01 декабря 2025

С 1 января 2026 года в Казахстане в связи со вступлением в силу нового Налогового кодекса РК и внесением изменений в Социальный кодекс РК вводятся обновленные специальные налоговые режимы (СНР)^[1]: СНР для самозанятых, СНР на основе упрощенной декларации, а также СНР для крестьянских или фермерских хозяйств (КФХ). Эти режимы регулируют уплату не только налогов самозанятыми гражданами, но и обязательных видов пенсионных взносов.

1. СНР для самозанятых, в том числе осуществляющих деятельность с использованием интернет-платформ

Внедряемый с 2026 года СНР для самозанятых предназначен для физических лиц (граждан Казахстана, кандасов), не являющихся индивидуальными предпринимателями (ИП) и не использующих труд наемных работников. СНР для самозанятых распространяется на ограниченный перечень видов деятельности, утверждаемый Правительством РК.

Лимит дохода самозанятых, применяющих СНР, за календарный месяц[2] не должен превышать 300-кратный размер месячного расчетного показателя (МРП), действующего на 1 января соответствующего финансового года (3 600 МРП в год).

Самозанятые, применяющие данный СНР, самостоятельно уплачивают обязательные пенсионные взносы (ОПВ), обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) с полученных ими доходов.

Ставки пенсионных взносов по СНР для самозанятых составляют:

• ОПВ – 1% от дохода,
• ОПВР – 1% от дохода.

Самозанятые будут применять данный СНР с использованием специального мобильного приложения на основании его чеков и других сведений о доходах, полученных из иных источников. Учет доходов в местах отсутствия сети телекоммуникаций общего пользования в СНР для самозанятых ведется в простой форме, разработанной ими самостоятельно, с указанием даты, наименования операций, сумм, полученных в результате каждой операции, итоговой суммы за каждый день, за месяц.

С самозанятых, применяющих СНР и осуществляющих деятельность с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости[3], удерживать и перечислять ОПВ и ОПВР будет оператор интернет-платформы [4]

Ставки пенсионных взносов для самозанятых, осуществляющих деятельность с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости, также составляют:

• ОПВ – 1% от дохода,
• ОПВР – 1% от дохода (за счет собственных средств оператора интернет-платформы (агента).

Налоговым периодом для применения СНР для самозанятых является календарный месяц.

2. СНР на основе упрощённой декларации

СНР на основе упрощенной декларации вправе применять ИП и юридические лица – резиденты Республики Казахстан, за исключением налогоплательщиков, указанных в пункте 2 статьи 723 Налогового кодекса РК (юридических лиц, в которых доля участия других юридических лиц составляет более 25 процентов, некоммерческих организаций, участников специальных экономических и индустриальных зон и т.д.).

СНР на основе упрощенной декларации вправе применять при соответствующих условиях лица:

• предельный доход которых за календарный год не превышает 600 000 - кратный размер МРП, действующего на 1 января соответствующего финансового года;
• осуществляющие виды деятельности, не включенные в определенный Правительством РК перечень, в отношении которого запрещено применение СНР на основе упрощённой декларации.

Ставки пенсионных взносов для СНР на основе упрощённой декларации составляют:

• ОПВ - 10% от дохода,
• ОПВР - 3,5% от дохода в 2026 году с последующим ежегодным повышением до 5% в 2028 году.

Налоговым и отчетным периодом для применения специального налогового режима на основе упрощенной декларации является полугодие.

СНР для крестьянских или фермерских хозяйств

СНР для КФХ вправе применять крестьянские или фермерские хозяйства при наличии на территории Казахстана земельных участков на правах частной собственности и (или) землепользования (включая право вторичного землепользования).

Выбранный СНР для КФХ не подлежит изменению в течение календарного года за исключением случаев, когда деятельность КФХ перестаёт соответствовать условиям его применения.

Ставки пенсионных взносов СНР для КФХ составляют:

• ОПВ -10% от дохода,
• ОПВР-3,5% от дохода 2026 году с последующим ежегодным повышением до 5% в 2028 году.

Крестьянские или фермерские хозяйства, применяющие СНР для КФХ, при получении доходов от видов деятельности, на которые не распространяется действие СНР для КФХ, производят исчисление, уплату соответствующих налогов и представление налоговой отчетности по ним в следующих режимах налогообложения:

• в СНР на основе упрощенной декларации при соответствии условиям его применения;
• в общеустановленном порядке.

Налоговым и отчетным периодом для применения СНР для КФХ является календарный год.

Уплата ОПВ, ОПВР в рамках СНР для самозанятых, СНР на основе упрощенной декларации, а также СНР для крестьянских или фермерских хозяйств (КФХ) осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода.

Внедрение СНР для самозанятых, СНР на основе упрощенной декларации, СНР для КФХ направлено на:

• расширение охвата пенсионной и социальной системой за счёт активного вовлечения самозанятых и микробизнеса;
• упрощение ведения бизнеса для миллионов граждан Казахстана;
• дальнейшую цифровизацию налогового администрирования через мобильные приложения и онлайн-платформы.

Данные нововведения позволят формировать пенсионные накопления, обеспечат социальную защищённость работающих граждан и создадут стимулы для выхода из «тени».

[1] в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 июля 2025 года № 215-VІІІ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам налогообложения» с 1 января 2026 года

[2] в соответствии со ст. 718 нового Налогового кодекса РК

[3] в соответствии со ст. 102-1 Социального кодекса РК

[4] оператор интернет-платформы (оператор) – индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, оказывающие с использованием интернет-платформы услуги по предоставлению технических, организационных (в том числе услуг с привлечением третьих лиц для оказания работ или услуг), информационных и иных возможностей с применением информационных технологий и систем для установления контактов и заключения сделок по оказанию услуг и выполнению работ между исполнителями и заказчиками, зарегистрированными на интернет-платформе (ст. 102 Социального кодекса РК)

01 декабря 2025

АО «ЕНПФ» (далее - ЕНПФ) представляет отчет об управлении пенсионными активами Национальным Банком Республики Казахстан (далее - НБРК) и управляющими инвестиционным портфелем (далее - УИП) на сайте enpf.kz в разделе «Статистика и аналитика - Инвестиционное управление пенсионными активами».

Общий объем пенсионных активов на 1 ноября 2025 года под управлением НБРК и УИП составил 25 827,24 млрд тенге. По состоянию на эту дату  пенсионные активы ЕНПФ, находящиеся в доверительном управлении НБРК, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - ОППВ), добровольных пенсионных взносов (далее - ДПВ), составили порядка 25 105,71 млрд тенге[1]. Объем пенсионных активов, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов работодателя (далее - ОПВР), находящихся в доверительном управлении НБРК, - 641,00 млрд тенге.

Пенсионные активы под управлением УИП составили более 80,53 млрд тенге.

Инвестиционный портфель пенсионных активов под управлением НБРК

Национальный Банк, как доверительный управляющий пенсионными активами ЕНПФ, проводит сбалансированную инвестиционную политику: инвестирует в различные виды финансовых инструментов по валютам, странам, секторам и эмитентам.

Основные направления инвестирования пенсионных активов, сформированных за счет ОПВ, ОППВ, ДПВ, на 1 ноября 2025 года выглядят следующим образом: государственные ценные бумаги Министерства финансов РК – 42,08%, облигации квазигосударственных компаний – 9,26%, ГЦБ иностранных государств – 2,29%, облигации банков второго уровня Республики Казахстан – 2,23%, депозиты НБРК – 2,10%, акции и депозитарные расписки эмитентов РК – 1,94%, МФО – 1,24%.

Инвестиционный портфель в разрезе валют, в которые номинированы финансовые инструменты, приобретенные за счет ОПВ, ОППВ, ДПВ, по состоянию на 1 ноября 2025 г. выглядит так: инвестиции в национальной валюте – 57,50%, в долларах США – 42,50% портфеля пенсионных активов.

Из анализа структуры полученного дохода следует, что доход в виде вознаграждения по ценным бумагам, в том числе по размещенным вкладам и операциям «обратное РЕПО» составил 1 628,93 млрд тенге, доход от переоценки иностранной валюты, за исключением активов во внешнем управлении, - 64,57 млрд тенге, доход по активам, находящимся во внешнем управлении, в том числе с учетом курсовой переоценки - 610,06 млрд тенге, прочие доходы - 5,35 млрд тенге. Рыночная переоценка ценных бумаг сложилась отрицательной.

Размер начисленного инвестиционного дохода за последние 12 месяцев с ноября 2024 года по октябрь 2025 года составил порядка 2,82 трлн тенге, доходность за данный период составила 12,58% при инфляции в размере 12,60%.

Направления инвестирования ОПВР на 1 ноября 2025 года выглядят следующим образом: государственные ценные бумаги Министерства финансов РК – 97,59%, депозиты НБРК – 2,16%, денежные средства на инвестиционных счетах - 0,25%.

Инвестиционный портфель за счет ОПВР включает только финансовые инструменты, номинированные в национальной валюте.

По состоянию на 1 ноября 2025 года доходность ОПВР за последние 12 месяцев составила 7,51%.

Напомним, что пенсионные накопления – долгосрочные инвестиции. Поэтому анализировать размер инвестиционного дохода целесообразно за период не менее одного года. В отдельные периоды может наблюдаться снижение доходности вследствие волатильности курсов иностранных валют, изменения рыночной стоимости финансовых инструментов, а также влияния инфляции. Диверсификация инвестиционного портфеля, когда доход по одним инструментам перекрывает временные убытки по другим, обеспечивает сохранность и устойчивую доходность пенсионных сбережений в долгосрочной перспективе. Так, инвестиционный доход в динамике за последние 3 года показывает стабильный рост, доходность пенсионных активов превышает уровень инфляции.

Подробная структура инвестиционного портфеля финансовых инструментов под управлением НБРК с указанием эмитентов и обзор инвестиционной деятельности размещены на официальном сайте ЕНПФ. Также на сайте enpf.kz размещена информация о структуре портфеля по пенсионным активам, сформированным за счет ОПВР.

Управляющие инвестиционным портфелем

Общий объем пенсионных активов, находящихся под управлением УИП, составляет более 80,53 млрд тенге.

По состоянию на 01.11.2025 г. пенсионные активы, находящиеся в доверительном управлении АО «Alatau City Invest», составили 13,95 млрд тенге.

Основные инвестиции компании: ГЦБ МФ РК – 16,93%, РЕПО – 16,37%, Паи Exchange Traded Funds (ETF) – 16,29%, облигации банков второго уровня РК – 15,17%, облигации квазигосударственных организаций РК – 10,63%, корпоративные облигации эмитентов РК – 10,63%, корпоративные облигации иностранных эмитентов – 5,77%, МФО – 5,47%, ГЦБ иностранных государств – 2,59%. Отметим, что 76,19% портфеля представлено в тенге, 22,51% – в долларах США, 1,30% – в других валютах.

По состоянию на 1 ноября 2025 доходность пенсионных активов ЕНПФ за последние 12 месяцев, распределенная на счета вкладчиков (получателей), составила 13,04 %.

Подробная структура инвестиционного портфеля финансовых инструментов под управлением АО «Alatau City Invest» с указанием эмитентов представлена на сайте ЕНПФ.

По состоянию на 01.11.2025 г. пенсионные активы, находящиеся в доверительном управлении АО «Halyk Global Markets», составили 7,51 млрд тенге.

Основные инвестиции в структуре портфеля таковы: обратное РЕПО (не более 90 календарных дней) – 53,87%, государственные ценные бумаги Министерства финансов РК – 15,12%, облигации банков второго уровня РК – 7,65%, долевые инструменты иностранных эмитентов (Паи ETF) – 6,67%, корпоративные облигации организаций РК – 4,58%, облигации квазигосударственных организаций РК – 4,36%, ценные бумаги, имеющие статус государственных, выпущенные центральными правительствами иностранных государств – 3,58%, корпоративные облигации иностранных эмитентов – 2,03%.

Инвестиции в национальной валюте составили 86,79% портфеля, в долларах США - 13,21%.

По состоянию на 1 ноября 2025 доходность пенсионных активов ЕНПФ за последние 12 месяцев, распределенная на счета вкладчиков (получателей), составила 13,26%.

Подробная структура инвестиционного портфеля финансовых инструментов под управлением АО «Halyk Global Markets» с указанием эмитентов представлена на сайте ЕНПФ.

По состоянию на 01.11.2025 г. пенсионные активы ЕНПФ, находящиеся в доверительном управлении АО «BCC Invest», составили 9,41 млрд тенге.

Основные направления инвестиций: облигации БВУ РК – 21,50%, ГЦБ МФ РК – 18,41%, облигации квазигосударственных организаций РК – 16,49%, РЕПО – 14,87%, корпоративные облигации эмитентов-резидентов РК – 12,27%, корпоративные облигации иностранных эмитентов – 9,51%.

Инвестиции в национальной валюте составили 71,87% портфеля, в долларах США - 28,13%.

  По состоянию на 1 ноября 2025 доходность пенсионных активов ЕНПФ за последние 12 месяцев, распределенная на счета вкладчиков (получателей), составила 12,23%.   

Подробная структура инвестиционного портфеля финансовых инструментов под управлением АО «BCC Invest» с указанием эмитентов представлена на сайте ЕНПФ.

По состоянию на 01.11.2025 г. пенсионные активы ЕНПФ, находящиеся в доверительном управлении АО «Сентрас Секьюритиз», составили 3,74 млрд тенге.

  В облигации квазигосударственных организаций РК инвестировано 21,44%, корпоративные облигации эмитентов РК - 15,34%, облигации БВУ РК – 14,08%, ГЦБ МФ РК – 12,95%, РЕПО – 11,50%, государственные облигации США – 7,20%, акции и депозитарные расписки эмитентов-резидентов РК - 3,14%, акции и депозитарные расписки иностранных эмитентов - 3,13%.

Инвестиции в национальной валюте составили 69,93% портфеля, в долларах США - 30,07%.

По состоянию на 1 ноября 2025 доходность пенсионных активов ЕНПФ за последние 12 месяцев, распределенная на счета вкладчиков (получателей), составила 18,20%.

Подробная структура инвестиционного портфеля финансовых инструментов под управлением АО «Сентрас Секьюритиз» с указанием эмитентов представлена на сайте ЕНПФ.

По состоянию на 01.11.2025 года пенсионные активы, находящиеся в доверительном управлении АО «ДО Народного Банка Казахстана «Halyk Finance», составили 45,92 млрд тенге.

Основные инвестиции в структуре портфеля выглядят так: обратное Репо (не более 90 календарных дней) – 26,55%, ГЦБ МФ РК – 19,77%, облигации банков второго уровня РК – 8,42%, корпоративные облигации иностранных эмитентов – 8,01%, МФО – 6,67%, корпоративные облигации эмитентов РК – 6,44%, ГЦБ иностранных государств – 5,97%, паи Exchange Traded Funds (ETF) – 5,63%, акции и депозитарные расписки иностранных эмитентов – 3,90%, облигации квазигосударственных организаций РК – 3,85%, акции и депозитарные расписки эмитентов РК – 1,69%.

В инструменты в национальной валюте инвестировано 65,46% портфеля, в долларах США – 34,54%.

По состоянию на 1 ноября 2025 доходность пенсионных активов ЕНПФ за последние 12 месяцев, распределенная на счета вкладчиков (получателей), составила 13,15%.

Подробная структура инвестиционного портфеля финансовых инструментов под управлением АО «ДО Народного Банка Казахстана «Halyk Finance» с указанием эмитентов представлена на сайте ЕНПФ.

Напомним, что с 1 июля 2023 г. вкладчики могут передать в доверительное управление не более 50% пенсионных накоплений за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) без учета порога минимальной достаточности управляющим инвестиционным портфелем (УИП), выбрав такую компанию самостоятельно. Вкладчики, у которых есть добровольные пенсионные накопления, могут их передать их УИП в объеме 100%.

[1] без учета денег на счетах пенсионных взносов и выплат

28 ноября 2025

С момента консолидации пенсионных активов в ЕНПФ в 2014 году по состоянию на 1 ноября 2025 года накопленный чистый инвестиционный доход превысил 13,60 трлн тенге. С учетом произведённых выплат его доля в общем объёме пенсионных накоплений достигла 42,3%, что подчёркивает значимую роль инвестиционной деятельности в формировании пенсионных сбережений казахстанцев.

При этом доходность за отдельные краткосрочные периоды не отражает реальную эффективность управления пенсионными активами, поскольку доходы в виде вознаграждения по финансовым инструментам и другим операциям, начисленные за короткий промежуток времени, не всегда покрывают колебания стоимости ценных бумаг и курсов валют за данный период. Поэтому объективно оценивать инвестиционный доход целесообразно за период не менее одного года.

Размер начисленного инвестиционного дохода за последние 12 месяцев с ноября 2024 года по октябрь 2025 года составил порядка 2,82 трлн тенге, доходность за данный период - 12,58%. По состоянию на 1 ноября 2025 года доходность ОПВР за последние 12 месяцев составила 7,51%.

В средне- и долгосрочной перспективе обеспечивается положительная реальная доходность пенсионных накоплений, опережающая уровень накопленной инфляции. Так, накопленная инвестиционная доходность с момента основания накопительной пенсионной системы в 1998 году до 1 ноября 2025 года с нарастающим итогом составила 1062,38% при инфляции за весь период 925,20%.

Также напомним, что в Казахстане действует уникальная гарантия сохранности обязательных пенсионных взносов с учётом уровня инфляции. В случаях снижения доходности в отдельном периоде, повлиявшего на накопленную доходность вкладчика при наступлении права на выплаты, компенсация разницы гарантирована государством.

Вся система инвестиционного управления и учета пенсионных активов является прозрачной: каждый вкладчик имеет возможность видеть свой инвестиционный доход в личном кабинете на сайте enpf.kz или в мобильном приложении.

Информация по инвестиционному управлению пенсионными активами ЕНПФ и о финансовых инструментах, в которые размещены пенсионные активы ЕНПФ, публикуется на официальном сайте ЕНПФ (www.enpf.kz) в разделе «Статистика и аналитика/Инвестиционное управление пенсионными активами».

Социальное партнерство

28 ноября 2025

Главная задача в области безопасности - реализация государственной политики и требований законодательных и иных нормативных правовых актов в области обеспечения безопасности школы, направленных на защиту здоровья и сохранение жизни обучающихся и работников во время их трудовой и учебной деятельности от аварий и других опасностей.

В Мамлютском районе на постоянном профсоюзном контроле вопрос безопасности и охраны труда.

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах и в рамках плановой работы по обеспечению безопасных условий труда и профилактике нарушений охраны труда, 25-26 ноября, в Краснознаменской средней школе, членом профсоюзного комитета, техническим инспектором по охране и безопасности труда Абитова Д.С. был проведён рейд.

Цель мероприятия — контроль за состоянием рабочих мест педагогов и сотрудников, обеспечение безопасных условий для обучающихся, проверка соблюдения требований охраны труда, а также выявление факторов, влияющих на комфорт и безопасность образовательного процесса.

В ходе рейда технический инспектор труда совместно с представителями администрации и профсоюзного актива посетил учебные кабинеты, служебные помещения, спортивный зал и хозяйственные зоны. Замечания, сделанные в ходе проверки и недостатки были незамедлительно устранены.

Такие рейды являются важной частью профсоюзного контроля и способствуют профилактике травматизма, укреплению культуры безопасности и созданию комфортных условий для учеников и всех работников школы.

Социальное партнерство

27 ноября 2025

В столице прошел республиканский форум Казахстанского отраслевогопрофсоюза работников просвещения, науки и высшего образования «Еңбеккеқұрмет - болашаққа сенім», посвященный Году рабочих профессий.

Мероприятие объединило представителей профсоюзов, государственных структур и системы технического и профессионального образования (ТиПО), став площадкой для открытого диалога о ключевых задачах развития человеческого капитала и укрепления престижа рабочих профессий.

Торжественная часть форума началась с показа документального фильма «100 лет Профсоюзу», который познакомил участников с историей развития профсоюзного движения.

Открывая форум, председатель Отраслевого профсоюза Айгуль Мукашева отметила значимость нынешнего года для развития рабочих профессий:

«2025 год - юбилейный для профсоюзов Казахстана. В этом году мы отмечаем 120-летие профсоюзного движения, 100-летие Отраслевого профсоюза и 35-летие Федерации профсоюзов. Объявление 2025 года «Годом рабочих профессий» - решение и символичное, и своевременное. Особенно важно, что в центре внимания находится развитие профессионального образования.       Профсоюзы неизменно поддерживают государственные инициативы, направленные на укрепление статуса и поддержку человека труда», - подчеркнула Айгуль Мукашева.

Глава профсоюза также акцентировала, что в центре стратегии Отраслевого профсоюза остается человек труда - его безопасность, достойная заработная плата и социальная защищенность. Профсоюз продолжает последовательно отстаивать эти принципы и укреплять права работников.

С приветственным словом к участникам форума выступил председатель Федерации профсоюзов Сатыбалды Даулеталин:

«Этот год показал главное: уважение к человеку труда возвращает обществу уверенность в будущем. Когда мы открыто говорим о значимости рабочих профессий, это укрепляет доверие и задает правильные ориентиры. Страна развивается тогда, когда ценит тех, кто учит, строит, лечит, варит металл, работает в полях, в цехах и мастерских. Год рабочих профессий стал важным напоминанием для всей страны: человек труда стоит в центре будущего Казахстана», - отметил председатель Федерации профсоюзов.

К участникам форума обратился депутат Мажилиса Парламента Асылбек Нуралин, подчеркнув важность законодательной поддержки для укрепления отрасли.

«Мы, как депутаты, готовы продвигать те законодательные инициативы, которые направлены на защиту интересов человека труда и укрепление его роли в экономике», - отметил он.

Директор Департамента технического и профессионального образования Министерства просвещения Асет Муханбетов акцентировал внимание на необходимости адаптации системы образования к потребностям современной экономики:

«Сегодня система профтехобразования Казахстана включает 772 действующих колледжа, в которых обучаются 565 тысяч студентов. Стипендия студентов повысилась в два раза. Система ТиПО должна соответствовать актуальным запросам рынка труда. В этом году мы активно работаем над модернизацией образовательных стандартов и развитием дуального обучения, чтобы выпускники были готовы к реальным производственным задачам».

Руководитель аппарата Министерства науки и высшего образования Мадияр Кожахмет отметил эффективность социального партнерства ведомства с профсоюзом, направленного на защиту профессиональных интересов работников отрасли.

Представители министерств отметили значимость развития социального партнерства. В отраслях своевременно решаются актуальные вопросы, организуются совместные мероприятия и инициативы, что способствует эффективному взаимодействию и укреплению профессиональной среды.

Практическая часть форума была посвящена обмену опытом и реальным кейсам. Своими наработками поделились представители системы ТиПО:

-Айгуль Байжуманова, руководитель КГКП «Высший инновационный аграрный колледж «Ertis»;

-Лариса Савонина, преподаватель спец дисциплин Уральского технологического колледжа «Сервис»;

-Нурлыхан Койлыбаев, мастер производственного обучения Алматинского колледжа архитектуры, дизайна и инженерии.

Выступающие рассказали о современных практиках производственного обучения, необходимости обновления материально-технической базы, развитии дуальных программ и повышении методической подготовки педагогов.

В ходе форума отличившиеся представители отрасли были награждены Почетными грамотами Федерации профсоюзов и Отраслевого профсоюза.

От Северо – Казахстанской области высоких наград были удостоены и члены нашей делегации. Почетной грамотой ФПРК была награждена Дубина Л.Ф. - уборщик служебных помещении Гусаковской среднейшколы Айыртауского района.     Почетными грамотами Отраслевого профсоюза были награждены Калыкова Б.Р. - мастер производственного обучения Петропаловского колледжа машиностроения и транспорта имени Б.Ашимова, Ахтырская Т.А. - лаборант Советской средней школы района Магжана Жумабаева, Дмитриева О.Д. - мастер производственного обучения Высшего строительно – экономического колледжа г. Петропавловск.

Торжественная атмосфера продолжилась завершением форума - яркой концертной программой, ставшей символом признания и уважения к людям труда.

27 ноября 2025

25 ноября 2025 года КГКП «Высший сельскохозяйственный колледж им. Ж. Кизатова» провёл областную теоретико-практическую конференцию «От образования к профессии: роль рабочих специальностей в развитии АПК».

Конференция прошла в формате шести тематических секций, каждая из которых раскрыла ключевые направления современного аграрного и образовательного развития:

1. Современные педагогические технологии в подготовке рабочих кадров для АПК

2. Искусственный интеллект и цифровые технологии в АПК: тренды, вызовы и возможности для образования

3. Методическая поддержка и профессиональное развитие педагогов в условиях обновления образования

4. Сотрудничество учебных заведений с работодателями: от теории к практике

5. Воспитательный потенциал системы системы технического и профессионального, послесреднего образования: формирование профессиональных и личностных качеств будущего специалиста

6. Инновационные подходы в преподавании общеобразовательных дисциплин при формировании профессиональных и личностных компетенций будущих специалистов

Участники подчеркнули высокий уровень организации, содержательность докладов и полезный обмен опытом. Конференция стала площадкой для конструктивного диалога и поиска новых решений для системы ТиПО и агропромышленного комплекса.

26 ноября 2025

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками, работодателями,  направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Целью социального партнерства, в сфере образования, является     улучшение условий труда и повышение жизненного уровня работников.

Социальное партнерство реализуется на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон; соблюдения ими законов и других нормативно-правовых актов; свободы выбора и добровольности принятия решений; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственности за их невыполнение.

ОО «Северо-Казахстанская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников просвещения, науки и высшего образования»   - объединение  для представления, выражения и защиты трудовых, социально-экономических прав  и  интересов своих членов.

Приоритетным направлением  деятельности обкома профсоюза является защита законных прав и интересов,  повышение благосостояния, решение социально-экономических вопросов членов профсоюза.

С  2019 года  областной профсоюз  образования  возглавляет  возглавляет  Аюпов  Берик  Елюбаевич. 

Обкомом профсоюза,   его районными и городским филиалом  проводится большая работа по реализации государственных программ и программ Федерации профсоюзов РК.

Профактив образования области поддержал поставленные задачи, внедрение новых социальных профсоюзных проектов, инициатив и акций, способствующих расширению профсоюзных рядов и поддержке каждого члена профсоюза, защите его прав и гарантий.

Качественное содержание коллективных договоров, наполнение его социальным пакетом гарантий и льгот – приоритетное направление работы профсоюза области.  

В области 569 объекта образования, в 549 имеются профсоюзные организации.

Всего работающих в отрасли образования – 29 919, из них членов профсоюза – 24 669,  что составляет 83%.

В составе областного комитета профсоюза входит 13 районных,  1 городская профсоюзная организация, Северо-Казахстанский университет и 7 колледжей.

В сельских учреждениях образования отмечается большая активность и понимание роли профсоюзов.  Из 23347 работников образования села 22103 являются членами профсоюза, что составляет 95%.

Совместная работа с  областным управлением образования, районными отделами и руководителями учреждений образования по социальному партнерству оказало положительное влияние на решение многих вопросов, с учетом интересов сторон.

 Путем ведения переговоров были решены следующие вопросы:

1. В 2019 году определена продолжительность рабочей недели работников образования области (переход на пятидневную рабочую неделю).

2. Решен вопрос оплаты времени простоя в период ЧС во всех государственных учреждениях образования, в размере 100% заработной платы. (30 марта 2020 года подписано Дополнительное Соглашение  о социальном партнерстве между Управлением образования, Палатой предпринимателей  и  областной организацией Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки» на 2018-2020 годы).

3. Решен вопрос оплаты труда педагогов в частных дошкольных организациях.

4. Оплата прохождения медицинского осмотра для всех работников отрасли  и оплата коммунальных услуг    для педагогов проживающих и работающих в сельской местности.

Областной профсоюз образования расположен по адресу:

Северо – Казахстанская область, город Петропавловск, Ул. Конституции Казахстана, 28

Наши контакты:

8 715 2 4610 21
8 715 2 4610 28
8 715 2 46 46 42.

Электронная  почта
skoproin@mail.ru

26 ноября 2025

По состоянию на 1 ноября 2025 года объем пенсионных накоплений казахстанцев составил 25,84 трлн тенге, увеличившись за последние 12 месяцев на 4,27 трлн тенге или на 19,8%.

Накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ), составили на 1 ноября 2025 года 24,46 трлн тенге, что на 18,0% больше, чем годом ранее. Объем пенсионных накоплений, сформированных из обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ), достиг 727,11 млрд тенге, продемонстрировав рост на 14,7% за год. Наибольший прирост за последние 12 месяцев показали добровольные пенсионные взносы (ДПВ): их сумма увеличилась на 30,0% и составила 9,56 млрд тенге.

На 01.11.2025 г. сумма пенсионных накоплений за счет обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР), поступающих с 1 января 2024 года на пенсионные счета вкладчиков (получателей), составила 642,07 млрд тенге.

Поступления

Прирост накоплений обеспечивается за счет пенсионных взносов и инвестиционного дохода.

Пенсионные взносы на счета вкладчиков за 10 месяцев 2025 года составили 2,64 трлн тенге (рост на 17,2% или на 385,86 млрд тенге по сравнению с показателем прошлого года).

На индивидуальные пенсионные счета (ИПС) по учету ОПВ с начала года на 01.11.2025 г. поступило 2157,36 млрд тенге (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года объем ОПВ увеличился на 9,5%), ОППВ – 111,11 млрд тенге (рост на 17,6%), ДПВ – 1,96 млрд тенге. Взносы за счет ОПВР за 10 месяцев 2025 г. составили 365,22 млрд тенге.

Выплаты и переводы

Выплаты по всем видам взносов и переводов в страховые организации из ЕНПФ за 10 месяцев 2025 года составили 1 539,97 млрд тенге, что превышает объем выплат прошлогоднего показателя почти в 1,6 раз или на 550,06 млрд тенге.

Выплаты по возрасту на 01.11.2025 г. увеличились за 12 месяцев на 18,5% и составили 203,37 млрд тенге. Отметим, что сумма средней ежемесячной выплаты по графику из ЕНПФ в связи с достижением пенсионного возраста составила 35 728 тенге.

С начала года по 01.11.2025 г. также осуществлены единовременные пенсионные выплаты (ЕПВ) на улучшение жилищных условий и лечение – 919,55 млрд тенге, выплаты по наследству – 54,14 млрд тенге, выплаты в связи с выездом на ПМЖ за пределы РК – 36,57 млрд тенге, выплаты лицам с инвалидностью – 2,60 млрд тенге, выплаты на погребение – 8,87 млрд тенге. В страховые организации переведена сумма в размере 314,87 млрд тенге.

Количество пенсионных счетов

Общее количество пенсионных счетов в ЕНПФ на 1 ноября 2025 года составило 18,06 млн единиц (рост за 12 месяцев - 1,13 млн единиц или 6,7%). При этом количество ИПС вкладчиков (получателей) в ЕНПФ на 1 ноября 2025 г. составило 12,68 млн единиц, из них: 11,27 млн - по ОПВ, 756,18 тыс. - по ОППВ, 462,23 тыс. - по ДПВ. Отметим, что в соответствии с международной практикой ИПС считается активным, если на него хотя бы один раз в течение года поступил взнос. За 10 месяцев 2025 года ОПВ поступали на 7,03 млн ИПС, что составляет 57,5% от 12,23 млн ИПС, на которые могли быть произведены данные взносы и включающие счета, открытые до 1 января 2025 года, а также новые счета, открытые в течение отчетного периода. В это число не входят счета получателей, выехавших на ПМЖ за пределы страны, но не обратившихся за накоплениями, умерших вкладчиков, чьи наследники не оформили наследование пенсионных накоплений, военнослужащих, переведенных с 2017 года на полное государственное пенсионное обеспечение, и других категорий вкладчиков (получателей), на счета которых в соответствии с казахстанским законодательством взносы не должны поступать.

Количество условных пенсионных счетов в ЕНПФ, на которых учитываются сведения о поступивших ОПВР в соответствии с законодательством Республики Казахстан, составило 5,39 млн единиц.

Вся актуальная информация о статистических данных по пенсионным активам размещена на сайте enpf.kz в разделе «Статистика и аналитика».

25 ноября 2025

Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ, Фонд) предоставляет вкладчикам широкий спектр услуг по формированию пенсионного капитала, а также активно работает над расширением их перечня и улучшением качества обслуживания. Доступность услуг, оказываемых Фондом на сайте и в мобильном приложении в режиме 24/7, является важным условием роста интереса вкладчиков к своим сбережениям.

За период с 01.01.2025 г. по 31.10.2025 г. Фондом оказано населению 36,7 млн услуг. Из их общего количества 22,2 млн проведено в электронном формате, в автоматическом –13,3 млн. Таким образом, доля услуг в автоматическом, электронном и удаленном форматах составила 97,8 % от общего количества. В очном формате было оказано 795,1 тыс. услуг, в том числе непосредственно в офисах Фонда 775,5 тыс.

Напомним, что все пенсионные счета открываются в ЕНПФ автоматически при поступлении первого взноса. Также автоматически начисляются целевые требования гражданам Республики Казахстан, не достигшим 18-ти лет, и открываются целевые накопительные счета (ЦНС) для учета и выплаты целевых накоплений совершеннолетним получателям целевых накоплений в рамках программы «Нацфонд – детям».

Всего за отчетный период общее количество открытых в автоматическом режиме индивидуальных пенсионных счетов (ИПС) по всем видам индивидуальных пенсионных взносов, а также условных пенсионных счетов (УПС) для учета обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР), перечисленных работодателем за счет собственных средств, и целевых накопительных счетов (ЦНС, открываемых для учета и выплаты целевых накоплений получателям целевых накоплений в рамках программы «Нацфонд-детям») составило 1,4 млн единиц.

Самой популярной услугой является получение выписки с ИПС, УПС и ЦНС.  С начала года по всем видам счетов было выдано 24,2 млн выписок, из которых 20,4 млн - в электронном виде и 3,3 млн выписок - в автоматическом режиме. ЕНПФ напоминает, что получение информации о состоянии счетов через личный кабинет - это самый удобный, надежный и оперативный способ контроля своих пенсионных накоплений. Сервис работает в режиме онлайн круглосуточно (24/7), что позволяет получать актуальную информацию в любое время и из любой точки мира. Информация о состоянии счетов доступна не только через мобильное приложение ЕНПФ и личный кабинет на сайте ЕНПФ, но и через портал egov.kz или мобильное приложение электронного правительства. Это дает дополнительные удобства для пользователей, предпочитающих взаимодействовать с государственными сервисами через единые платформы. ЕНПФ отмечает, что, начиная с 2025 года ежегодная автоматическая рассылка выписок по почте не осуществляется. Вместе с тем, получение информации о состоянии пенсионных накоплений по почте по-прежнему возможно при подаче соответствующего запроса на адрес ЕНПФ.

Кроме получения выписки в личном кабинете на сайте и в мобильном приложении вкладчики (получатели) имеют возможность воспользоваться такими услугами, как внесение изменений и дополнений в свои реквизиты, получение справки о наличии счетов, подача заявления о назначении пенсионных выплат в связи с установлением инвалидности 1 или 2 группы бессрочно или в связи с достижением пятидесятилетнего возраста за счет добровольных пенсионных взносов, отслеживание статуса заявления на выплату, перевод части пенсионных накоплений управляющим инвестиционным портфелем (УИП), прогнозный расчет будущей пенсии с помощью пенсионного калькулятора, составление персонального пенсионного плана и т.д.. К примеру, с начала года было принято 67,1 тыс. заявлений вкладчиков на перевод части пенсионных накоплений в доверительное управление УИП, из них 64,4 тысяч – в электронном формате.

На изменение реквизитов за 10 месяцев с начала 2025 г. было принято 114,0 тыс. заявлений, из них 107,0 тыс. – в офисах Фонда.

Обращаясь за той или иной услугой к специалистам ЕНПФ, вкладчики, как правило, получают дополнительные консультации и советы по формированию сбережений. Фонд активно занимается просвещением населения о важности пенсионных накоплений. В рамках информационно-разъяснительной работы проведено 43,6 тыс. выездных презентаций, на которых присутствовало 892,3 тыс. человек. Количество материалов, размещенных по сообщениям ЕНПФ в средствах массовой информации, составило 35,5 тыс. 

Количество поступивших обращений вкладчиков и получателей по каналам обратной связи (Call-центр, консультации через веб-сайт, мессенджеры, социальные сети и другие каналы связи) составило 434,0 тыс.

Напомним, что любая компания может подать заявку на проведение презентации и консультаций по вопросам накопительной пенсионной системы с выездом в офис, для чего нужно просто позвонить в call-центр по номеру 1418 или обратиться через сайт или мобильное приложение Фонда.

Консультационные услуги ЕНПФ можно получить посредством мессенджеров (чат-бота в WhatsАpp и Viber по номеру +7 777 000 14 18), call-центра по номеру 1418 (звонок по Казахстану бесплатный), на корпоративном сайте enpf.kz, а также на официальных страницах ЕНПФ в социальных сетях Instagram, Facebook, ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.

25 ноября 2025

В 2025 году Институтом Mercer совместно с CFA Institute проведено ранжирование пенсионных систем 52 стран мира (для сравнения, в 2024 году – 48 стран), на долю которых приходится 65% мирового населения. По данным ежегодного отчёта Mercer CFA Institute Global Pension Index (MCGPI) пенсионная система Казахстана заняла 26-е место, опередив США, Испанию, Италию, Австрию, Японию, Южную Корею, Китай и другие страны.

Итоговый показатель Казахстана в Индексе MCGPI вырос с 64,0 баллов в 2024 году до 65,0 баллов в 2025 году, что в основном связано с обновлёнными данными о росте экономики, опубликованными Международным валютным фондом. Казахстан поднялся в группу «B», продвинувшись с уровня «C+» прошлого года, что отражает сбалансированность и последовательность пенсионной политики.  

Напомним, что исследование проводится на базе трех суб-индексов: «Адекватность», «Устойчивость» и «Целостность», включающих более, чем 50 индикаторов. Для всесторонней и объективной оценки пенсионных систем по данным индикаторам использовались в том числе сведения из открытых международных источников, включающих данные ОЭСР, Всемирного Банка, Международной организации труда, исследовательского и аналитического подразделения Economist Group и т.д.

Общий показатель Казахстана по итогам анализа пенсионной системы в 2025 году сложился путем суммирования взвешенных по удельному весу результатов суб-индексных оценок:

• 47,0 баллов по суб-индексу «Адекватность», для сравнения в 2024 г – 45,8 балла (40% удельного веса: Казахстан опередил Южную Корею, Индонезию, ЮАР и другие страны)
• 74,2 балла по суб-индексу «Устойчивость», для сравнения в 2024 г – 73,1 балла (35% удельного веса: Казахстан превзошел показатели Швейцарии, Японии, Китая, Новой Зеландии, Финляндии, Канады, Норвегии, Франции, США и многих других стран)
• 81,1 балла по суб-индексу «Целостность», для сравнения в 2024 г – 80,4 балла (25% удельного веса: показатель Казахстана выше, чем у Дании, Великобритании, США, Китая, Японии, Южной Кореи и других стран).

Рекомендации международных экспертов

Как и в предыдущие 2 года, эксперты Mercer CFA рекомендуют Казахстану продолжить совершенствование пенсионной системы по следующим направлениям:

• повышение минимального уровня поддержки наиболее уязвимых категорий пенсионеров;
• стимулирование граждан к увеличению объёма добровольных пенсионных взносов;
• ограничение досрочного изъятия накоплений для сохранения долгосрочного потенциала системы;
• развитие механизмов продления активной трудовой деятельности пожилых граждан;
• внедрение практики информирования вкладчиков о прогнозных пенсионных выплатах в индивидуальных выписках.

Глобальный контекст

В рейтинге 2025 года первое место заняли Нидерланды (85,4 балла), за ними следуют Исландия (84,0) и Дания (82,3). Эти страны традиционно демонстрируют наивысшие результаты в рейтинге. В 2025 году в индекс впервые вошли пенсионные системы четырёх стран - Кувейта, Намибии, Омана и Панамы.

Средний показатель среди всех стран составил 64,5 баллов, что показывает постепенное укрепление устойчивости пенсионных систем на фоне демографических вызовов.

Важные аспекты инвестиционной деятельности, отмеченные в отчёте MCGPI

В отчёте Mercer CFA Global Pension Index 2025 года отмечено, что правительства по всему миру регулируют, ограничивают или иным образом влияют на инвестиции пенсионных фондов, стремясь обеспечить сохранность накоплений граждан и устойчивость национальных пенсионных систем. Существует два основных подхода к регулированию инвестиций:

• принцип «разумного инвестора», когда управляющие действуют с осторожностью, руководствуясь установленными принципами управления активами, как если бы они управляли своими собственными средствами;
• принцип ограничений и определенных лимитов по инвестициям в конкретные классы активов и доле иностранных инвестиций. При этом страны с более гибким регулированием показали лучшие результаты в рейтинге. Из 52 проанализированных пенсионных систем лишь 12 не имеют строгих ограничений на инвестиции, 9 из них вошли в число лидеров рейтинга.

В отчёте подчёркивается, что ограничения на инвестиции пенсионных фондов имеют две цели:

1. обеспечение надежности пенсионной системы и сохранности средств вкладчиков - через диверсификацию активов, управление рисками и ограничение вложений в рискованные инструменты;
2. поддержка развития внутренних финансовых рынков, что способствует укреплению местного рынка капитала, развитию инфраструктуры, повышению финансовой грамотности.

Чрезмерные ограничения, по мнению экспертов, могут снижать доходность и препятствовать диверсификации.

В отчете также приведены восемь принципов построения баланса между интересами участников пенсионной системы и национальными интересами страны при осуществлении инвестиционной деятельности:

• обеспечение вкладчиков достойным пенсионным доходом;
• добросовестность доверительного управления пенсионными активами;

• надёжное и прозрачное инвестиционное управление с учетом соотношения доходности и рисков на длительном горизонте;
• полный доступ пенсионных фондов к финансовым рынкам и инвестиционным возможностям;
• стимулирование государством инвестирования в национальные проекты с учетом интересов участников пенсионной системы и решений пенсионных фондов;
• сотрудничество пенсионных фондов с государством для расширения инвестиционных возможностей;
• обеспечение государством прозрачности деятельности через публичное раскрытие информации о составе портфелей, доходности и рисках, не ограничивая инвестиционные возможности пенсионных фондов;
• учёт макроэкономической ситуации, т.е. при значительной роли пенсионных активов в экономике государства должна учитываться взаимосвязь между своей фискальной и социальной политикой с инвестициями пенсионных фондов и их влиянием на пенсионеров.

В отчёте отмечено, что по данным Всемирного экономического форума финансовая безопасность играет ключевую роль в решении демографических и экономических вызовов, связанных с глобальным старением населения и увеличением продолжительности жизни. На данном форуме обозначено 3 приоритетных направления, оказывающих наибольшее влияние на уровень пенсии граждан:

- обеспечение базовой (гарантированной) пенсии для всех;

- повышение доступности хорошо управляемых и экономически эффективных пенсионных планов;

- поддержка инициатив, направленных на увеличение размеров пенсионных взносов.