О предоставлении, продлении и отзыве разрешения для трудовых иммигрантов как государственной услуги

Согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 апреля 2022 года № 123, для получения государственной услуги по выдаче/продлению разрешения трудовому иммигранту, он совместно с работодателем — физическим лицом обращается в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» лично либо подаёт документы через веб-портал электронного правительства (egov.kz) или сайт migration.enbek.kz в соответствии с перечнем основных требований к оказанию государственной услуги «Выдача и продление разрешения трудовому иммигранту».

При обращении в Государственную корпорацию её сотрудник оформляет электронное заявление в интегрированной информационной системе «ЦОН» с прикреплёнными электронными копиями документов и направляет его в автоматизированную информационную систему «Иностранная рабочая сила» для принятия соответствующего решения.

При принятии решения о выдаче или продлении разрешения орган, предоставляющий услугу, согласует его с территориальными органами внутренних дел.

Решение о выдаче, продлении или отказе в выдаче (продлении) разрешения принимается местными исполнительными органами в течение 2 (двух) рабочих дней, не считая дня подачи заявления.

Для оформления разрешения трудовому иммигранту необходимо предоставить:

1. При получении разрешения:

При обращении в Госкорпорацию по месту временного пребывания:

1. заявление на выдачу разрешения, подписанное иностранцем и работодателем (прилагается копия);
2. квитанция об уплате авансового платежа по индивидуальному подоходному налогу (сканируется, возвращается заявителю с отметкой о принятии);
3. паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы РК за последние 12 месяцев (сканируется и возвращается заявителю);
4. медицинское заключение о состоянии здоровья (форма 028/Е, срок давности — не более 12 месяцев) (сканируется и возвращается);
5. действующий медицинский страховой полис, покрывающий неотложную и специализированную помощь, зарегистрированный в Единой страховой базе данных (сканируется и возвращается);
6. соглашение о намерении заключить трудовой договор между работодателем и заявителем (сканируется и возвращается).

При подаче через egov.kz или migration.enbek.kz:

1. заявление на выдачу разрешения, подписанное ЭЦП трудового иммигранта и работодателя;
2. электронные копии квитанции об оплате ИПН;
3. электронная копия паспорта с отметкой о пересечении границы за последние 12 месяцев;
4. электронная копия медицинского заключения (форма 028/Е, не старше 12 месяцев);
5. электронная копия медицинской страховки, зарегистрированной в базе данных;
6. электронная копия соглашения о намерении заключения трудового договора.
7. При продлении разрешения:

При обращении в Госкорпорацию:

1. заявление на продление разрешения, подписанное работодателем и иностранцем;
2. квитанция об уплате ИПН (сканируется и возвращается);
3. паспорт с отметкой о пересечении границы за последние 12 месяцев (сканируется и возвращается);
4. медицинская страховка, действующая на период, указанный в заявлении (сканируется и возвращается);
5. трудовой договор между работодателем и иммигрантом (сканируется и возвращается).

При подаче через egov.kz или migration.enbek.kz:

1. заявление на продление, подписанное ЭЦП обеих сторон;
2. электронные копии квитанций об уплате ИПН;
3. нотариально заверенная копия паспорта с отметкой о пересечении границы;
4. электронная копия действующей страховки;
5. электронная копия трудового договора.

Разрешение выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев, в зависимости от указанного в заявлении срока. С учётом продлений общий срок действия не должен превышать 12 месяцев.

Выдача разрешения осуществляется в пределах квоты, установленной уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

Полученное разрешение является основанием для заключения трудового договора между иммигрантом и физическим лицом-работодателем по выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве.

Работодатель обязан зарегистрировать заключение и прекращение трудового договора в Единой системе учёта трудовых договоров либо через портал hr.enbek.kz согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК.

Ограничение: Один работодатель — физическое лицо имеет право одновременно заключить трудовые договоры не более чем с пятью трудовыми иммигрантами.