Антикоррупционный стандарт Департамента юстиции Жамбылской области

Приложение №1

Утверждено

приказом руководителя

Департамента юстиции

Жамбылской области

№178 от 25  мая 2017 года

 

Антикоррупционный стандарт

Департамента юстиции Жамбылской области

 

І. Общие положения

 

1. Настоящий антикоррупционный стандарт Департамента юстиции Жамбылской области (далее – Департамент) разработан в соответствии со стаьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», и представлениям о разработке антикоррупционного стандарта утвжержденным агентством республики казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

 

2. Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции.

 

3. Основные принципы антикоррупционного стандарта:

1) законность;

2) прозрачность;

3) сохранность прав и законных интересов  физических и юридических лиц и защитить их от проявлений коррупции.

4) недопущение конфликта интересов.

 

4. В неукоснительном соблюдении правил, установленных антикоррупционным стандартом и в выявлении решений и действий людей работающих в особенной сфере общественных отношений, направленных на предупреждение коррупционных проявлений:

1) реализация прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере обеспечивания антикоррупционного стандарта;

2) подготовка и принятие управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;

3) значения в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности иных общественных отношений при исполнении должностных обязанностей непосредственно по действий. 

 

5. Реализация прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере обеспечивающий антикоррупционным стандартом:

1) руководствоваться Законами и Конституцией Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, и иными нормативными правовыми актами, приказами Министра и Ответственного секретаря, а также положением Министерства;

2) проявлять любезность и вежливость, сохранить общепринятые морально-этические нормы, быть скромным, справедливым, верным во взаимоотношении с коллегами и с физическими лицами и представителями юридических лиц;

3) обеспечить прозрачность принятого решения затронувшие права и законные интересы физических и юридических лиц;

4) использовать конструктивную критику в устранении недостатков и улучшении своих действии, избегать критики со стороны общества,  не допустить попадания критике своими действиями и характером;

5) не использовать служебное положение в целях воздействия на действия государственного органа и организации, государсвтенной службы и других людей в ходе решений  проблем личного характера;

6) неразглашать сведений, не соответствующих действительности;

7) не допустить нарушения законов и проступков, предусмотренных дисциплинарной, административной или уголовной ответственности по закону;

8) обеспечить исполнения законов труда и государсвтенной службы в государственном органе, соблюдать трудовую дисциплину и договор, обеспечить ограничения связанные с пребыванием на государственной службе.

 

6. В оказании государственных услуг, или выдачи других разрешенительных функции:

1) на постоянной основе принимать меры по улучшению качества оказания государственных услуг:

2) в доступной форме в полном объеме и реально информировать потребителей о порядке оказания государственных услуг;

3) недопустить истребования не предусмотренных документов, избегать разной волокиты (халатности) в ходе оказания государственной услуги или других разрешительных функции;

4) информировать руководство о правонарушении коррупционного характера;

5) быть экономичным и эффективным в оказании государсвтенных услуг, обеспечить постоянное развитие процесса оказания государсвтенных услуг.

 

7. В реализации государственного закупа:

1) оптимально и эффективно расходовать предназначенные для государсвтенного закупа средства;

2) предложить потенциальным доставщикам равные возможности для участия в проведении государственного закупа, за исключением факторов предусмотренных законом;

 

3) обеспечить открытость и прозрачность процесса государственного закупа;

4) недопустить коррупционные признаки;

5) не допустить лиц, в качестве потенциальных поставщиков, включенных в единый реестр должников или привлекаемых к ним субподрядчиков (совместных исполнителей) лиц, имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам.

 

8. В ходе подготовки и принятии управленческих и других решений в рамках своей компетенции:

1) иформировать своего или прямого руководителя о конфликте интересов в ходе исполнения служебных обязанностей, о провоцировании получению подарка и коррупционным действиям, о возникновении личной заинтересованности;

2) не использовать служебное положение для воздействия на действия государственного органа, организации, государственных служащих и других людей для решения проблем личного характера;

3) не дарить подарки коллегам, руководителю или другим должностным лицам и не оказывать не служебную услугу используя служебные полномочия ради имущественной или преимущественной выгоды; 

4) проявлять активность для раскрытия правонарушений коррупционного характера, противостоять коррупции;

5) немедленно информировать руководство как только стало известно о фактах коррупции, а также о подталкивани ради собственной выгоды ускорения сроков рассмотрения каких либо материалов или о доставлении дополнительных хлопот;

6) сообщить в письменной форме руководству при сомнении законности распоряжения полученного для исполнения;

7) обратиться к вышестоящему руководству, если в конфликте интересов участвует сам прямой руководитель;

8) отказать в помощи кому-либо в реализации коммерческой или иных других действий касательно заработка.

 

9. При организации работ по принятию и трудосустройству на работу:

1) сохранять установленные сроки рассмотрения материалов назначения;

2) при принятии на работу/должность разъяснять возложенные на должностных лиц основные обязанности, запреты и ограничения;

3) соблюдать требования законодательств Республики Казахстан при отборе кадров;

4) не допустить необоснованного ознокомления с личными данными государственных служащих;

5) не требовать документов не относящихся заключения трудового договора с претендентом на работу/на должность;

6) проводить справедливо и подробно служебные расследования касающихся работников Департамента.

 

10. В других взаимоотношениях возникших в сфере службы:

1) ясно и четко установить обязанности и служебные полномочия, должностных лиц в подчинении;

2) не допустить не равномерногог распределения трудовых нагрузок среди  должностных лиц в подчинении;

3) проявлять честность и справедливость при оценивании результата их действий, а также при поощрении и наказании;

4) не допустить неуместного обвинения подчиненного рабтника, факторов грубости, оскорбления, некорректности,  некорректного поведения;

5) не дать задания вне должностных обязанностей или не выполнимые, а также противоречащие закону;

6) не подталкивать коррупционным правонарушениям подчиненных;

7) своевременно принимать меры в регулировании возникшего конфликта интересов среди коллег в ходе исполнения своих должностных обязанностей;

8) обеспечить сохранность государственного имущества, в том числе автотранспортных средств, использовать имущество рационально, эффективно только в служебных целях.