По проведению конкурса «Еңбек жолы» методические рекомендации

1.Настоящие методические рекомендации регламентируют порядок организации и проведения конкурса «Еңбек жолы» (далее-конкурс), проводимого в рамках реализации программных статей Первого Президента - Елбасы «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» и «взгляд в будущее: модернизация общественного сознания» и направленного на определение лучших трудовых династий и работников производства.

Цели проведения конкурса:

1) сохранение преемственности поколений;

2) создание условий на предприятиях и в организациях для формирования положительного общественного мнения о людях труда и создания новых трудовых династий;

3) воспитание у казахстанцев чувства гордости за достижения соотечественников, внесших значительный вклад в развитие экономики Республики Казахстан;

4) воспитание молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций;

5) повышение статуса человека труда в обществе и стимулирование производительности труда в рамках «Общества Всеобщего Труда».

2. Конкурс проводится ежегодно в 2 (два) этапа: региональный и республиканский.

3.в конкурсе могут участвовать все работники предприятий независимо от отрасли, за исключением государственных служащих.

4. республиканская и региональная комиссии по определению победителей конкурса на основании представленных участниками конкурса материалов определяют победителей по следующим номинациям:

1) Лучшая трудовая династия.

В этой номинации выбирается династия с самым продолжительным стажем, наибольшим количеством наград.

Трудовая династия-группа работников одной организации, являющихся двумя и более поколениями близких родственников одной семьи (один или оба супруга с детьми или внуками), в настоящее время осуществляющих трудовую деятельность и имеющих суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель династии, начавший трудовую деятельность превыше всего.

Трудовая династия должна активно участвовать в общественной жизни села, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию.

2) Лучший наставник работающей молодежи.

В этой номинации выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.

3) Лучший молодой работник производства.

В этой номинации выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет.

Глава 2. Порядок организации конкурса

 

5.организаторами конкурса являются Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, местные исполнительные органы (далее-организаторы).

6. организаторы обеспечивают:

1) равные условия для всех претендентов;

2) конфиденциальность информации, являющейся коммерческой тайной;

3) не публиковать сведения о результатах конкурса ранее даты их официального опубликования.

7. участники конкурса представляют в местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения и столицы в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях следующие материалы:

1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;

2) копию удостоверения личности;

3) видеоролик по теме номинации продолжительностью более 1-2 минут (с указанием места работы и навыков по желанию);

4) компьютерная презентация о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.д.) не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point);

5) копии трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника, заверенные работодателем (справка с места работы);

6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.

При наличии (копии следующих документов):

Копии государственных или ведомственных наград, грамот, благодарственных писем.

Сертификаты о повышении квалификации (при наличии).

Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках.

Глава 3. Порядок проведения конкурса

 

8.Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-министерство) ежегодно утверждает План мероприятий по организации и проведению конкурса на соответствующий год.

9. победители конкурса определяются в соответствии с критериями отбора согласно Приложению 1 к настоящим методическим рекомендациям.
10. сроки проведения конкурса:

1) март-объявление о начале конкурса;

2) прием заявок местными исполнительными органами-ежегодно до 1 июля;

3) ежегодно до 10 августа – направление местными исполнительными органами в Министерство решений конкурсных комиссий при местных исполнительных органах, заявок претендентов на участие в конкурсе в одном экземпляре;

4) октябрь-подведение итогов, награждение победителей.

11.заявки на участие в конкурсе представляются с момента публикации объявления в средствах массовой информации.

12. победителям конкурса вручаются соответствующие дипломы и

- За 1 место - 1 000 000 (миллион) тенге;

– За 2 места-500 000 (пятьсот тысяч) тенге;

– За 3 места-выдаются денежные сертификаты на сумму 200 000 (двести тысяч) тенге.

Глава 4.Конкурсные комиссии

 

13. для отбора победителей конкурса:

– при местных исполнительных органах создается комиссия по определению победителей регионального этапа конкурса «Еңбек жолы» (далее-региональная комиссия).

Региональная комиссия определяет победителей конкурса регионального этапа из числа его участников.

– При Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан создается комиссия по определению победителей республиканского этапа конкурса «Еңбек жолы» (далее-республиканская комиссия).

Республиканская комиссия определяет победителей республиканского этапа из числа победителей регионального этапа конкурса.

14. Комиссия:

   1) от председателя комиссии;

   2) от заместителя председателя комиссии;

   3) от членов комиссии;

   4) секретаря Комиссии.

Должностной состав комиссий определяется согласно приложению 2 к настоящим методическим рекомендациям.

Участник конкурса не может находиться в комиссии.

15. Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий контроль за реализацией ее решений. Во время отсутствия председателя комиссии его функции выполняет заместитель.

Заседание Комиссии считается правомочным при участии не менее двух третей от общего числа ее членов.

В случае возникновения спорных вопросов при принятии Комиссией решений голос председателя Комиссии является решающим.

16. Секретарь комиссии представляет на рассмотрение членам комиссии подготовленные рабочим органом документы и материалы.
17. Задачами комиссий являются рассмотрение материалов участников и определение победителей конкурса.
18. Решение Комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом.
19. Рабочим органом комиссии на республиканском уровне является Департамент труда и социального партнерства Министерства.

На региональном уровне рабочий орган определяется местным исполнительным органом.

20. на рабочий орган комиссии возлагаются следующие функции:

   1) информирование через средства массовой информации и официальные веб-сайты организаторов конкурса о сроках и условиях проведения конкурсов;

   2) Подготовка и организация заседаний комиссии;

   3) организация церемонии награждения победителей конкурса;

   4)содействие распространению опыта победителей конкурса.

21. церемония награждения победителей конкурса проводится ежегодно в рамках республиканского форума "к Обществу Всеобщего Труда".
22. местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения и столицы обеспечивают освещение процесса проведения регионального этапа конкурса в местных средствах массовой информации и публикацию списка участников, рекомендуемых для участия в республиканском этапе конкурса

   23.информация, содержащаяся в конкурсных материалах и полученная в ходе оценки, является конфиденциальной и не может быть использована претендентом в иных целях, кроме оценки, без его письменного согласия.

Жалагашский районный отдел занятости,

социальных программ

и регистрации актов гражданского состояния