По инициативе Агентства по делам государственной службы в Кызылординской области состоялся Республиканский форум уполномоченных по этике.
В мероприятии приняли участие Председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай, аким Кызылординской области Нурлыбек Налибаев, уполномоченные по этике центральных и местных исполнительных органов, государственные служащие, а также ветераны государственной службы.
Основная цель форума – продвижение принципов «Справедливый Казахстан» и «Адал азамат», реализуемых по инициативе Главы государства, а также содействие укреплению законности и правопорядка среди государственных служащих. При этом особая ответственность возлагается на уполномоченных по этике.
В ходе открытия мероприятия Дархан Жазықбай напомнил о словах Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана: «Закон и Порядок» – незыблемая опора нашей государственности. Для укоренения этого принципа в обществе все профильные органы должны выработать общее видение и общую позицию.
Первостепенное значение имеет соблюдение принципа нулевой терпимости к любому правонарушению, к любому беззаконию. Поэтому работу государственных органов в этом направлении нужно всесторонне поддерживать. Только тогда в общественном сознании сформируется нетерпимость к правонарушениям, жестокости и насилию, появится иммунитет к любым антисоциальным явлениям», а также подчеркнул, что реализация принципа «Закон и порядок» должна начинаться именно с государственных служащих.
По словам Председателя Агентства, в государственных органах планируется создание новой Службы профилактики. Ее основными задачами станут обеспечение принятия мер по предупреждению коррупции, осуществление внутреннего контроля за качеством государственных услуг, а также координация деятельности подведомственных организаций, включая службы комплаенса.
Одним из ключевых изменений, на которые следует обратить особое внимание, является институциональная реформа процедур служебных расследований. В этой связи кадровые службы будут сосредоточены на своей основной функции – развитии персонала и проведении эффективной кадровой политики, тогда как полномочия по организации и проведению служебных расследований полностью перейдут к Службе профилактики.
Эти изменения нашли отражение в новом законопроекте и в процессе его реализации уполномоченные по этике будут играть ведущую роль. В качестве представителей Агентства они будут прикомандированы в государственные органы.
В рамках форума также обсуждён обновлённый текст присяги. Его ключевая цель – определить государственного служащего не только как носителя правовых, но и моральных обязанностей представителя государства.
Дархан Жазықбай отметил, что закрепление в работе государственного аппарата принципов «Справедливый Казахстан – Адал азамат» является стратегически важной задачей. Государственные служащие должны руководствоваться этими установками и активно способствовать их внедрению в общественное сознание. При этом особое внимание необходимо уделить недопущению нарушений, связанных с участием в азартных играх и употреблением запрещённых веществ, а также формированию антикоррупционной культуры, основанной на принципах честности. Кроме того, приоритетным направлением остаётся сохранение семейных ценностей.
Следует отметить, что в первом полугодии текущего года за несоблюдение антикоррупционных ограничений, связанных с азартными играми выявлены 25 государственных служащих, которые в соответствии с требованиями законодательства освобождены от занимаемых должностей.
Участники форума обменялись мнениями относительно укрепления независимости уполномоченных по этике и эффективных механизмов реализации возложенных на них задач.
На сегодняшний день в государственных органах республики деятельность осуществляют 770 уполномоченных по этике.
В рамках рабочей поездки в Кызылординскую область Председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай провел встречу с государственными служащими и молодежью.
В ходе встречи с областным активом председатель Агентства остановился на мерах, реализуемых в соответствии с поручением Главы государства по формированию человекоориентированного сервисного государственного аппарата.
В мероприятии обсуждены вопросы защиты прав получателей государственных услуг, сокращения бюрократии в государственном аппарате, цифровизации кадровых процессов, упрощения порядка поступления на государственную службу, а также предупреждения причин и условий, способствующих коррупции.
Дархан Жазықбай в своем выступлении отметил, что «Если все ценности, присущие «Честному гражданину», в первую очередь будут отражаться в личности государственного служащего, это, безусловно, придаст новый импульс работе государственного аппарата. Продвижение принципов честности и справедливости в деятельности государственного аппарата играет ключевую роль в формировании системы, которая будет служить народу добросовестно и справедливо».
В рамках рабочей поездки председатель Агентства также встретился с образованной и трудолюбивой молодежью, для которой служение Родине является жизненным принципом – представителями Президентского молодежного кадрового резерва и Регионального кадрового резерва. На встрече он подчеркнул: «Жители области ожидают от вас креативности и новых подходов в решении актуальных проблем региона. Ваши идеи и проекты станут основой больших перемен и улучшения качества жизни. Важно оправдать доверие народа». При этом Дархан Жазықбай особо отметил, что члены резерва должны обладать не только знаниями, но и высокими нравственными качествами.
Кроме того, председатель Агентства встретился со студентами Кызылординского университета имени Коркыт Ата и слушателями школы молодых государственных служащих, рассказав им о возможностях, которые открывает государственная служба для молодежи.
Сегодня, благодаря принятым мерам по максимальному упрощению поступления на государственную службу, 588 выпускников вузов, окончивших обучение с высоким показателем (GPA не ниже 3,33), уже работают на низовых должностях в районных и сельских местностях без прохождения конкурса. Из них 20 человек были приняты на государственную службу именно в Кызылординской области.
Участники встречи проявили интерес к проектам и инициативам, направленным на поддержку молодежи и внедрение инноваций, а также задали интересующие их вопросы.
В завершение рабочей поездки в Кызылординскую область председатель Агентства дал интервью программе «Elgeqyzmet» телеканала «QYZYLORDA», где рассказал о планах по дальнейшему развитию государственной службы.
19 сентября т.г. Председатель Агентства Дархан Жазықбай ознакомил участников мотивационной лекции с ключевыми направлениями деятельности ведомства, основными задачами в сфере государственной службы, а также проводимой работой по формированию профессионального, ориентированного на граждан государственного аппарата.
В рамках мероприятия отмечены вопросы эффективного государственного управления, развития лидерства в системе государственной службы, а также повышения качества управления человеческими ресурсами. Отдельное внимание уделено принципам человекоцентричности, этики, транспарентности и подотчетности.
В этом контексте магистрантам и докторантам представлены ключевые направления цифровой трансформации государственной службы, обозначенные в Послании Президента народу Казахстана. В частности, разъяснены цели по превращению страны в полноценное цифровое государство, внедрению искусственного интеллекта в управленческие процессы, развитию платформенной экономики и использованию технологий больших данных. Подчёркнута роль цифровизации как одного из инструментов повышения прозрачности, эффективности и конкурентоспособности государственного управления. Особое внимание уделено формированию цифровых компетенций у государственных служащих и необходимости перехода к новой управленческой культуре, основанной на данных, гибкости и ориентированности на потребности граждан.
Дополнительно, в целях укрепления стратегического видения слушателей по управлению человеческими ресурсами, часть лекции была посвящена таким современным теориям государственного управления, как современное переосмысление идей Макса Вебера, теории мотивации к государственной службе Джеймса Перри, концепциям «New publicmanagement» и «Good governace».
Участники мероприятия озвучили свои предложения по обучению госслужащих и развитию государственной службы, а также получили ответы на все интересующие вопросы.
В завершение Дархан Жазыкбай призвал магистрантов и докторантов проявлять активность в совершенствовании государственной службы и отметил, что открыт для новых идей и инициатив.
На официальном сайте Президентского молодежного кадрового резерва опубликован список лиц, прошедших очередной этап отбора – первый блок «Ассессмент-центр» этапа «Оценка компетенций».
Ассессмент-центр прошел в период с 22 по 26 августа т.г. Данный блок оценки компетенций представляет собой серию структурированных заданий, приближенных к реальным рабочим условиям. Такой формат позволил определить уровень компетенций кандидатов, в том числе их аналитическое мышление, коммуникативные качества, лидерские способности и умение работать в команде.
К участию в ассессмент-центре были допущены 309 кандидатов.
В соответствии с утвержденной процедурой отбора, ко второму блоку «Интервью по компетенциям» допущены 200 кандидатов, набравших наивысшие результаты:
Полный список лиц, прошедших на следующий этап, размещен на официальном сайте проекта pkrezerv.gov.kz.
Второй блок «Интервью по компетенциям» этапа «Оценка компетенций» пройдет в онлайн-режиме в период с 23 по 28 сентября т.г. в формате индивидуального глубинного интервью с привлечением профессиональных HR-экспертов. Интервью по компетенциям направлено на выявление внутренней мотивации кандидатов и компетенций, определяющих ценностные ориентиры.
Всем кандидатам, допущенным ко второму блоку оценки компетенций, необходимо в срок до 23:59 часов 22 сентября т.г. (по времени г. Астана) выбрать дату и время прохождения интервью по компетенциям в своем личном кабинете.
20 сентября т.г. в рамках республиканской экологической акции «Таза Қазақстан» сотрудники Агентства по делам государственной службы и Академии государственного управления при Президенте РК приняли активное участие в общегородском субботнике.
Мероприятие прошло на территории Кояндинского водохранилища, где была проведена очистка прибрежной зоны, организован сбор и вывоз мусора.
Инициатива направлена на развитие экологической культуры и социальной ответственности среди государственных служащих. Работа в данном направлении будет продолжена на системной основе.
17 сентября т.г. Агентством по делам государственной службы проведён Open Day для HR-специалистов нашей страны на тему «Новые подходы в цифровизации HR».
Цель мероприятия – информирование HR-сообщества о современных инструментах цифровизации кадровых процессов, а также обмен опытом по внедрению инновационных решений в развитии человеческого капитала на государственной службе.
В рамках встречи представлены современные информационные системы для автоматизации и цифровой трансформации кадровой работы, реализуемые HR-проекты, направленные на формирование гибридной модели государственной службы.
К участию в Open Day были приглашены представители HR-служб, а также эксперты, вовлечённые в развитие цифровых HR-практик.
Обращаясь к участникам мероприятия, Дархан Жазықбай подчеркнул важность цифровой трансформации и укрепления партнёрства между HR‑службами частного и государственного секторов, особенно в контексте поручений Президента по упрощению приёма на государственную службу квалифицированных специалистов из частного сектора. Эта задача особенно созвучна с ключевыми инициативами, озвученными в Послании Главы государства, в частности, превратить Казахстан в полноценную цифровую страну, развивать компетенции в области искусственного интеллекта и обеспечить повсеместное применение платформенной экономики и больших данных для повышения прозрачности, эффективности и конкурентоспособности государственных институтов.
В ходе встречи участники ознакомились с работой и актуальными задачами Агентства. В центре были подробно представлены вопросы цифрового отбора на государственную службу, а также автоматизации HR-процессов через систему «e-Qyzmet» и Единую кадровую систему.
Также презентован один из крупных HR-проектов, инициированный Главой государства – Президентский молодежный кадровый резерв, который стал важным инструментом в управлении талантами и формировании новой генерации профессиональных государственных служащих.
Заместитель Председателя Агентства А.Г. Ахмедьяр представил гостям проект новой редакции Закона «О государственной службе», направленный на практическую реализацию Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы.
Проведение подобных мероприятий способствует повышению открытости и прозрачности процессов в сфере управления персоналом, а также служит эффективной площадкой для диалога и профессионального взаимодействия между государственными органами и организациями квазигосударственных секторов.
Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы проводит набор кандидатов на вакантные должности.
Агентству переданы функции и полномочия реорганизованного Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции в части формирования антикоррупционной политики и профилактики коррупционных правонарушений.
В этой связи, Агентством проводится работа по заполнению вакансий по переданным должностям.
Прием документов начнется на следующие должности:
- экспертов с 15.09.2025 г.;
- главных экспертов с 17.09.2025 г.;
- главных консультантов с 19.09.2025 г.;
- главных специалистов территориальных департаментов Агентства в областях, городах Астана, Алматы, Шымкент с 22.09.2025 г.
Прием документов будет осуществляться в течение 5 рабочих дней с момента опубликования конкурса.
С более подробной информацией вы можете ознакомиться на открытом портале EQyzmet (htpps://eqyzmet.gov.kz), тел. (87172) 75-34-71.
Для участия в отборе необходимо авторизоваться на портале EQyzmet, заполнить личные данные, пройти онлайн тестирование на знание законодательства Республики Казахстан, оценку личных качеств, оценку способности работать с текстовой и числовой информацией.
Участники, набравшие наивысшее количество баллов, допускаются к собеседованию. Все этапы отбора проходят в онлайн формате.
Этим обеспечивается прозрачность и эффективность отбора на государственную службу.
Если Вы желаете внести свой вклад в работу по профилактике коррупции, укреплению принципов справедливости и законности, приглашаем Вас принять участие в конкурсном отборе!
Сегодня в Агентстве по делам государственной службы состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню Конституции. В нем приняли участие сотрудники Агентства и Академии государственного управления при Президенте РК.
В своей поздравительной речи председатель агентства Дархан Жазықбай отметил: «В этом году нашей Конституции исполняется 30 лет. За это время, в соответствии с основным Законом, укрепились основы нашего государства как правового, демократического, светского и социального. Такие принципы, как единство, равенство, права и свободы человека, прочно утвердились и были определены в качестве основных направлений развития нашей страны. В последние годы, в результате конституционных реформ, реализованных по прямой инициативе Главы государства, в стране произошла всесторонняя демократизация, что открыло новые возможности для модернизации государственного управления. Уполномоченный по правам человека и правозащитные институты получили более высокий статус».
Также председатель Агентства подчеркнул: «Вновь созданный Конституционный Суд на сегодня трансформировался в влиятельный институт, укрепляющий верховенство нашей Конституции. Таким образом, роль Конституции в обеспечении закона и порядка, равных возможностей - как основы справедливого общества - значительно возросла. Проведённые конституционные реформы вполне обоснованно можно назвать новым общественным договором, в котором чётко отразилась концепция «Слышащего государства». Это стало качественным обновлением, коренным образом изменившим принципы, заложенные в нашей Конституции».
«Для государственных служащих крайне важно неуклонно следовать ценностям, закреплённым в Конституции, действовать открыто, справедливо и добросовестно в соответствии с принципами Справедливого Казахстана, а также качественно исполнять возложенные обязанности. Твёрдое соблюдение и уважение конституционных принципов - священный долг каждого гражданина, любящего свою Родину» - сказал председатель Агентства.
В рамках мероприятия государственным служащим и профессорско-преподавательскому составу Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан были вручены юбилейные медали «30 лет Конституции Республики Казахстан» и благодарственные письма председателя Агентства.
Сегодня Председатель Агентства по делам государственной службы РК Дархан Жазықбай принял участие в работе международного Human Capital forum, который состоялся в г. Алматы.
Форум собрал ведущих специалистов в области HR и бизнес-лидеров со всего Казахстана. По приглашению казахстанской стороны участие в нем также приняли представители государственных органов Азербайджана, Армении, Грузии, Кыргызстана и Узбекистана, где обсуждены аспекты управления персоналом на государственной службе в условиях глобальной цифровизации и внедрения инноваций.
Обращаясь к участникам мероприятия, Дархан Жазықбай отметил важность укрепления партнёрства между HR-службами частных и государственных структур, особенно в контексте поручений Главы государства по поводу более свободного, менее регламентированного приема на госслужбу квалифицированных кадров из частного сектора.
«В этой связи мы законодательно убрали барьер в виде обязательного стажа на государственной службе для высококвалифицированных специалистов из частных структур, руководствуясь принципом меритократии» - подчеркнул Председатель Агентства.
По его словам, в настоящее время благодаря этому механизму согласовано 806 назначений на высшие должности корпуса «Б»: профессионалы из частного сектора заняли позиции директоров департаментов и начальников управлений в центральных и местных исполнительных органах.
Также внедрен институт контрактных служащих, в рамках которых уже 30 отраслевых экспертов работают над приоритетными государственными проектами.
«Такого рода синергия задаёт новое качество государственной службы» - сказал Дархан Жазықбай.
Согласно поручению Главы государства, формирование сервисной и человекоцентричной модели госуправления является одной из первостепенных задач государственного аппарата.
«HR-службы госорганов и частных структур объединяет общая задача, которая заключается в развитии человеческого капитала, обеспечении устойчивости персонала, создании благоприятных условий для самореализации сотрудников. Кто умеет работать с людьми – тот создаёт будущее. Именно люди – их знания, профессионализм, инициативность, честность, ответственность – являются главным стратегическим ресурсом Казахстана. На этом постулате базируется новая HR политика Главы государства» - подчеркнул председатель Агентства.
Председатель Агентства также рассказал участникам форума о масштабном HR-проекте Казахстана – Президентском молодежном кадровом резерве, который реализуется по инициативе Президента и является действенным социальным лифтом для талантливой молодежи.
За время реализации проекта в резерв принято 400 человек, свыше 80% из них уже назначены на руководящие должности среднего и высшего звена в различных отраслях.
Наряду с этим, Дархан Жазықбай поделился информацией о работе порталов «E-Qyzmet» и «Единая кадровая система». Данные информационные системы обеспечивают прозрачность в вопросах отбора на госслужбу и помогают выявлять аффилированность и конфликты интересов в той или иной организации, а также исключают влияние человеческого фактора на выбор кандидатов.
Система онлайн отбора уже получила положительные отклики как от участников конкурсного отбора, так и от независимых экспертов.
Отдельная сессия форума была посвящена вопросам управления персоналом на государственной службе в условиях глобальной цифровизации и внедрения инноваций.
Human Capital forum – это площадка, которая организована Ассоциацией HR-менеджеров Казахстана, она объединяет экспертов разных отраслей, но имеющих одну цель - трансформацию управления персоналом для достижения эффективных показателей.
На официальном сайте Президентского молодежного кадрового резерва опубликованы результаты третьего этапа отбора «Решение ситуационных задач», который состоялся 16 августа 2025 года.
В рамках этапа каждому кандидату присваивался уникальный идентификационный номер для обезличивания данных. Оценка работ осуществлялась тремя отраслевыми экспертами, представляющими государственную службу, бизнес и академическую среду. Итоговый балл по каждому кандидату сформирован из среднего значения оценок каждого из отраслевых экспертов.
В соответствии с утвержденной процедурой отбора, к следующему этапу допускаются 300 кандидатов, набравших наивысшие результаты:
по направлению «Экономическая и финансовая политика» – не более
42 кандидатов; «Внешняя политика и инвестиции», «Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика» – не более
48 кандидатов по каждому из направлений; «Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды», «Социальная политика, гражданское общество», «Цифровизация» – не более 54 кандидатов по каждому из направлений.При равных результатах у нескольких участников количество допущенных кандидатов может быть увеличено.
Таким образом, из 679 кандидатов, принявших участие в этапе «Решение ситуационных задач», кпервому блоку оценки компетенций «Ассессмент-центр» допущены 309 кандидатов. Полный список лиц, прошедших на следующий этап, размещён на официальном сайте проекта pkrezerv.gov.kz.
Проходной балл по отраслевым направлениям составил:
Первый блок оценки компетенций «Ассессмент-центр» состоится в период с 22 по 26 августа 2025 года в г.Астана на базе Академии государственного управления при Президенте. Данный этап направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций через набор поведенческих индикаторов.
Всем кандидатам, допущенным к первому блоку оценки компетенций, необходимо в срок до 23:59 часов 21 августа т.г. (по времени г. Астана) выбрать дату и время прохождения этапа в своем личном кабинете.