Заместитель руководителя Департамента Болат Досымов принял участие во встрече с представителями бизнес-сообщества в рамках мероприятия «Единый день отчётности» где представил отчёт о соблюдении трудового законодательства на предприятиях области.

За 8 месяцев 2026 года государственными инспекторами труда проведено 264 проверки, по результатам которых выявлено 391 нарушение и выдано 210 предписаний.

Из числа субъектов предпринимательства, охваченных государственным контролем, 13% составляют крупные, 18% — средние, 10% — малые и 15% — микропредприятия.

В рамках принципа «Закон и порядок» неукоснительное соблюдение трудового законодательства является основой стабильности любого бизнеса и его социальной ответственности.

В преддверии Дня труда, отмечаемого в стране по инициативе Президента с 2013 года, Премьер-министр Олжас Бектенов принял участие в мероприятии «Еңбек–ел мұраты», где ознакомился с проводимой работой и современными решениями в сфере занятости населения, подготовки кадров и производственной безопасности с элементами ИИ.

Продемонстрирована платформа Цифровой службы занятости, автоматически выявляющая незанятых граждан и предлагающая им работу; пилотный проект охватил более 59 тыс. граждан в Павлодарской и Мангистауской областях, с ноября систему масштабируют на другие регионы.

Акимат Астаны ознакомил с результатами программы Joltap, в рамках которой рабочим и цифровым навыкам обучено 22,2 тыс. человек для дальнейшего запуска бизнеса или фриланса. Из них 60% трудоустроено, порядка 2 тыс. человек открыли свое небольшое дело.

Проект Цифровая платформа дуального обучения ТиПО обеспечивает прямую связь студентов, преподавателей и работодателей: на примере колледжа общественного питания и сервиса Астаны трудоустройство выпускников по специальности достигло 93%.

В области промышленной безопасности представлен комплекс цифровых решений, электронные наряды-допуски, системы контроля состояния водителей, ИИ-решения в виде  «Умных касок» с видеоаналитикой для предупреждения травматизма при строительстве объектов.

В Казахстане на сегодняшний день трудовой деятельностью охвачено 9,4 млн человек, с начала года работой обеспечено более 475 тыс. граждан, на Электронной бирже труда доступно свыше 800 тыс. вакансий. Правительством принимаются системные меры по подготовке кадров с учетом реальных потребностей производства и изменений на рынке труда. Разрабатывается новая Программа занятости, предусматривающая опережающее развитие профессионального обучения и подготовки специалистов с учетом технологических и экономических изменений. Отдельный акцент делается на развитии цифровых компетенций. До конца года профстандартами планируется охватить 600 рабочих профессий. В системе ТиПО усиливается подготовка специалистов совместно с работодателями. В дуальном обучении участвуют 138 тыс. студентов 552 колледжей и около 11 тыс. предприятий, еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.

Олжас Бектенов отметил, что Глава государства придает особое значение Человеку труда. В ходе первой сессии Қазақстан Халық Кеңесі Президент Касым-Жомарт Токаев обозначил, что “наша общая задача – создать условия, при которых каждый гражданин сможет найти свое место в жизни, обеспечивать честным трудом семью и приносить пользу Родине”. Согласно концепции «Адал азамат» важнейшими качествами определены трудолюбие, ответственность и стремление к знаниям.

По итогам мероприятия от имени Президента Касым-Жомарта Токаева вручены государственные награды представителям различных профессий.

Награждены:

Орденом «Құрмет»

• Тұрғынжан Аутов – водитель троллейбуса ТОО «Алматыэлектротранс», стаж – 44 года;
• Айдарбек Ақтанбердиев – монтер КГП «Метрополитен», стаж – 44 года;
• Арыстанқали Байымбетов – начальник отдела ТОО «Казахойл Актобе», стаж – 39 лет;
• Константин Башкиров – станочник АО «Степногорский подшипниковый завод», стаж – 43 года;
• Айжан Беркінбаева – начальник отдела Управления координации занятости и социальных программ Туркестанской области, стаж – 28 лет;
• Сәкен Ділдәбаев – токарь ТОО «KARLSKRONA LC AB», стаж – 44 года;
• Валентина Зенкина – мастер ТОО «СТТФ «Galex Plus», стаж – 52 года;
• Шайхула Зиганшин – старший машинист АО «Galanz bottlers», стаж – 47 лет;
• Кеңес Ысқақов – машинист рудника «Жайрем» АО «Жайремский горно-обогатительный комбинат», стаж – 36 лет;
• Аян Қайыр – главный инженер Павлодарского филиала АО «Кедентранссервис», стаж – 30 лет;
• Владимир Крайсман – учредитель-директор НУ «Медицинский центр «Нур-Авиценум», стаж – 53 года;
• Оралбай Кұсайынов – слесарь рудника «Семизбай» ТОО «Семізбай-U», стаж – 33 года;
• Салмен Нұрмағанов – машинист ТОО «Астана-Зеленстрой», стаж – 47 лет;
• Өркен Станбеков – электромонтер ТОО «Жамбыл электр жүйесі», стаж – 34 года;
• Бекжан Сыздықов – водитель ТОО «Сатпаевское предприятие тепло-водоснабжения», стаж – 37 лет;
• Қанатбек Теміров – слесарь-ремонтник Павлодарского филиала ТОО «KSP Steel», стаж – 40 лет;
• Қайрат Шағырбай – машинист тепловоза Туркестанского эксплуатационного локомотивного депо ТОО «ҚТЖ – Грузовые перевозки», стаж – 15 лет;
• Бейбітгүл Шонкенова – социальный работник КГУ «Центр оказания специальных социальных услуг Тарбагатайского района», стаж – 36 лет.

Орденом «Еңбек даңқы» III степени

• Қанат Темірбеков – машинист экскаватора КГП «Астана су арнасы», стаж – 44 года;
• Вячеслав Тюков – слесарь-сантехник ТОО «Силикат», стаж – 26 лет.

 Медалью «Ерен еңбегі үшін»

• Арыстан Әбішев – электрогазосварщик ТОО «Комаровское горное предприятие», стаж – 31 год;
• Берік Акылбеков – тракторист ТОО «Қарағанды Су», стаж – 30 лет;
• Талғат Байымбетов – механизатор ТОО «Жаңажол», стаж – 43 года;
• Мұрат Дүкебаев – оператор филиала «Тараз» Управления магистральных газопроводов АО «Интергаз Центральная Азия», стаж – 40 лет;
• Бейсенғазы Жұмабеков – механизатор ТОО «Агрофирма «Приречное», стаж – 38 лет;
• Баратбай Қиясов – токарь ТОО «Qut-Bereke Qurylys», стаж – 40 лет;
• Саятхан Құдайбергенов – тренер КГУ «Специализированная детско-юношеская школа № 1 города Талдыкорган», стаж – 37 лет;
• Орынбасар Кұжантаев – газорезчик ТОО «АтырауНефтеМаш», стаж – 44 года;
• Ермек Майқынов – механизатор КХ «Майкынов Е», стаж – 37 лет;
• Мырза Малкенов – каменщик АО «ШалқияЦинк ЛТД», стаж – 31 год;
• Мұрат Мұрзатаев – главный инженер ТОО «Агротехника-Жамбыл», стаж – 40 лет;
• Шалғымбай Мырзалиев – слесарь Управления по добыче нефти и газа «Октябрьмұнай» АО «СНПС-Ақтөбемұнайгаз», стаж – 42 года;
• Татьяна Олейникова – ревизор ТОО «Транспортная компания города Усть-Каменогорска», стаж – 37 лет;
• Сергей Петрунин – начальник участка ТОО «Варваринское», стаж – 46 лет;
• Мұрат Сабитов – машинист ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», стаж – 44 года;
• Есен Сұлтанов – токарь филиала «Атбасарский электровозоремонтный завод» ТОО «Қамқор Локомотив», стаж – 40 лет;
• Таңат Шонқалов – начальник отдела АО «Қаражанбасмұнай», стаж – 45 лет.

В преддверии Дня труда в регионе проведена ярмарка вакансий, направленная на повышение уровня занятости населения и содействие гражданам в трудоустройстве.

В мероприятии приняли участие около 40 работодателей различных отраслей, которые предложили соискателям 266 вакантных рабочих мест по востребованным на рынке труда направлениям.

В ходе ярмарки соискатели получили возможность напрямую пообщаться с работодателями и получить необходимую информацию о предлагаемых вакансиях.

Кроме того, государственный инспектор труда А. Узакбаев провел для участников разъяснительную работу по вопросам требований трудового законодательства, порядка заключения трудового договора и трудовых прав работников.

Основная цель мероприятия – установление прямого взаимодействия между соискателями и работодателями и содействие гражданам в трудоустройстве на постоянные рабочие места.

Уполномоченный по этике Департамента Абзал Узакбаев провел личный прием государственных служащих.

В ходе личного приема были даны разъяснения по вопросам предотвращения конфликта интересов в государственном органе, соблюдения норм служебной этики, недопущения участия в азартных играх и ставках, а также прав государственных служащих.

Кроме того, государственным служащим напомнили, что проводится постоянный мониторинг публикаций в социальных сетях и других открытых источниках информации.

В ходе встречи также было обращено внимание на необходимость соблюдения требований служебной этики и недопущения публикаций, способных нанести ущерб авторитету государственной службы.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан информирует работодателей о порядке формирования уведомлений на портале HR Enbek о необходимости заключения или продления договора обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей (далее – договор ОСНС).

В соответствии с законодательством Республики Казахстан работодатель обязан обеспечить страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей. Заключение договора ОСНС является обязательным требованием законодательства. За незаключение обязательного договора страхования законодательством предусмотрена административная ответственность.

Уведомления на портале HR Enbek формируются в автоматическом режиме при выявлении информационной системой отсутствия соответствующих сведений о действующем договоре ОСНС.

Для формирования уведомлений используются сведения об активных трудовых договорах, зарегистрированных на портале HR Enbek, а также сведения о договорах ОСНС, поступающие из Единой страховой базы данных и интегрированные с цифровыми системами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

При этом получение уведомления не означает автоматического установления факта нарушения законодательства работодателем. Уведомление информирует о выявленном системой несоответствии имеющихся сведений и направлено на то, чтобы работодатель мог своевременно проверить информацию и при необходимости принять соответствующие меры.

Расхождения могут возникать, в том числе, в связи с тем, что сведения о недавно заключенном или продленном договоре ОСНС еще не поступили либо не были обновлены в информационных системах.

В случае получения уведомления работодателю рекомендуется:

Если договор ОСНС не заключен либо срок его действия истек - обратиться в страховую организацию для заключения или продления договора в установленном законодательством порядке.

Если договор ОСНС заключен и действует - проверить срок его действия, полноту охвата работников и соответствие сведений о договоре информации в информационных системах. При выявлении расхождений необходимо обратиться в страховую организацию для уточнения и актуализации данных.

Если договор ОСНС заключен или продлен недавно - учитывать, что сведения поступают в информационные системы после их передачи страховой организацией и соответствующей обработки. В связи с этим обновление информации на портале HR Enbek может происходить с определенным временным интервалом.

Поступившие уведомления сохраняются в личном кабинете работодателя.

При повторном получении уведомления работодателю рекомендуется обратиться в страховую организацию для уточнения статуса передачи и актуализации сведений о договоре ОСНС.

Министерство обращает внимание, что рассылка уведомлений носит информационно-профилактический характер и направлена на своевременное информирование работодателей о необходимости соблюдения требований законодательства и обеспечения страховой защиты работников.

Работодателям рекомендуется своевременно проверять наличие и срок действия договоров ОСНС, а также актуальность сведений о страховании работников в информационных системах.

В рамках мероприятий, посвящённых Дню труда, начальник отдела контроля безопасности труда и охраны труда Департамента Баглан Жуманов встретился с трудовым коллективом предприятия «Кызылордажылуэлектрорталығы».

В ходе встречи были обсуждены вопросы соблюдения требований безопасности труда, формирования культуры безопасного труда и предупреждения производственного травматизма.

🔹 рассмотрены условия труда на производственном объекте;
🔹 разъяснена важность обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей;
🔹 рассмотрены вопросы оценки профессиональных рисков и предупреждения потенциальных опасностей на производстве;
🔹 отмечена роль концепции «Нулевой травматизм – Vision Zero» в повышении уровня безопасности труда;
🔹 уделено внимание обучению работников, выполняющих опасные работы, требованиям безопасности труда, а также наличию соответствующей квалификации и разрешительных документов.

В завершение встречи работники получили ответы на интересующие их вопросы и необходимые разъяснения по соблюдению требований безопасности труда.

Безопасный труд – право каждого работника и важная обязанность работодателя.

#ДеньТруда #БезопасностьТруда #Кызылорда #VisionZero #ОхранаТруда

В рамках мероприятий посвящённых Дню труда, руководитель отдела контроля безопасности и охраны труда Департамента Б. Жуманов провёл встречу с трудовым коллективом АО «КРЭК» и разъяснительную работу по вопросам соблюдения требований безопасности на производстве.

В ходе встречи были обсуждены вопросы обеспечения безопасности труда, предупреждения производственного травматизма, а также соблюдения прав работников на безопасные условия труда.

Работникам разъяснена важность своевременного выявления возможных опасностей на рабочих местах, оценки профессиональных рисков и принятия мер по их предупреждению.

Кроме того, особое внимание уделено обязательному страхованию работников от несчастных случаев на производстве. Отмечена общая ответственность работодателя и работников за обеспечение безопасности труда.

В завершение встречи работники задали интересующие их вопросы и получили необходимые разъяснения по соблюдению требований безопасности труда.

Подобные информационно-разъяснительные встречи направлены на повышение знаний работников в сфере безопасности труда, формирование культуры безопасного труда и предупреждение производственного травматизма.