Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами.
Таким образом трудовые обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в должностных обязанностях. Все остальные требования работодателя о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором или должностными обязанностями, должны оплачиваться дополнительно.
Согласно пп.2 п.2 ст.111 Трудового кодекса РК, расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Также при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участки), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, выполнении работ по наряду-допуску проводится целевой инструктаж.