19 мая 2026 года был принят новый Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», который вступил в силу с 1 июля 2026 года.

Основным направлением вновь принятого закона является переход к новой привлекательной модели государственной службы, основанной на сервисности, клиентоориентированности и цифровизации HR-процессов с применением искусственного интеллекта, внедрении новых принципов государственной службы.

Cреди ключевых новелл предусмотрено - закрепление принципа запрета злоупотребления формальными требованиями, т. е. госорганам запрещается отказывать в реализации прав физических и юридических лиц исключительно по формальным основаниям если такие основания не препятствуют рассмотрению вопроса по существу.

Изменены подходы к работе в кадровой политике. Отбор претендентов на государственную службу осуществляется полностью в цифровом онлайн-формате через информационную систему Е-Кызмет, тем самым обеспечивая открытость и равный доступ поступления на госслужбу.

Большое внимание уделено привлечению на государственную службу молодёжи. Так, выпускники вузов со средним баллом успеваемости не ниже 3,33 могут без проведения конкурса поступить на низовые, не руководящие должности районного и сельского уровней. Для помощи молодым специалистам в целях ускоренной их адаптации официально внедрен институт наставничества.

Для действующих государственных служащих предусматривается повышение в рамках одной должности от которого будет зависеть размер заработной платы.

Отдельное внимание уделено усилению социальных гарантий государственных служащих, в т.ч. повышению заработной платы не реже одного раза в три года. При переезде или ротации госслужащего предусмотрены жилищные выплаты и доступ к льготной ипотеке. Дети госслужащих смогут вне очереди попасть в детский сад. А ветераны госслужбы со стажем более 25 лет и при наличии государственных наград смогут получить единовременную выплату при выходе на пенсию.

Также в законе предусмотрено рабочее время госслужащих. Обычная рабочая неделя составит 40 часов, а для людей с инвалидностью I и II групп - 36 часов. За сверхурочную работу производится доплата либо предоставляются дни (часы) отдыха.

Дополнительные дни отпуска будут зависеть от стажа работы на государственной службе. Государственным служащим, имеющим стаж работы, продолжительность отпуска предусмотрена следующим образом:

• десять и более лет, – продолжительностью три календарных дня;

• пятнадцать и более лет, – продолжительностью пять календарных дней;

• двадцать и более лет, – продолжительностью десять календарных дней.

Еще одно изменение касается ценных бумаг. Госслужащим ограничат возможность свободно покупать финансовые инструменты. Разрешены будут только отдельные виды ценных бумаг и только через лицензированных брокеров и казахстанские биржи.

Предусмотрено совершенствование дисциплинарной практики с акцентом на профилактику правонарушений.

Вместе с тем, расширен перечень дисциплинарных проступков госслужащих, дискредитирующих государственную службу, в частности, такими проступками, как:

• немедицинское употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, прекурсоров;
• управление транспортным средством в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения.

В целом новый закон направлен на то, чтобы государственная служба стала более современной, цифровой и менее бюрократичной.

Согласно статьи 90 Закона, основная часть положений вводится в действие с 1 июля 2026 года, отдельные положения Закона начнут действовать только с 1 января 2027 года.