Внутренний конкурс - Руководитель управления управления по работе с персоналом, Комитета государственной инспекции в агропромышленном комплексе Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан

(Блок В-6)  Общее руководство деятельностью Управления; формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников; осуществляет контроль за организацией работ аттестационной и дисциплинарной комиссий, комиссий по рассмотрению вопросов премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам; проведение работы по ротации первых руководителей территориальных подразделений; координация работы по проведению своевременной оценки деятельности государственных служащих Комитета, по разработке и утверждению положений структурных подразделений Комитета, структурных подразделений территориальных подразделений, должностных инструкций; осуществление контроля за ведением личных дел; обеспечение соблюдения трудового, антикоррупционного законодательства, законодательства о государственной службе; оказание методической помощи кадровым службам подведомственных организаций; оказание методической помощи кадровым службам подведомственных организаций; организация и участие в проведении конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей; осуществление контроля за оформлением решений Министерства, связанных с прохождением госслужащими государственной службы, мониторинг состояния кадров государственной службы; участие в формировании и работе комиссии по определению стажа государственной службы; рассмотрение обращений физических и юридических лиц, своевременная сдача отчетов; контроль за соблюдением государственными служащими ограничений, связанных с прохождением государственной службы; осуществление общего контроля за соблюдением сотрудниками управления трудовой и исполнительской дисциплины; осуществление общего контроля за соблюдением сотрудниками Комитета трудовой и исполнительской дисциплины; принятие мер, направленных на противодействие коррупции; осуществление иных полномочий, установленных законодательством Республики Казахстан.

Для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в сфере HR) либо документа об образовании в сфере управления персоналом.

   К административным государственным должностям категории С-3 устанавливаются следующие требования:

   опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

   1) не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, D-R-1, Е-2, Е-R-1;

   2) не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях правоохранительных или специальных государственных органов центрального либо областного уровней, или не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений либо на должности судьи;
   3) не менее пяти лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

высшее или послевузовское образование;

87172-555-885