Согласно п.1 ст.79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Согласно п.2 ст.106 Трудового кодекса РК, оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
То есть, работодатель обязан производить оплату заработной платы за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности.