие мер по взысканию задолженностей по бюджетным кредитам.

7

 Руководитель отдела государственных закупок

Организация и проведение госзакупок и осуществление контроля процедуры государственных закупок.

Наличие право принимать решения.

8

Главный специалист отдела государственных закупок

Организация и проведение госзакупок.

Возможность произвольного планирования, ограничения конкуренции («подстройки» технических спецификаций и квалификационных требований, неконкурсного способа закупа, отклонения заявок по формальным основаниям, неверного расчета баллов, отмены закупок, демпинга цен при сговоре заказчика и поставщика), не проведения контроля соответствия при исполнении договора, приемка несоответствующих ТРУ по     фиктивным актам и их оплата. При проведении государственных закупок членами конкурсной комиссии назначается сотрудники данного управления, что может является коррупционным риском.

9

Руководитель отдела кадров

1)    Организация процедур приема на работу

Наличие право принимать решения.  

10

Главный специалист отдела кадров

1) Организация процедур приема на работу,  составление требований к соискателям      и конкурсных вопросов

2) Оценка  соискателей и  прием на работу

3) Создание условий труда,  продвижение по службе

1)Возможность «подстройки» конкурсных требований и предоставления конкурсных вопросов определенным соискателям

2)  Возможность оказания предпочтения определённым соискателям

3)  Возможность создания «комфортных» или «дискомфортных» условий, избирательного предоставления положенных по службе благ (материальных поощрений, отпусков,  служебных квартир и  автотранспорта, прочих), необоснованного наложения дисциплинарных взысканий, не соблюдение принципа меритократии

11

Главный специалист по государственным секретам

Создание, учет и изучение информации с грифами «ДСП» истепеней секретности

Возможность Разглашения сведений иным лицам

12

Главный специалист юрист

Осуществление  контроль за соблюдении НПА

Участие в суде