Задача службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) – формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

      Функции:

          1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

          2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

          3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

          4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.

4. Задача службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.