В 2025 году цифровая экосистема ведомства охватила 20 млн граждан и объединила 16 информационных систем. Оказано 6,7 млн государственных услуг, из них 28% – в проактивном формате. Через электронную биржу труда трудоустроено более 500 тыс. человек. Внедрены ИИ-модели для подбора вакансий и поддержки решений при установлении инвалидности. Реализуется порядка 40 цифровых инициатив и начат переход на национальную экосистему QazTech.
Об этих и других результатах на заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК, посвященном итогам 2025 года и задачам на 2026 год, сообщил Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР) Ерасыл Жуманбаев.
Напомним, ЦРТР сопровождает одну из крупнейших государственных цифровых экосистем Министерства труда. Она обеспечивает 49 видов государственных услуг, включая назначение пенсий и пособий, трудоустройство, миграцию и инклюзивные меры. Из них 45 услуг полностью переведены в электронный формат.
В рамках цифровизации социально-трудовой сферы МТСЗН РК реализуется ряд ключевых инициатив. Среди них - формирование Единой цифровой платформы, которая объединит данные ключевых социальных сфер.
Также в числе ключевых проектов ведомства - Цифровая карта семьи, сформированная для более 6 млн семей. Семьи распределяются по пяти категориям благополучия, что позволяет повысить адресность социальной поддержки.
Электронная биржа труда Enbek.kz, функционирующая с 2018 года, использовалась более чем 900 тыс. работодателей и 3,3 млн соискателей. В 2025 году на платформе размещено 1,3 млн вакансий и 1,5 млн резюме, 91% всех соискателей (1,0 млн из 1,1 млн). 96% безработных в стране (891 тыс. из 922 тыс.) регистрируются онлайн, не посещая карьерные центры. Также внедрена ИИ-модель, которая подбирает вакансии под резюме конкретного соискателя.
«Следующим этапом развития занятости станет создание проактивной Цифровой службы занятости на базе ИИ. Будет сформирован цифровой пул потенциальных соискателей и собраны данные об их навыках. Система будет формировать индивидуальные маршруты занятости с высокой вероятностью успешного трудоустройства. Коммуникация с гражданами будет вестись через приложение eGov Mobile с персональными уведомлениями о вакансиях и мерах поддержки. Предусмотрена сквозная цифровая верификация трудоустройства через регистрацию трудового договора и поступление обязательных взносов. Тем самым сформируется полный цикл – система будет сопровождать человека персонально от поиска работы до подтвержденного трудоустройства», - резюмировал Президент Центра развития трудовых ресурсов Ерасыл Жуманбаев.
В ходе доклада он также сообщил о внедрении ИИ-модели в сфере инклюзии в «Централизованном банке данных лиц с инвалидностью». Система помогает комиссии принимать решения, снижает субъективность и дополнительно проверяет обоснованность назначения группы инвалидности.
По словам Ерасыла Жуманбаева Модель обучена на данных за 10 лет, её точность составляет 83–88%. С момента запуска проведено около 7 тыс. назначений, при этом в 6 тыс. случаев решения комиссии совпали с выводами системы. В дальнейшем планируется подключение медицинских данных Министерства здравоохранения РК, что позволит сократить необоснованные назначения на 10–15%.
На платформе Enbek.kz готовится автоматизация системы квотирования с автоматическим расчётом квот, уведомлением работодателей и контролем их исполнения. На портале Aleumet планируется внедрение подушевого финансирования, создание цифровых рабочих мест для сотрудников центров социальных услуг и интеграция Карты доступности. В системе «Технические средства реабилитации» можно будет арендовать необходимые ТСР. Также появятся новые цифровые инструменты для специалистов.
В целом цифровая трансформация продолжается: реализуется около 40 инициатив, из них 10 – с применением искусственного интеллекта. Параллельно начат поэтапный переход на национальную экосистему QazTech, что обеспечит стабильную и устойчивую работу цифровых сервисов в дальнейшем.
В ходе расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК были подведены итоги работы ведомства в сфере социального обеспечения за 2025 год и обозначены приоритеты на 2026 год. В центре внимания – повышение качества жизни казахстанцев, обеспечение строгой адресности социальной помощи и финансовая устойчивость системы соцстрахования.
В рамках реализации стратегических задач, поставленных Главой государства, государственная политика в социальной сфере выстраивается на принципах адресности, справедливости и стимулирования трудовой активности граждан.
Выступая с основным докладом, Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года государство своевременно и в полном объеме выполнило все свои социальные обязательства перед гражданами.
На социальные выплаты было направлено 5,9 трлн тенге, что составило 23% от всех расходов республиканского бюджета. В рамках ежегодной индексации повышение пенсий и пособий охватило 4,6 млн граждан, что позволило надежно защитить их покупательную способность. В 2025 году солидарные пенсии были увеличены на 8,5%, а базовая пенсия проиндексирована на 6,5%.
В 2026 году политика поэтапного роста социальных выплат будет продолжена. Общий объем планируемых расходов Министерства увеличен до 6,9 трлн тенге. Максимальный размер базовой пенсии увеличен до 118% от прожиточного минимума, а ежегодная индексация пенсий и пособий составила 10%.
Ключевым инструментом оказания помощи сегодня выступает Цифровая карта семьи, охватывающая 100% населения страны. Благодаря переводу услуг в проактивный формат, в 2025 году государственную поддержку «в один клик», без необходимости сбора справок, получили 1,2 млн казахстанцев.
При этом в системе оказания адресной социальной помощи (далее – АСП) усилены меры по стимулированию граждан к труду и развитию их экономической самостоятельности. Применяемые цифровые инструменты позволяют обеспечить проактивный формат привлечения в активные меры занятости, численность получателей АСП на сегодня 292 человека.
«Наша главная цель – обеспечить качество жизни казахстанцев, и одновременно мы должны защитить интересы добросовестных налогоплательщиков через справедливое распределение социальных благ нуждающимся гражданам. Ключевая задача – выстроить управляемую, прозрачную и адресную систему социальной поддержки, основанную на данных и ориентированную на реальный результат», – отметил Аскарбек Ертаев.
Для обеспечения прозрачности расходования бюджетных средств и предотвращения фактов необоснованного получения господдержки Министерство ведет системную работу по предупреждению необоснованных выплат. Вице-министр труда и социальной защиты населения Виктория Шегай сообщила, что в 2025 году был проведен мониторинг 16,9 тыс. электронных макетов пенсионных дел. По его итогам выявлены факты предоставления недостоверных сведений и документов подтвердились по 497 делам. По ним произведен перерасчет.
Также продолжается трансформация системы оказания специальных социальных услуг (далее – ССУ). На сегодняшний день услуги в рамках нового механизма подушевого финансирования оказывают 436 центров или 71% от общего числа. Переход на данный формат позволяет государству оплачивать услуги строго по факту их получения конкретным гражданином, что также исключает неэффективные траты.
Отдельный блок заседания был посвящен вопросам обязательного социального страхования. Президент АО «Государственный фонд социального страхования» Алмас Курманов сообщил, что по итогам 2025 года обеспечена полная финансовая устойчивость системы. За счет возвращения ставки социальных отчислений на уровень 5% и усиления администрирования, поступления в Фонд выросли на 50% и достигли 960 млрд тенге. Объем социальных выплат составил 922,4 млрд тенге. Принятые меры позволили полностью устранить сформировавшийся в 2024 году кассовый разрыв.
В 2026 году работа ГФСС будет направлена на гармонизацию параметров выплат в соответствии со стандартами Международной организации труда.
«Система социального страхования направлена на поддержку граждан при наступлении социальных рисков с одновременным стимулированием их трудовой активности. Социальные выплаты не должны стопроцентно замещать утраченный доход высокодоходных граждан. Наша задача – восстановить страховую логику системы, повысить её справедливость и обеспечить эффективное перераспределение финансовых ресурсов», – отметил Алмас Курманов.
Резюмируя итоги обсуждения, участники Коллегии отметили, что выстроенный баланс между усилением социальной защиты и повышением взаимной ответственности граждан станет прочным фундаментом для дальнейшего развития социально-трудовой сферы.
В Астане в ходе расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК были рассмотрены итоги работы ведомства в сфере содействия занятости населения и обеспечения безопасных условий труда за 2025 год и обозначены приоритетные задачи на 2026 год. Особое внимание уделено переходу к объективному мониторингу трудоустройства, развитию человеческого капитала, снижению производственного травматизма и полномасштабному внедрению Цифровой службы занятости на базе искусственного интеллекта.
В работе Коллегии приняла участие Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева. В своем выступлении она подчеркнула фундаментальную смену подходов в государственной политике: впервые на уровне Конституции развитие человеческого капитала закреплено как стратегическое направление. Вице-премьер отметила, что главным ресурсом государства признается человек, его квалификация и способность трудиться, в связи с чем вопросы создания качественных рабочих мест переходят в ранг национальной стратегии.
Обеспечение продуктивной занятости населения определено генеральным стратегическим приоритетом МТСЗН РК. Выступая с докладом, глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что работа в данном направлении ведется в рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы. Главный макроиндикатор документа – доведение количества качественных рабочих мест до 3,8 млн к 2029 году.
По итогам 2025 года в экономике уже обеспечено функционирование 2,9 млн таких рабочих мест. Их ключевыми критериями являются уровень заработной платы не ниже медианной по региону, стабильная занятость не менее 6 месяцев, низкий уровень производственного травматизма и регулярное перечисление обязательных пенсионных взносов.
«Нам необходимо консолидировать усилия вокруг обеспечения реального трудоустройства, создания устойчивых рабочих мест и повышения экономической активности граждан. С прошлого года мониторинг трудоустройства осуществляется исключительно на основании данных об обязательных пенсионных взносах. Это позволило нам перейти к объективной оценке реальной занятости, полностью исключив формальный учет», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
В 2026 году в рамках региональных карт занятости планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек, включая молодежь категории NEET. Из них 280 тыс. человек будут направлены на свободные вакансии работодателей, 116,1 тыс. – по программе «100 рабочих мест», 112,1 тыс. граждан будут охвачены активными мерами содействия занятости, а 39,5 тыс. трудоустроят в рамках национальных проектов.
С 1 апреля 2026 года для исключения формального участия работодателей вводятся дифференцированные подходы в зависимости от формы собственности к организации субсидируемых рабочих мест. Также внедряется двухуровневая цифровая система мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов, отслеживающая не только целевое использование средств на первом уровне, но и долгосрочную устойчивость проектов и уровень занятости на втором. Кроме того, в текущем году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Особое внимание уделяется подготовке кадров: в 2026 году по востребованным рабочим специальностям (слесари, электрики, газорезчики и др.) будет подготовлено более 10 тыс. граждан. Через платформу Skills.enbek обучением охватят около 100 тыс. человек, 500 тыс. учащихся обучат навыкам поиска работы на Enbek.kz, а профориентационной диагностикой на платформе Mansap.enbek будут охвачены 100 тыс. школьников.
Важным этапом технологической трансформации в 2026 году станет полномасштабное внедрение «Цифровой службы занятости на основе ИИ».
Единой цифровой площадкой выступает Электронная биржа труда Enbek.kz, где уже зарегистрировано более 900 тыс. работодателей и свыше 3,3 млн соискателей. Как показала статистика 2025 года, граждане активно переходят в онлайн: в проактивном и электронном форматах было зарегистрировано 1 млн 37 тыс. лиц, ищущих работу (91% от общего числа), 891 тыс. безработных (97%), а социальная выплата на случай потери работы назначена 158 тыс. человек.
В 2026 году Министерство переходит от фиксации уже состоявшейся безработицы к ее раннему выявлению и предупреждению. Фокус будет направлен на мониторинг выпускников, высвобождаемых работников и лиц с прекращением пенсионных взносов.
На основе интеграции баз данных формируется «цифровой профиль гражданина». На его базе внедряется модель ИИ-профилирования: искусственный интеллект будет индивидуально подбирать персональный маршрут (вакансии, переобучение, субсидируемые места). Взаимодействие с гражданами переведено в проактивный формат через адресные push-уведомления в приложении eGov Mobile. Завершающим элементом системы станет сквозная цифровая верификация трудоустройства, гарантирующая прозрачность работы.
Отдельный блок заседания был посвящен вопросам регулирования трудовых отношений и производственной безопасности. В 2025 году создана системная цифровая модель мониторинга, охватившая 505 тыс. организаций. Применение риск-ориентированного подхода позволило снизить количество предприятий с высоким риском социальной напряженности на 11,8% (с 1 715 до 1 513 предприятий). В результате принятых мер задолженность по заработной плате сокращена на 92% (выплачено 2,85 млрд тенге), защищены права более 62,8 тыс. работников, а количество забастовок снизилось в 2 раза (с 21 до 12 конфликтов).
В сфере охраны труда системные меры профилактики позволили добиться снижения уровня производственного травматизма на 4,5% (с 1 406 до 1 345 человек) и смертности на 6,9% (с 202 до 188 человек). Охват активных юридических лиц обязательным страхованием работников от несчастных случаев достиг 67%. В 2026 году планируется завершить переход от аттестации производственных объектов к полноценной системе оценки профессиональных рисков (с охватом 660 предприятий), что позволит выявлять источники опасности проактивно, до наступления инцидентов.
Резюмируя итоги, участники Коллегии отметили, что выстроенная проактивная система содействия занятости в комплексе с развитием человеческого капитала и предиктивным контролем в сфере трудовых отношений станут надежным фундаментом для дальнейшего повышения качества жизни граждан, укрепления экономики и обеспечения социальной стабильности в стране.
В Астане состоялось расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК. Участники подвели итоги реализации государственной политики за 2025 год и определили ключевые векторы развития социально-трудовой сферы на 2026 год. В центре внимания – создание качественных рабочих мест, развитие человеческого капитала и исполнение социальных гарантий государства.
Коллегия прошла под председательством заместителя Премьер-Министра – Министра культуры и информации РК Аиды Балаевой. В заседании приняли участие Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев, депутаты Парламента, представители центральных и местных государственных органов, подведомственных организаций МТСЗН РК, а также социальные партнеры.
Открывая заседание, глава ведомства Аскарбек Ертаев подчеркнул, что генеральным стратегическим приоритетом работы Министерства сегодня является обеспечение продуктивной занятости населения и стимулирование экономической активности граждан.
«Нам необходимо консолидировать усилия вокруг обеспечения реального трудоустройства, создания устойчивых рабочих мест и повышения экономической активности граждан. С прошлого года мониторинг трудоустройства осуществляется исключительно на основании данных об обязательных пенсионных взносах. Это позволило нам перейти к объективной оценке реальной занятости, полностью исключив формальный учет», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
Работа в данном направлении ведется в рамках Концепции развития рынка труда. Главный макроиндикатор документа – доведение количества качественных рабочих мест до 3,8 млн к 2029 году. По итогам 2025 года в экономике уже обеспечено функционирование 2,9 млн таких рабочих мест. В 2026 году в рамках региональных карт планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек. Важным шагом текущего года станет полномасштабный запуск «Цифровой службы занятости на основе ИИ», которая позволит проактивно подбирать персональные маршруты для соискателей.
Наряду с вопросами занятости, государство своевременно и в полном объеме выполняет все свои социальные обязательства перед гражданами.
«В 2025 году на социальные выплаты было направлено 5,9 трлн тенге, что составляет 23% от всех расходов республиканского бюджета. В рамках ежегодной индексации обеспечено повышение пенсий и пособий для 4,6 млн наших граждан, что позволило надежно защитить их покупательную способность», – сообщил Министр.
В 2025 году солидарные пенсии были увеличены на 8,5%, а базовая пенсия проиндексирована на 6,5%. В 2026 году политика планомерного роста выплат продолжится: максимальный размер базовой пенсии увеличен до 118% от прожиточного минимума, ежегодная индексация пенсий и пособий составила 10%, а общий объем планируемых расходов Министерства возрос до 6,9 трлн тенге.
В ходе заседания также были обозначены новые подходы по другим ключевым направлениям работы ведомства. В сфере миграционной политики внедряется система цифрового скоринга с приоритетом на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов. В сфере инклюзии осуществляется переход к социально-правозащитной модели с полномасштабной цифровизацией процессов заочного установления инвалидности.
С детальными докладами по своим отраслевым направлениям выступили содокладчики: вице-министр труда и социальной защиты населения Виктория Шегай, президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ерасыл Жуманбаев, председатель Комитета государственной инспекции труда Мейрамбек Ахметов и президент АО «ГФСС» Алмас Курманов.
Во второй половине дня работа Коллегии продолжилась в формате профильных панельных сессий с участием руководителей территориальных департаментов, управлений координации занятости и социальных программ, а также филиалов АО «ГФСС». Участники обсудили вопросы практической реализации Концепции инклюзивной политики, социальной защиты лиц с инвалидностью и оказания специальных социальных услуг. Отдельное внимание в ходе сессий было уделено мерам по противодействию коррупционным проявлениям, а также системной работе по выявлению и жесткому пресечению фактов социального мошенничества и необоснованного получения выплат на местах.
В Астане в ходе расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК были рассмотрены вопросы регулирования миграционных процессов. Ключевой акцент ведомством сделан на привлечение востребованных высококвалифицированных специалистов, цифровизацию услуг и стимулирование внутренней миграции в трудодефицитные регионы.
В рамках реализации поручений Главы государства государственная миграционная политика переходит к более прагматичной модели, ориентированной на потребности национальной экономики. В этих целях утверждена новая Концепция миграционной политики до 2030 года, задающая долгосрочные ориентиры в регулировании миграции. Как было отмечено, по итогам 2025 года сальдо внешней миграции показало положительную динамику и выросло до +16,1 тыс. человек.
Выступая с докладом, Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев сообщил, что при приеме иммигрантов приоритетным направлением становится оценка не только фактора происхождения, но и профессионального потенциала прибывающих граждан. Безусловный приоритет будет отдаваться высококвалифицированным специалистам, обладающим профильным образованием, опытом работы и компетенциями, востребованными на внутреннем рынке труда. К 2030 году планируется увеличить долю квалифицированных кадров среди прибывающих лиц до 95%.
Для реализации данных подходов Министерством запущен пилотный проект на базе специализированной платформы «migration.enbek.kz». В рамках пилота услуги по выдаче разрешений на постоянное проживание и присвоению статуса «қандас» оказываются на основе комплексной оценки (скоринга) потенциала иммигранта.
Кроме того, для обеспечения комплексного электронного мониторинга и учета миграционных потоков принято решение о формировании единой цифровой архитектуры учета иностранных граждан на базе ИС «Миграционная полиция» при одновременном использовании информационной системы QazETA.
«Подготовлен проект закона, предусматривающий пересмотр ставок сборов для иностранной рабочей силы, жесткое регулирование деятельности частных агентств занятости и полномасштабное внедрение цифрового скоринга при принятии решений. Наша задача – выстроить прозрачную систему, защищающую интересы отечественных работников и обеспечивающую экономику необходимыми кадрами», – подчеркнул Аскарбек Ертаев.
Наряду с регулированием внешних потоков, Министерство усиливает работу по управлению внутренней миграцией. В целях обеспечения демографического баланса и покрытия кадрового дефицита предприятий параллельно реализуется Дорожная карта по стимулированию переселения граждан в трудодефицитные северные регионы страны. Уже сейчас наблюдается рост притока населения в эти регионы: по итогам 2025 года он составил 14,7% от общего числа внутренних мигрантов, принявших участие в межрегиональном переселении. В рамках новой Концепции одной из ключевых задач на перспективу является обеспечение роста занятости трудоспособных переселенцев и кандасов до 100%.
Подводя итоги обсуждения данного блока, участники Коллегии отметили, что выстраивание управляемой и прозрачной миграционной системы позволит эффективно сбалансировать региональные рынки труда и минимизировать риски незаконной трудовой миграции.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством первого вице-министра Аскарбека Ертаева состоялось аппаратное совещание, где были рассмотрены итоги работы Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения и АО «Государственный фонд социального страхования» (ГФСС) за 2025 год, а также ход исполнения поручений Главы государства по цифровизации и внедрению искусственного интеллекта.
Об итогах контрольно-надзорной деятельности доложил председатель Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Илья Скуб. Он сообщил, что на сегодняшний день в Казахстане проживает 751,8 тыс. лиц с инвалидностью. В связи с ростом первичной инвалидности и нагрузки на систему медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) реализуется пакет системных мер по повышению прозрачности и доступности услуг.
«Мы переходим к новой модели МСЭ, ориентированной на человека и основанной на цифровых данных. По итогам 2025 года 42,5% всех освидетельствований проведены в заочном проактивном формате, что позволило исключить бумажную волокиту. Для усиления объективности внедрен институт независимых экспертов – в реестр включены 72 профильных специалиста. Также в пилотном режиме в Акмолинской и Павлодарской областях проведена централизация врачебно-консультативных комиссий, что снизило необоснованные направления на МСЭ в 2,3 раза», – проинформировал Илья Скуб.
Также глава Комитета отметил, что с 1 января 2025 года введено лицензирование организаций, оказывающих специальные социальные услуги. Лицензии уже получили 593 организации, из них государственные – 438, частные – 155, которые охватывают услугами более 95 тыс. человек.
В ходе проверок соблюдения законодательства о соцзащите за отчетный период выявлено порядка 5 тыс. нарушений, наложено административных штрафов на сумму 96,6 млн тенге. Особое внимание уделяется выявлению схем с фиктивным трудовым стажем при назначении пенсионных выплат.
О деятельности АО «Государственный фонд социального страхования» рассказал председатель правления Алмас Курманов. Он подчеркнул, что благодаря принятым комплексным мерам восстановлена финансовая устойчивость Фонда.
«По итогам 2025 года объем социальных отчислений превысил объем выплат, устранен кассовый разрыв, сложившийся в предыдущем периоде. В рамках инвестиционного управления на счета Нацбанка направлено 96,9 млрд тенге, что способствует долгосрочной сбалансированности системы. Также ведется активная работа по пресечению социального мошенничества: возбуждено 30 уголовных дел, предотвращены необоснованные выплаты», – сообщил Алмас Курманов.
Третьим вопросом повестки стало внедрение цифровых технологий. Директор Департамента цифровизации и автоматизации государственных услуг Махмуд Копбаев напомнил, что 2026 год объявлен Годом цифровизации и искусственного интеллекта.
«В 2025 году мы внедрили Единую цифровую платформу Министерства и цифровое рабочее место акима. В текущем году акцент будет сделан на расширении применения искусственного интеллекта. Планируется внедрение ИИ не менее чем в четырех госуслугах, включая назначение пенсий и присвоение статуса кандаса, с использованием технологий компьютерного зрения для распознавания документов. Также готовится к запуску ИИ-агент для лиц с инвалидностью, который поможет в обучении жестовому языку и распознавании изображений на Портале социальных услуг», – доложил Махмуд Копбаев.
Подводя итоги совещания, Аскарбек Ертаев дал ряд конкретных поручений руководителям структурных подразделений по дальнейшему совершенствованию системы социальной поддержки и своевременной реализации цифровых проектов.
Министерство труда и социальной защиты населения РК информирует, что для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений работодатели, в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны регистрировать в Единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также о всех вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор. Неисполнение данных требований влечет административную ответственность.
Обязанность работодателей о внесении в ЕСУТД сведений о трудовых отношениях закреплена в подпункте 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК.
По данным на 22 января т.г. в ЕСУТД зарегистрировано более 6,3 млн трудовых договоров, или 91%. В разрезе регионов данный показатель разнится от 85% до 95%.
Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД позволяет официально подтверждать факт трудовых отношений между работником и работодателем, что является ключевым условием для соблюдения трудовых, социальных и пенсионных прав граждан. В частности, наличие электронного трудового договора обеспечивает работнику право на своевременную выплату заработной платы, социальные выплаты, пенсионное обеспечение, а также защиту в случае трудовых споров.
Государственные инспекторы труда используют данные ЕСУТД для анализа наличия трудовых договоров, снижения рисков неоформленной и скрытой занятости, мониторинга перечисления обязательных пенсионных взносов и иных социальных платежей. Таким образом, при выявлении каких-либо несоответствий госинспекторы могут оперативно принять меры по защите прав работников.
Для работников использование системы электронных трудовых договоров позволяет упростить все этапы процесса трудоустройства, в том числе исключается необходимость сбора документов. Также отпадает необходимость ведения трудовой книжки на бумажном носителе, т.к. все данные о трудовой деятельности работника отображаются в ЕСУТД.
Для работодателя оптимизируется кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников. Благодаря доступу к электронному личному делу кандидата, он может получать достоверные данные по удостоверению личности, диплому об образовании, трудовой деятельности, стаже и квалификации работника. Соответственно, подбор работников осуществляется на более качественном уровне.
С 2025 года, в соответствии с нормами Кодекса РК «Об административных правонарушениях», работодатели, не внесшие, либо несвоевременно внесшие сведения о заключенных трудовых договорах в ЕСУТД будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
Напомним, регистрация трудовых договоров осуществляется через портал трудовых ресурсов hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости Электронной биржи труда. Эта экосистема сопровождает граждан на их профессиональном пути: от выбора профессии до оформления трудовых отношений. Имея одну учетную запись, гражданин может найти работу или получить госуслуги в сфере занятости на портале или в приложении Enbek.kz, обучиться новым навыкам на платформе онлайн-обучения Skills.Enbek.kz, получить государственный грант на открытие бизнеса на портале Business.Enbek.kz.
Также воспользоваться функционалом портала можно посредством мобильного приложения Enbek HR.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что казахстанцы, нелегально работающие в Республике Корея, могут добровольно покинуть страну без штрафов и запрета на повторный въезд до конца февраля 2026 года.
Как сообщалось ранее, договоренности по расширению временных рамок программы добровольного выезда (далее – Программа) были достигнуты между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – МТСЗН) и Министерством юстиции Республики Корея в ходе переговоров по вопросам снижения нелегальной миграции и защиты прав наших граждан, прошедших в 2025 году.
Эти меры направлены на смягчение правовых последствий и поддержку тех, кто готов урегулировать свой статус. Программа не распространяется на лиц, совершивших уголовные преступления, подлежащих принудительному выдворению, а также на иностранцев, оказавшихся в нелегальном статусе после 1 декабря 2025 года.
Для участия в Программе необходимы паспорт, заявление о добровольном выезде и авиабилет. Подача предварительного уведомления осуществляется через иммиграционные офисы Республики Корея в период от 15 до 3 дней до даты вылета.
МТСЗН настоятельно рекомендует гражданам Казахстана устраиваться на работу за рубежом только на законных основаниях, чтобы избежать рисков нелегальной миграции, выдворения, штрафов, ограничения прав, а также возможных ситуаций трудовой эксплуатации.
Необходимо пользоваться только официальными и проверенными каналами трудоустройства, включая лицензированные частные агентства занятости, государственные программы и официальные предложения работодателей.
МТСЗН продолжит системную работу по защите прав граждан Казахстана, работающих за рубежом.
В Кызылординской области состоялось совещание под председательством заместителя Премьер-министра – министра культуры и информации Аиды Балаевой и акима области Нурлыбека Налибаева, на котором обсуждались вопросы развития социальной сферы региона.
В мероприятии приняли участие министр науки и высшего образования Нурбек Саясат, первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев, первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев, вице-министр просвещения Шынар Акпарова, вице-министр спорта и туризма Бауыржан Рапиков, а также вице-министр культуры и информации Айзада Курманова.
В ходе совещания были рассмотрены вопросы высшего образования и науки. Участники всесторонне проанализировали потенциал этой сферы в регионе. В Кызылординской области функционируют три высших учебных заведения, где обучается около 20 тысяч студентов. За последние три года число студентов увеличилось более чем на 21%, что свидетельствует о стабильном спросе на высшее образование среди молодежи. Министр, ответственный за данную отрасль, обозначил приоритетные направления по востребованным на рынке труда специальностям.
Также на совещании обсуждались вопросы здравоохранения. По данным ведомства, в регионе продолжается работа по развитию инфраструктуры первичной медико-санитарной помощи и районных больниц. Систематически проводятся мероприятия по строительству новых объектов и модернизации диагностической базы.
Глава региона подробно остановился на работе и инициативах в социальной сфере, а также на ключевых задачах на предстоящий период. Он отметил, что при поддержке Президента и Правительства проводится масштабная работа, направленная на повышение благосостояния населения. Наблюдается рост по основным макроэкономическим показателям. Бюджет области с 2021 года увеличился на 234%. Приоритет отдается социальной сфере, и социальные обязательства перед населением выполняются в полном объеме.
В соответствии с поручением Президента по эффективному планированию, целевому распределению и освоению бюджетных средств принимаются конкретные меры. В результате изучения и контроля целевого расходования средств, выделенных из областного бюджета на социальную сферу в 2023-2025 годах, удалось сэкономить 108 миллиардов тенге.
С 2022 года в нашем регионе было построено и введено в эксплуатацию около 200 социальных объектов. Мы сотрудничаем с общественным фондом «Қазақстан халқына», созданным по инициативе Президента. На развитие социальной сферы региона в 2022-2025 годах выделено 12 миллиардов 852 миллиона тенге. По словам Нурлыбека Машбековича, поручения Главы государства были выполнены своевременно и качественно, что дало положительный импульс для повышения благосостояния наших жителей.
В ходе заседания свои мнения высказали Аида Галымовна, Саясат Нурбек, Тимур Сламжанович, Аскарбек Маратович, Шынар Куанышовна, Бауыржан Серикбаевич, Айзада Амангельдиновна. По вопросам, требующим решения, выступили с докладами первый заместитель акима области Данияр Жаналинов и заместитель акима области Мейрамбек Шермаганбет.
В заключение Аида Балаева поручила усилить системную работу по основным направлениям развития региона. Были поставлены задачи по согласованию подготовки кадров с реальными потребностями экономики, постоянному контролю за идеологической и воспитательной работой в школах и вузах, начиная с начальных классов, а также по укреплению связи между наукой и производством.
Кроме того, были даны конкретные поручения по усилению работы с незастрахованными гражданами в системе ОСМС, активизации профилактических мер и скрининга, а также по повышению качества обслуживания в поликлиниках.
В Кызылорде состоялось V заседание Национального курултая с участием Главы государства Касым-Жомарта Токаева. На встрече обсуждались ключевые направления развития страны, актуальные общественные проблемы и стратегические планы на будущее.
Президент в своем выступлении подчеркнул, что одними из главных приоритетов Казахстана являются сферы образования, науки и высоких технологий.
Глава государства:
«Мы намерены значительно инвестировать в образование, науку и высокие технологии, поскольку повышение качества человеческого капитала является исключительно важной задачей.
Это особенно актуально на нынешнем историческом, переломном этапе развития страны, напрямую влияя на будущее нашего народа.
Самое главное, чтобы эти планы не остались в тени «презентаций» и форумов, которые лишь осыпают народ пустыми обещаниями. Мы должны стремиться к реальным достижениям, а не к пиар-акциям и обманчивому ложному прогрессу.
Год цифровизации и искусственного интеллекта объявлен не для того, чтобы следовать моде и произносить лозунги. Это решение возлагает конкретные задачи на весь государственный аппарат. Это стратегическая задача.
Поэтому требования к выполнению этой исключительно важной для государства задачи будут очень высокими. Результаты работы в этом направлении должны измеряться конкретными и видимыми показателями.
В частности, это должно положительно сказаться на сокращении сроков принятия решений, повышении производительности труда и улучшении качества услуг».