Задача деловой этики – создать в коллективе рабочую атмосферу, в которой делу посвящается все время. Вместе с тем, морально-психологический климат (далее МПК) играет в жизни коллектива большую роль, где комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива отражающее степень удовлетворенности сотрудников различными факторами.
МПК выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в подразделении. К формам же МПК относятся сработанность, уровень конфликтности в коллективе, сплоченность, совместимость, формы общения, удовлетворенность, самооценка, самочувствие и настроение.
В коллективе немаловажную роль играют служебные, профессиональные традиции, при этом, признаками благоприятного МПК являются:
- групповая сплоченность;
- высокая требовательность и доверие сотрудников друг другу;
- хорошо развитая доброжелательная конструктивная критика и самокритика;
- свободное выражение своей точки зрения при обсуждении всех вопросов жизни коллектива;
- высокая степень взаимопомощи;
- высокий уровень профессиональной подготовленности;
- равномерность распределения объема работы;
- своевременность и объективность разрешения конфликтных ситуации;
- информированность коллектива обо всех аспектах внутренней жизни.
В свою очередь, Комитет ветеринарного контроля и надзора принимает все меры по созданию в коллективе благоприятной моральной обстановки. В конце 2019 года Уполномоченным по этике проведено анонимное анкетирование сотрудников Комитета ветеринарного контроля и надзора, где респонденты отметили, что морально-психологическая атмосфера в коллективе нравится. При этом были отмечены факты, где непосредственные руководители структурных подразделении нагрузку распределяют не всегда равномерно, имело место обвязывание сотрудников выходить на работу в праздничные и выходные дни.
В целях исключения подобных замечаний, руководством Комитета пересмотрены функциональные обязанности должностных лиц с целью равномерного распределения их между специалистами управлений, сокращены факты по привлечению на работу в выходные, праздничные дни и к сверхурочной работе. Кроме того, в целях укрепления корпоративной культуры в 2020 году запланировано проведение тимбилдингов.
Уполномоченный по этике
Комитета ветеринарного контроля и надзора МСХ РК
Жамкенова Альфия Фазылжановна