Внутренний конкурс - Заместитель руководителя Атырауского городского отдела занятости исоциальных программ

Обеспечивать соблюдение норм действующего законодательства Республики Казахстан; осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством Республики Казахстан; создавать субъекты, предоставляющие специальные социальные услуги, находящиеся в ведении отдела, и обеспечивать их деятельность; обеспечивать проведение статистического анализа и прогнозирования потребности населения в специальных социальных услугах; принимать меры по развитию системы предоставления специальных социальных услуг; организовывать кадровое обеспечение субъектов, предоставляющих специальные социальные услуги, а также профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации социальных работников; реализовывать региональную карту занятости и активные меры содействия занятости населения; поддерживать создание рабочих мест в районе (городе областного значения) путем развития предпринимательской инициативы; обеспечивать реализацию иных полномочий, возложенных законодательством Республики Казахстан на местные исполнительные органы районов (городов областного значения), в интересах местного государственного управления; организовывать назначение государственной адресной социальной помощи малообеспеченным семьям; организовывать возмещение расходов на обучение на дому детей с инвалидностью; организовывать назначение жилищной помощи, выдачу и продление разрешений трудовым иммигрантам, назначение социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов, а также опубликование в средствах массовой информации материалов, связанных с предоставлением адресной социальной помощи, жилищной помощи и социальных выплат отдельным категориям граждан; осуществлять работу в соответствии с правилами оказания социальной помощи, определения ее размеров и перечня отдельных категорий нуждающихся граждан; организовывать проведение работы по методике определения социального благополучия семьи (лица); обеспечивать предоставление государственных услуг на региональном уровне в соответствии с регламентами оказания государственных услуг в сфере социальной защиты; определять целевые группы населения и меры их социальной защиты; осуществлять прием граждан и рассматривать их обращения; вносить предложения по проектам нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию учреждения; запрашивать и получать необходимую информацию от государственных органов, а также иных организаций и граждан по вопросам, относящимся к компетенции учреждения; проводить информационно-разъяснительную работу в средствах массовой информации, обмениваться опытом с аналогичными государственными органами региона, организовывать взаимодействие с работодателями; представлять интересы учреждения в государственных органах и судах; заключать договоры и соглашения в пределах своей компетенции; обеспечивать реализацию государственной политики в сфере управления государственным имуществом и участвовать в разработке нормативных правовых актов в данной сфере; запрашивать сведения у областных учреждений, подразделений аппарата акима города, подразделений районного аппарата и коммунальных учреждений; проводить проверки эффективности использования средств подведомственными учреждениями и соблюдения требований законодательства Республики Казахстан; организовывать государственные закупки отдела; осуществлять контроль за организацией бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности отдела, рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также сохранностью имущества отдела; не допускать осуществления деятельности, не соответствующей целям и задачам отдела, а также совершения сделок, не предусмотренных положением; организовывать деятельность коммунальных государственных учреждений «Центр активного долголетия и социального обслуживания на дому пожилых граждан и лиц с инвалидностью» и «Центр защиты семьи»; соблюдать Кодекс этики (правила служебной этики).

Бизнес, управление и право

   К административным государственным должностям категории E-R-2 устанавливаются следующие требования:

   опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

   1) не менее двух лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-5, В-6, С-5, C-O-6, C-R-3, D-5, D-O-5, D-R-3, Е-4, E-R-3, E-G-2;

   2) не менее двух лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях правоохранительных или специальных государственных органов, или руководящих должностях воинской службы либо на должности судьи;

   3) не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на руководящих должностях организаций.

высшее или послевузовское образование либо  послесреднее  или техническое и профессиональное образование;

(8-7122)27-09-47, 27-10-16