Меню

Управление координации занятости и социальных программ Восточно-Казахстанской области

Основной деятельностью ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Восточно-Казахстанской области» является комплексная реализация государственных социальных программ, предоставление качественных социальных услуг различным слоям и категориям населения Восточно-Казахстанской области. Содействие продуктивной занятости.

Адрес 070002, г. Усть-Каменогорск, Киевская улица, 1
Приемная +7 (7232) 75-44-77
e-mail s.koordinatsiya@akimvko.gov.kz
1
Страницы
gov@nitec.kz

Республиканский конкурс «Еңбек жолы»

Республиканский конкурс «Еңбек жолы»

Уважаемые работодатели, руководители субъектов частного предпринимательства

Восточно-Казахстанской области!

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе «Человек Труда»!

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

объявляют о том, что стартует республиканский конкурс «Трудовой Путь» в 2019 году.

Конкурс проводится по номинациям:

«Лучшая трудовая династия»,

«Лучший молодой работник производства»,

«Лучший наставник работающей молодежи».

Подробную информацию о конкурсе можно получить в

ГУ «Отделе занятости и социальных программ» по месту жительства.


Методические рекомендации по проведению конкурса «Еңбек жолы»

1. Общие положения

  1. Настоящее Методические рекомендации регламентируют порядок организации и проведения республиканского конкурса «Еңбек жолы» и позволяют определить лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс будет способствовать повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».
  2. Цель проведения конкурса «Еңбек жолы» (далее – Конкурс):

1) обеспечение эффективной реализации программной статьи Главы Государства «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к обществу всеобщего труда», сохранение преемственности поколений;

2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях;

3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан.

  1. В Конкурсе могут участвовать все работники предприятий (вне зависимости от отрасли). Информация о проведении Конкурса должна быть размещена во всех средствах массовой информации.
  2. Конкурс состоит из 3 номинаций:

1) «Лучшая трудовая династия» - выбирается самая многочисленная династия с самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград.

Примечание

В конкурсе могут принять участие представители трудовых династий в организациях всех форм собственности.

Трудовая династия – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность.

Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию.

2) «Лучший молодой работник производства» - выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более  5 лет;

3) «Лучший наставник работающей молодежи» - выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.

В целях денежного вознаграждения победителей по каждой номинации Конкурса будут предоставляться денежные сертификаты на сумму:

- 1 место – 1 000 000 (миллион) тенге;

- 2 место – 500 000 (пятьсот тысяч) тенге;

- 3 место – 200 000 (двести тысяч) тенге.

  1. Конкурс проводится в 2 этапа:
  2. I. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на региональном уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЛАСТНОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы» из числа участников конкурса.

  1. II. Отбор победителей конкурса «Еңбек Жолы» на республиканском уровне:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОМИССИЕЙ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Конкурса «Еңбек Жолы», из числа победителей конкурса на региональном уровне.

Республиканская комиссия определяет победителей по каждой номинации (первое, второе и третье места) республиканского этапа Конкурса «Еңбек Жолы».

  1. Торжественная церемония награждения проводится в день проведения Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда» текущего года в г. Нур-Султан.

  

  1. Конкурсная комиссия

 

  1. Для отбора победителей Конкурса на региональном уровне создается конкурсная комиссия при местных исполнительных органах (далее – Региональная комиссия) и комиссия при Министерстве труда и социальной защиты на Республики Казахстан (далее – Республиканская Комиссия). Республиканская комиссия имеет право привлекать внешних экспертов для рассмотрения документов и проведения этапов Республиканского конкурса.
  2. Критерии при выборе победителей Конкурса указаны в приложении к настоящим методическим рекомендациям.
  3. Республиканская комиссия должна состоять из сотрудников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, представителей общественных объединений (по согласованию), республиканских государственных учреждений, республиканских объединений профессиональных союзов (по согласованию) и республиканских объединений работодателей (по согласованию).

Региональные комиссии должны состоять из сотрудников управлений координации занятости и социальных программ, государственной инспекции труда областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент, а также из представителей территориальных объединений профсоюзов (по согласованию), и региональных палат предпринимателей (по согласованию). Из состава Республиканской и Региональной комиссий избираются Председатель и секретарь.

  1. Председатель комиссии руководит ее деятельностью и, осуществляет общий контроль. В случае возникновения спорных вопросов при принятии Комиссией решений голос председателя Комиссии является решающим.
  2. Секретарь участвует в принятии Комиссией решений и осуществляет техническое обслуживание деятельности комиссии:

1) прием документов конкурсантов;

2) организацию заседаний комиссии;

3) оформляет протокол заседания комиссии и по итогам конкурса формирует материалы на победителей конкурса;

4) направляет материалы на победителей конкурса в Республиканскую комиссию.

  1. Решение комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом.
  2. Заявки на участие в Конкурсе могут предоставляться с момента опубликования объявления в средствах массовой информации.
  3. Участникам конкурса могут выдаваться уведомления о принятии документов, указанных в пункте 15 настоящих методических рекомендаций.

 

  1. Документы, предоставляемые для регионального

и республиканского конкурса

 

  1. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;

2) копия удостоверения личности;

3) видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании);

4) компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);

5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);

6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.

При наличии (копии следующих документов):

копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма

сертификаты о повышении квалификации (при наличии).

Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках.

 

_________________________

 

Приложение

к методическим рекомендациям по проведению конкурса 
«Еңбек жолы»

 

Критерии отбора победителей по конкурсу «Еңбек жолы»

 

По номинациям «Лучшая трудовая династия»:

  1. количество государственных или ведомственных наград, а также грамоты, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;
  2. общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;
  3. общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе Конкурса).

 

По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:

  1. Вклад в развитие своих профессиональных навыков;
  2. Добросовестность по отношению к своей работе;
  3. Наличие организаторских и коммуникативных качеств;
  4. Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);
  5. Наличие инициативных предложений;
  6. Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;
  7. Образовательный уровень, стремление к его повышению;
  8. Личные достижения на месте работы;
  9. Качество выполнения своей работы;

В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев Комиссия может вернуть участникам представленные материалы.

 

 

 

Социальные медиа
Меню подвал
Цели устойчивого развития
Сайт Премьер-Министра РК
Сайт Президента РК
Послания Президента РК
Виртуальная Приемная
Государственные символы РК
Сайт Парламента РК
Открытое Правительство
Законодательство
Структура Правительства РК